Ксения писал(а):

нет, исключаются еще как))) мы считаем отпуска по производственному календарю РБ, и если бы отпуск был предположим с 19 августа, то однозначно я бы посчитала 19.08.2012-09.09.2012
а здесь получается что отпуск приходится не на день, объявленный праздничным, а на следующий, просто он объявлен выходным днем. Отсюда и вопрос, включаем мы его в отпуск или нет?

Елена писал(а):

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в декабре на 140 дней. Можно ли ей после этого отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком? Кстати правда, что сейчас отпуск по уходу за ребенком только до 3-х лет, а до 1,5 отменили?

Альмира писал(а):

Добрый день!Подскажите пожалуйста, можно ли переводить сотрудника с инженера на вед. инженера во время его очередного отпуска. Срочно надо освободить ставку инженера. Заранее благодарю.

Альмира писал(а):

Добрый день!Подскажите пожалуйста, можно ли переводить сотрудника с инженера на вед. инженера во время его очередного отпуска. Срочно надо освободить ставку инженера. Заранее благодарю.

ТAТЬЯНА писал(а):

Альмира писал(а):

Добрый день!Подскажите пожалуйста, можно ли переводить сотрудника с инженера на вед. инженера во время его очередного отпуска. Срочно надо освободить ставку инженера. Заранее благодарю.

Во время нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы и должность (ст.ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.