|
|
помогите правильно уволить???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| обращайтесь в суд... суд обяжет прийти и уволиться. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
Анютка писал(а):  а как я узнаю, что он получил? они присылают уведомление?
завтра так и сделаю...
Вам нужно отправить телеграмму с уведомлением о вручении. |
| |
|
|
Оксана
|
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| спасибо, так и сделаю ) Будем надеяться на лучшее ) |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Помогите,коллеги.
Работник уехала в другой город для сдачи сессии,при этом справку -отзыв не предоставила. На сл. неделе готова приступить снова к работе,но руководство решило ее уволить. Заявление по собств. желанию писать не хочет,требует выплаты з/п за этот месяц. Сказала,что принесет справку-подтверждение о сдаче сессии.
Как быть? Как грамотно уволить и на каком основании? |
| |
|
Мира[e-mail скрыт]
Казахстан, Семипалатинск
|
|
Уважаемые коллеги помогите пожалуйста! Ситуация следующая, сейчас только понимаем, что многое сделали неправильно. Но возможно ли как-то исправить ошибку?
Главный бухгалтер (поругавшись с ИП) 04.11.2011г. написала заявление по собственному желанию того же числа и ушла, на работу больше не выходила. 08.11.2011г. ей написали уведомление о том, чтоб пришла на работу и передала все документы по акту приема-передач вновь принятому гл. бухгалтеру. Уведомление она так и не получила. Мы увольняем ее с 01.12.2011г. по собственному желанию (у нас в Казахстане заявление об увольнении должны подавать за один месяц вперед, она же нарушила нормы Трудового Кодекса). В течении трех календарных дней отсылаем ей копию приказа. Теперь она прислала нам письмо с указанием расчетного счета и просит перечислить выплаты за неиспользованный трудовой отпуск. Как оказалось ИП не собирается ей выплачивать, аргументируя тем, что гл. бухгалтер не сдала документы по акту приема-передач. Только сейчас мы узнаем, что могли подать в суд до приказа "Об увольнении" и обязать ее сдать документы. Можно ли аннулировать приказ "Об увольнении" и подать в суд, об обязательстве сдаче документов? Что Вы мне посоветуете?
P.S. Я постоянно читаю Ваш форум и вижу, что многие Законы у нас схожи. Посоветуйте пожалуйста. |
| |
|
|
Мира Онал
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Думаю, что отменить приказ об увольнении Вы права не имеете. Вы должны были в течении месяца предупреждения предпринять соответствующие меры к принуждению работника исполнить свои должностные обязанности, но уволить ее Вы обязаны ровно через месяц (в России через 2 недели) со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Никакие "переносы" даты увольнения в данном случае не допустимы. Причем произвести с работником ПОЛНЫЙ расчет на дату увольнения в день увольнения, а уж затем решать все проблемы - через суд. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Помогите пожалуйста в довольно сложной ситуации... есть сотрудник с которым наше руководство хочет расстаться, т.к. недовольно его работой, хотят по сокращению штатов, но при этом мы сейчас набираем на данный участок других работников, но по другим должностям... Можем ли мы сократить должность работника (вместе с самим работником), вводя при этом другие должности? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если должности звучат для других работников по другому, то можете провести сокращение штата (должности в данном случае) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Otonashi писал(а): Помогите пожалуйста в довольно сложной ситуации... есть сотрудник с которым наше руководство хочет расстаться, т.к. недовольно его работой, хотят по сокращению штатов, но при этом мы сейчас набираем на данный участок других работников, но по другим должностям... Можем ли мы сократить должность работника (вместе с самим работником), вводя при этом другие должности?
Проще вам уволить его по соглашению сторон. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Otonashi писал(а): Помогите пожалуйста в довольно сложной ситуации... есть сотрудник с которым наше руководство хочет расстаться, т.к. недовольно его работой, хотят по сокращению штатов, но при этом мы сейчас набираем на данный участок других работников, но по другим должностям... Можем ли мы сократить должность работника (вместе с самим работником), вводя при этом другие должности?
НЕ забудьте: при увольнении по сокращению штата Вы обязаны предлагать сокращаемому работнику ВСЕ имеющиеся у Вас вакантные должности, причем прежде, чем принять на них работников со стороны, иначе Вы рискуете получить иск о восстановлении на работе... |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо большое за ответы )
А если сначала ввести новые должности, принять на них людей, а затем провести сокращение штата? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Otonashi писал(а): Спасибо большое за ответы )
А если сначала ввести новые должности, принять на них людей, а затем провести сокращение штата?
Так будет законно. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
натали писал(а): Otonashi писал(а): Спасибо большое за ответы )
А если сначала ввести новые должности, принять на них людей, а затем провести сокращение штата?
Так будет законно.
Только не забывайте, что при сокращении штата или численности, преимущественное право на оставление на работе имеют работники, в первую очередь, имеющие более высокую квалификацию, уровень производительности труда и т.д., за точность формулировки не ручаюсь, прочитайте об этом в Трудовом Кодексе. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Помогите с документацией!
Работник ушел в отпуск с 14 мая по 15 июня. Все документы сделаны, отпускные выплачены.
Вчера принес заявление на увольнение 28 мая.
Как документально правильно оформить, что делать с приказом на отпуск и выплаченными отпускными?
Надо ли переделывать приказ. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Алиса писал(а): Помогите с документацией!
Работник ушел в отпуск с 14 мая по 15 июня. Все документы сделаны, отпускные выплачены.
Вчера принес заявление на увольнение 28 мая.
Как документально правильно оформить, что делать с приказом на отпуск и выплаченными отпускными?
Надо ли переделывать приказ.
Приказ переделать нельзя - по нему уже начислены отпускные. На основании заявления оформляйте приказ об увольнение, бухи сделают перерасчет. 28.05 приглашаете работника, подписываете документы, отдаете ТК и расчетные (если есть). Можно конечно переговорить с работником и уволить его последним днем отпуска... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...