|
|
помогите правильно уволить???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| девочки, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?Водитель уходит в отпуск (но только формально),на его место оформляем другого человека (он по факту не работает, только числится). Проблема в том, что срочный ТД заканчивается с выходом из отпуска основного работника , а это получается 14.02 (пн).Но была оформлена командировка на срочника 12-13.02...КАКИМ числом его теперь увольнять??13.02-это вс...У меня варианты-либо в пт(11.02) делаю приказ, где указываю дату увольнения 13.02, либо 14.02 (пн) , указывая, опять же, дату увольнения 13.02.Как думаете??? |
| |
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| без объяснений уволить данного сотрудника Вы не можете.нужно составлять ежедневно акты об отсутствии на рабочем месте, через пару дней отправлять письма с требованиями явиться и объясниться (С уведомлением и описью ценного вложения).если ответа нет,подавать в милицию заявление. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| нет-нет!Договор был заключен НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. Т.е. основной сотрудник выходит на работу после отпуска 14.02!!!Де и в командировку на самом деле ездил основной сотрудник,говорю же-оформление срочника только формально))) |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Тогда Тусик писал(а): Если 13.02 сотрудник должен уже вернуться к месту работы из командировки, то издавайте приказ в пятницу, что 13.02 он уволен.
|
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
снова к вам за помощью!Накосячил сотрудник. Работает по вызовам, устраняет неисправности в оборудовании (Интернет,КТВ). Выяснилось, что на одном из выездов он за наличку установил оборудование, причем затем купил новое и привез его в офис (тем самым наварился на этом где-то на 1000 р.). Формально мы никаких потерь не понесли материальных получается, но все же афера его раскрыта.
Директор требует уволить по какой-нибудь страшной статье))Пока не придумала, под какую можно ??
P.S. сотрудник во всем признался, есть объяснительная |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.
По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т.е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, транспортировкой, распределением и т.п. Как правило, это работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной ответственности.
Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по указанному основанию только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. При этом не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.
При увольнении по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ не имеет значения, в каких пределах на работников, обслуживающих материальные и иные ценности, может быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб. Даже если договор о материальной ответственности почему-то не был заключен, но работник непосредственно обслуживал какие-либо ценности, то такое увольнение можно считать обоснованным.
Пример. С продавцом магазина договор о полной материальной ответственности по неизвестным причинам заключен не был. Продавец обсчитал покупателя, этот факт был обнаружен, и работодатель уволил данного работника. Такое увольнение было впоследствии признано законным.
Увольнение по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.
Умышленное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. При этом вина работника обязательно должна быть установлена, иначе оснований для утраты доверия к нему нет. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| спасибо, Ирина!но тогда какими документами мы должны подтвердить вину работника??какова процедура? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Это я не нашла,но,думаю,как и при мат.ущербе-согласно ст. 247 (комиссия,объяснительная,акт). |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Лилия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Помогите правильно уволиться, пожалуйста. Завтра документы пойду забирать. В связи с этим возникли вопросы:
1. Проработала с января 2010 года. В течение этого периода не ходила в отпуск. Мне положена компенсация или какие-нить выплаты или подъемные?
2. Попросила, сказали, что в трудовой книжке сделают любую запись какую пожелаю. Я пока остановилась на экономисте, или бухгалтере, или финансист. Как думаете, что лучше? (дурацкий, конечно вопрос, но..)
3. Весь период (01.2010-08.2011) проработала фактически в одной организации. НО из-за реорганизации (простая смена адреса и названия) они всех уволили, в том числе и меня в конце 2010 года с одной организации и приняли в другую. На моей трудовой это плохо отразилось, т.к. я получаюсь "с места на место скок". Их действия правомочны? Могу я требовать "не разрывать" мой опыт?
4. Какие-нить еще действия мне надо предпринять, чтобы потом не возвращаться?
Простите, писала практически на ходу. Спасибо, что обратили внимание и дельные советы. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
1. Да, компенсация за неотгулянный отпуск.
2. Ну это все зависит от того куда дальше хотите двигаться.
3. Нет, неправомерны. Должны были в ТК просто отразить переименование. Можете требовать все исправить. Собственно если оставить все как есть, то тут не только скачки по работе в Тк, но и компенсация за неиспользованный отпуск скорее всего будет только за последний период (после приема во второй раз).
4. Для начала поговорить по-хорошему по-поводу исправления в ТК, припугнуть ГИТ если надо, ну а там уже по обстоятельствам. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Сотрудница написала заявление по сж от 05.08(это пт)без даты увольнения, но руководителя не было в этот день и подписано оно было 08.08. Первый вопрос-считаю 14 к.д. с 09.08??
Дельше, до 10.08 сотрудница эта была в отпуске, во время которого серьезно заболела и сейчас находится в другом городе, и неизвестно как и когда она сможет приехать в наш город.Но уволять ее заднич числом, без отработки 14 к.д., к примеру 10.08, я не хочу. Думаю поступить так-уволить 22.08 (если считать от 09.08 14 к.д.) по сж, при этом с 11.08 ставлю в табеле НН+ акты.Потом по почте отправляю ей уведомление об увольнении с просьбой забрать тр. книжку.За прогулы мы ее никак наказывать не будем, соответстенно. Но в уведомлении попрошу, конечно, дать объяснение об отсуствии. Вот. Что не так? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Сотрудница написала заявление по сж от 05.08(это пт)без даты увольнения, но руководителя не было в этот день и подписано оно было 08.08. Первый вопрос-считаю 14 к.д. с 09.08??
Дельше, до 10.08 сотрудница эта была в отпуске, во время которого серьезно заболела и сейчас находится в другом городе, и неизвестно как и когда она сможет приехать в наш город.Но уволять ее заднич числом, без отработки 14 к.д., к примеру 10.08, я не хочу. Думаю поступить так-уволить 22.08 (если считать от 09.08 14 к.д.) по сж, при этом с 11.08 ставлю в табеле НН+ акты.Потом по почте отправляю ей уведомление об увольнении с просьбой забрать тр. книжку.За прогулы мы ее никак наказывать не будем, соответстенно. Но в уведомлении попрошу, конечно, дать объяснение об отсуствии. Вот. Что не так?
Никто не подскажет????  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| O_Lesya, заявление от работницы получено 05.08, следовательно срок 2-х недельного предупреждения об увольнении начинает отсчет с 06.08 - вне зависимости от того когда заявление подпишет (или не подпишет) директор.19.08 истекают 2 недели. Следовательно именно 19.08 - Вы обязаны уволить работницу 19.08 - вне зависимости находиться ли она на больничном или нет (если от нее не поступит заявления об отзыве заявления на увольнение). Б/л должны будете оплатить. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...