Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как правильно посчитать общий стаж работы и как непрерывный стаж. Если можете, помогите пожалуйста.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 115

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена
Статус гостя неизвестенАлена (гость)
eav-75@mail.ru
#1[278]  14 апреля 2007, 15:49
Оценок нет
Как правильно посчитать общий стаж работы и как непрерывный стаж. Если можете, помогите пожалуйста.
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
Natasha@a-respekt.ru
#2[1362] 17 мая 2007, 16:34
Алена писал(а):
Как правильно посчитать общий стаж работы и как непрерывный стаж. Если можете, помогите пожалуйста.
Tasha (гость)
Статус гостя неизвестенTasha (гость)
n.boshman@apkm.ru
#3[1371] 18 мая 2007, 12:00
Алена! Посмотрите Правила исчисления трудового (страхового) стажа. Непрерывный стаж утерял свою актуальность с 01.01.2007.
Надежда (гость)
Статус гостя неизвестенНадежда (гость)
chaiko82@mail.ru
#4[1849] 19 сентября 2007, 14:01
Как правильно посчитать общий стаж работы и как непрерывный стаж. Если можете, помогите пожалуйста.

спасибо
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#5[7438] 18 сентября 2008, 0:30
Общий стаж исчисляется по трудовой книжке. Берется дата приёма, затем дата увольнения и так все периоды работы выписываются в столбик. Далее высчитываются календарные дни от приёма до увольнения и так все. Эти числа суммируются и получается общий стаж, столько-то дней, месяцев, лет. Т.е. общий стаж - это сколько человек проработал, минуя перерывы в работе. Только уточните ещё, пожалуйста.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6[7489] 18 сентября 2008, 15:23
Пример. Необходимо рассчитать общий и непрерывный стаж работника. Причина увольнения во всех случаях - собственное желание.
Первый период: принят 18.10.2000 - уволен 23.12.2002.
Третий период: принят 15.05.2004 - уволен 10.09.2005.
При расчете стажа из даты увольнения вычитается дата приема. При необходимости из года "на разбивку" занимается 12 месяцев, а из месяца - 30 дней. При такой схеме подсчета теряется по одному дню в каждом периоде, этот день необходимо добавлять. Это правило относится только к периодам, относящимся к трудовой деятельности работника, к иным периодам это правило не применяется.
Первый период: 23.12.2002 - 18.10.2000 = 05.02.02 + 1 день = 2 года 2 месяца 6 дней;
второй период: 06.03.04 - 24.12.2002 = 1 год 2 месяца 13 дней;
третий период: 10.09.05 - 15.05.04 = 1 год 3 месяца 26 дней.
Для исчисления общего стажа складываются данные по отдельным периодам:
2 года 2 месяца 6 дней + 1 год 2 месяца 13 дней + 1 год 3 месяца
26 дней = 4 года 8 месяцев 15 дней - общий стаж работника.
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы.
гость (гость)
Статус гостя неизвестенгость (гость)
zaur79@list.ru
#7[9335] 14 октября 2008, 15:17
Засчитывается ли преиод работы на 0,5 ставки в общий непрерывный трудовой в системе МВД России, если в настоящее время сотрудник увольняется и устраивается на другую работу,но желает работать у нас на 0,5 ставки.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
niknat84@inbox.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[35971] 27 апреля 2009, 9:36
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста: Общий и непрерывный стаж насчитывается по любым видам рабочей деятельности?Вот к примеру: мы берём человека на работу электромонтажником,по трудовой первая запись,он работал-2 года электромонтажником,затем перерв на 1 месяц и 2 дня,потом запись продавец-консультант(проработал 1 год),затем уже к нам пришел...Вопрос 1:у него общий понятно:считается превые дв года и последний один, а непрерывный будет ли считаться так же или только считать продавец-консультант?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[36118] 28 апреля 2009, 3:25
Наталья, а зачем тебе считать непрерывный стаж?
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Наталья
Статус неизвестенНаталья
niknat84@inbox.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[36153] 28 апреля 2009, 8:33
Что бы в Личную карточку записать! *OK* :)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#11[36735] 30 апреля 2009, 3:50
Панятна ;-)
Ничего не считай, в Т-2 не пиши.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Inna
Статус неизвестенInna
puddle32@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[48643] 13 июля 2009, 13:24
Бэйлис, скажите, пожалуйста, в каком документе прописано правило о необходимости добавления к периодам работы по 1 дню? спору нет, получается логично. но я смотрю трудовые книжки наших сотрудников: ни у одного стаж не посчитан с учетом этого дополнительного дня. консультируюсь у опытных кадровиков - тоже глухо... ответьте, пожалуйста, а то надо заняться подсчетами, да боюсь напортачить
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[48652] 13 июля 2009, 13:33
Инна, скачайте себе программу по подсчету стажа. Она есть в обменике.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[48720] 13 июля 2009, 19:47
Замечательная программа!
Kiss (гость)
Статус гостя неизвестенKiss (гость)
#15[48741] 14 июля 2009, 7:55
а В общий стаж включается служба в армии и учеба в институте?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.