Miss Dior писал(а):

Анютка писал(а):

Здравствуйте!
нужен совет.. сотрудник не появлялся на работе аж с 01 августа... август-сентябрь к нему ездили, он обещал "вернуться" (на самом деле просто запил..).
Т.к. он "свой" с начальством, его сказали не трогать, типа вернется...
Но ситуация совсем вышла из рамок... Он перестал отвечать на звонки, не открывает двери. Ну и сказали увольнять...
Каков сейчас порядок действий? составлять акты с 01 августа по Н.В.? мне отправить заказное письмо ( а даты какие ставить с 1 августа по 25 октября)?
и что делать если и письмо он не получит?
Благодарю за помощь ))

Вы уже пропустили месячный срок увольнения за прогул. Все письма нужно было слать в течение месяца после обнаружения факта прогула, также в течение этого месяца нужно было составлять служебки и акты. Ваш прогул стал "длящимся". При всем желании Вы не сможете теперь уволить его по данной статье. Письмо отправьте, конечно, может, прибежит, тогда уволите его. А если не прибежит, тогда так и будет висеть у вас "мертвым грузом", будете ему в табеле НН проставлять бессрочно.

O_Lesya писал(а):

Miss Dior писал(а):

Анютка писал(а):

Здравствуйте!
нужен совет.. сотрудник не появлялся на работе аж с 01 августа... август-сентябрь к нему ездили, он обещал "вернуться" (на самом деле просто запил..).
Т.к. он "свой" с начальством, его сказали не трогать, типа вернется...
Но ситуация совсем вышла из рамок... Он перестал отвечать на звонки, не открывает двери. Ну и сказали увольнять...
Каков сейчас порядок действий? составлять акты с 01 августа по Н.В.? мне отправить заказное письмо ( а даты какие ставить с 1 августа по 25 октября)?
и что делать если и письмо он не получит?
Благодарю за помощь ))

Вы уже пропустили месячный срок увольнения за прогул. Все письма нужно было слать в течение месяца после обнаружения факта прогула, также в течение этого месяца нужно было составлять служебки и акты. Ваш прогул стал "длящимся". При всем желании Вы не сможете теперь уволить его по данной статье. Письмо отправьте, конечно, может, прибежит, тогда уволите его. А если не прибежит, тогда так и будет висеть у вас "мертвым грузом", будете ему в табеле НН проставлять бессрочно.

как это не можем уволить по статье???ну да, за 01.08 не уволить уже, здесь просто нужны акты, служебки и в табеле Н..Но уволить его сможем за прогул, правда если сможете доказать, что это прогул(об этом в статье подробно говориться).
Анютка, уволите вы его после того, как он вам предоставит обяснения либо вам вернется уведовление подписанное его рукой, после чего уволите за прогул (возьмете текущий день и за него уволите, к примеру)

Анютка писал(а):

наши ребята к нему ездили, то что он жив-здоров никто не совневается... Свет дома горит, но дверь не открывает, телефон не берет, но соседи говорят, что видят его постоянно...

на письмо он врятли откликнется... Скорей всего уведомление вернется за истечением срока хранения... а это где-то месяц. нам ждать его и потом составлять акт?

Анютка писал(а):

я правильно понимаю, я должна уложится в месяц со всеми пересылками?

Катер писал(а):

Телеграмма. Это стОит меньше, чем все возможные выплаты по суду (заготовленное объяснение для жадных начальников).