Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как оформить прием директора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 121

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#46[193795] 19 января 2011, 13:03
Спорить не буду, оформление гены - это всегда куча ньюансов. Хотелось бы еще мнения услышать!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#47[193822] 19 января 2011, 13:39
4.1.3.jpg
Свиток: ответ
Как правильно сделать запись в трудовую книжку генерального директора АО или ООО при приеме и увольнении?

Зинаида Шаповал, менеджер по персоналу (г. Санкт-Петербург)



Записи в трудовую книжку генерального директора производятся в том же порядке, что и всем остальным работникам. Порядок ведения трудовой книжки подробно описан в «Инструкции по заполнению трудовых книжек »*. В отличие от обычных сотрудников, которым в трудовой книжке при приеме на работу пишется слово « принят », в отношении генерального директора , как правило, используется формулировка « назначен » (п. 1.3 Инструкции) - « Назначен на должность генерального директора ». В качестве основания можно указать протокол общего собрания участников (учредителей) общества об избрании генерального директора или приказ самого генерального директора о том, что он был избран на эту должность и приступает к выполнению своих обязанностей (можно указать и протокол, и приказ).
Свиток: еще
— Какие записи необходимо внести в трудовую книжку коммерческого директора при избрании его на должность генерального директора общим собранием участников общества?

— Из содержания вопроса ясно, что сотрудник, работавший в должности коммерческого директора, избирается генеральным директором с освобождением от прежней должности, то есть, по сути, имеет место перевод на другую постоянную работу в той же организации.

В этом случае перевод работника оформляется так же, как и прием на работу. Порядок внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу установлен п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, где предусмотрено, что при заполнении графы 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки используются формулировки «о принятии» или «о назначении».

При избрании на должность генерального директора запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Назначен генеральным директором АО (ООО)…»

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу8.

В качестве основания назначения на должность генерального директора могут быть указаны, например, решение общего собрания участников общества об избрании генерального директора либо, как это часто бывает на практике, приказ, изданный генеральным директором, в котором сообщается о том, что решением общего собрания участников общества от такого-то числа он был избран генеральным директором и приступает к исполнению своих обязанностей.
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002855
ЭТО УЖЕ ИЗ НАШЕГО ОБСУЖДЕНИЯ
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#48[193846] 19 января 2011, 14:32
Эту фотку я видела, и дааже давала на нее ссылку на 2 странице этого обсуждения.
Тут все кучеряво - протокол 08 числа, приказ и дата приема 10 числа. Но в реале - в мае приказ об учреждении ооошки, а в июле только приказ о вступлении в должность, так как до июля ооошки не существовало. Вот где собака порылась...
Я не могу дату приема написать май, так как оошка зарегистрирована в июле, и приказ о вступлении в должность - в июле. То есть до июля оошки не существовало.
:-D Вот за что я люблю свою профессию - скучно не бывает!
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#49[202991] 25 февраля 2011, 15:58
Девочки...((( запуталась!! много много вопросов.... у меня такая ситуация....
Человека приняли в ООО по совместительству генеральным... потом он должен быть на постоянной там же.... но никаких приказов нет и договоров в том числе!! какие должны быть документы????
2. человек принят в ОАО сначало зам. генерального потом 1-й зам.генерального и потом генеральный в порядке перевода это все было...причем за это время сменился то ли генеральный директор то ли он был еще и учредителем...протокола тоже нет...где взять?в трудовой книжке прикаждом переводе нужна ли печать организации где приказ прописывается какой или печать ставиться когда увольнение только?
ПОМОГИТЕ ПОЖААААЛУЙСТА.....
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#50[203003] 25 февраля 2011, 16:28
Ирина, посмотрите здесь http://www.hr-portal.ru/reg_top
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#51[203018] 25 февраля 2011, 17:55
Девочки... а если раньше работал сотрудник генеральным директором по совместительству, был протокол... потом его уволили...и приняли на основную работу... теперь нужен новый протокол о назначении его на должность генеральным директором тем числом что и принят?
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#52[203900] 2 марта 2011, 10:23
Скажите пожалуйста... вот если надо генерального директора надо отправить в отпуск без сохран. з/п нужно ли этому генеральному директору писать заявление на отпуск? что он будет писать ген.директору Иванову от Иванова.....
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#53[203950] 2 марта 2011, 11:27
*HELP*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#54[204020] 2 марта 2011, 13:12
ирина писал(а):
Девочки... а если раньше работал сотрудник генеральным директором по совместительству, был протокол... потом его уволили...и приняли на основную работу... теперь нужен новый протокол о назначении его на должность генеральным директором тем числом что и принят?
Ирина посмотрите мою ссылочку- это не трудно
Marusya
Статус неизвестенMarusya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#55[219335] 28 апреля 2011, 6:01
Девушки! Если в протоколе общего собрания постановили избрать директора Иванова С.А., а председательствующий тоже был он же - Иванов С.А., то труд. договор он будет подписывать сам с собой? Т.е. со стороны работодателя - председатель Иванов С.А., со стороны работника - Иванов С.А.? Или нужно делать новый протокол, где подписание труд. договора поручить одному из учредителей? *HELP* *HELP*
Юлиана
Статус неизвестенЮлиана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 262 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#56[219351] 28 апреля 2011, 7:22
все страницы прочитала, а ответ все-таки мутный.... мне надо фальшивую книжку сделать, где человек работающий начальником отдела безопасности становится директором. ООО ед. учредитель ( он у нас вообще не работает, просто надо тк ему такую сделать)
1. принят на должность начальника отдела безопасности
2. назначен (переведен?) на должность директора (какого генерального??? или просто дир?) Основание: протокол от 11.11.1111 (у протокола номера есть?) приказ №111 от 11.11.1111 (или приказ тогда не надо?)
066.jpg
вот такую версию нашла разве так надо?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#57[219366] 28 апреля 2011, 8:02
Юлиана писал(а):
вот такую версию нашла разве так надо?
по своему небольшому опыту могу сказать.
Директор - это срочный ТД, а бессрочный ТД не может стать срочным, следовательно, только через увольнение.
очень скромное мнение (ИМХО)
Юля.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#58[219370] 28 апреля 2011, 8:10
Marusya писал(а):
Девушки! Если в протоколе общего собрания постановили избрать директора Иванова С.А., а председательствующий тоже был он же - Иванов С.А., то труд. договор он будет подписывать сам с собой? Т.е. со стороны работодателя - председатель Иванов С.А., со стороны работника - Иванов С.А.? Или нужно делать новый протокол, где подписание труд. договора поручить одному из учредителей? *HELP* *HELP*
Либо ТД подписывается участником общества, уполномоченным на то решением общего собрания участников общества (ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Посмотрите Устав, возможно в нем прописано, кто подписывает ТД с директором.
Юлиана
Статус неизвестенЮлиана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 262 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#59[219373] 28 апреля 2011, 8:13
*HELP* а если можно переводом, а я хочу через увольнение, то это не ошибка? и как тогда запись о оприеме будет все равно не пойму....
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#60[219376] 28 апреля 2011, 8:18
Юлиана писал(а):
мне надо фальшивую книжку сделать, где человек работающий начальником отдела безопасности становится директором. ООО ед. учредитель ( он у нас вообще не работает, просто надо тк ему такую сделать)
А какой смысл в такой трудовой (липовой), отчислений в ПФ не было, а это элементарно проверяется.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.