|
Как правильно посчитать общий стаж работы и как непрерывный стаж. Если можете, помогите пожалуйста.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
А в 1С:Зарплата и управление персоналом требуется вносить только месяцы и дни. вот только я обрадовалась, что нашла программку хорошую, а тут опять все не так((( если мне программа посчитала 1902 дня, то месяцы и дни как рассчитать? 1902/30 дней = 63,4, т.е. 63 полных месяца. Затем 63*30 = 1890 и получается что дней 1902-1890= 12. Подскажите правильно или нет? |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
А мы имея программу считаем столбиком. 2005.02.11(день уволнения)
-
2003.07.22(день приема)
___________________________
01.06.19 (1год 07 мес 19 день)
Считаем так: из 11 нельзя вычесть 22,значит занимаем из 02 месяцев 01 месяц, т.е. 30 дней, получаем 30+11=41-22=19 (дни получили). Далее, т.к из 02 месяцев мы взяли 30 дня, то осталось 01 месяца, опять не вычитается 07 месяцев, значит из 2005 года занимаем 1 год (12 мес.), получим 12+1=13 мес.-07мес.=06 мес.(месяцы получили). Осталось совсем элементарно 2004-2003= 1 год. Задача решена. Классная арифметика??? |
|
|
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
Елена писал(а): А мы имея программу считаем столбиком. 2005.02.11(день уволнения)
-
2003.07.22(день приема)
___________________________
01.06.19 (1год 07 мес 19 день)
Считаем так: из 11 нельзя вычесть 22,значит занимаем из 02 месяцев 01 месяц, т.е. 30 дней, получаем 30+11=41-22=19 (дни получили). Далее, т.к из 02 месяцев мы взяли 30 дня, то осталось 01 месяца, опять не вычитается 07 месяцев, значит из 2005 года занимаем 1 год (12 мес.), получим 12+1=13 мес.-07мес.=06 мес.(месяцы получили). Осталось совсем элементарно 2004-2003= 1 год. Задача решена. Классная арифметика???
Елена, только еще надо +1 день прибавить к этому.
А еще есть вариант попроще, сложить в столбик все даты приема и отдельно все даты увольнения. А потом из увольнений вычесть прием, прибавить по одному дню на каждое увольнение и получится стаж. Например: принят 15.10.2003 уволен 04.05.2005 и принят 07.06.2005 уволен 18.10.2009. Складываем 04.05.2005+18.10.2009=4014.15.22, потом складываем 15.10.2003+07.06.2005=4008.16.22. Вычитаем из 4018.15.22-4008.16.22=5.11.0 плюсуем 2 дня на оба увольнения, итого 5 лет 11 месяцев и 2 дня. |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Елена[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Инна, а мне понравилось, возьму на заметку. Спасибо. |
|
|
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Liliya[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижневартовск
|
|
подскажите пожалуйста программа для подсчет стажа которая есть на этом сайте выдает погрешность? |
|
|
Валерий[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Помогите посчитать, сам запутался.
Всё время получаются разные значения, пробовал программой Staj считать и в EXCEL!
19 записей.
принят \ уволен
01.09.1983\ 12.10.1986
14.07.1986\ 04.01.1988
20.01.1988\ 08.12.1989
25.12.1989\ 26.03.1993
05.04.1993\ 04.01.1994
20.01.1994\ 04.11.1994
13.12.1994\ 24.06.1995
15.01.1998\ 15.10.1998
06.03.1999\ 15.10.1999
01.12.1999\ 11.07.2000
01.04.2001\ 20.09.2002
23.09.2002\ 31.12.2003
01.01.2004\ 30.04.2004
05.05.2004\ 19.07.2004
29.06.2005\ 15.07.2005
05.04.2006\ 31.05.2007
01.06.2007\ 29.12.2007
28.01.2008\ 30.05.2008
01.05.2010\ 29.02.2012
Всего:
06.08.3777 \ 28.07.3798
Ни как не могу прийти к единому результату! |
|
|
Валерий[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Цитата: Как может быть дата увольнения 12.10.1986, а дата приема следом 14.07.1986?
Спасибо за подсказку!
Там получается так, с 01,09,1983 по 12,10,1986 Учёба в ПТУ, и с14,07,1986 принят на работу в отдел, на заводе, где проходил практику! Так написано в трудовой книжке! Возможно это ошибка. |
|
|
|
|
Цитата: Валерий писал(а): Как может быть дата увольнения 12.10.1986, а дата приема следом 14.07.1986?
Спасибо за подсказку!
Там получается так, с 01,09,1983 по 12,10,1986 Учёба в ПТУ, и с14,07,1986 принят на работу в отдел, на заводе, где проходил практику!
Я посчитаю тогда 01.09.1983 по 04.01.1988, ок?
Проверьте только даты, могла ошибиться при вводе. Первый период (с ПТУ) в списке последний. |
|
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А это... С каких это пор ПТУ входит в трудовой стаж? |
|
|
|
|
Necta писал(а): А это... С каких это пор ПТУ входит в трудовой стаж?
Те ПТУ, что до 2007 года, входят.
Я не спец в "стажах" для больничного, никогда их не считаю, так, чисто помочь человеку) Тоже обратила внимание, но посмотрела статейку (Погорельская М. Правила подсчета страхового стажа в примерах // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012. N 2. С. 30 - 36; N 3. С. 63 - 71; N 4. С. 22 - 25.), там всё ладно написано про этот стаж, выкладываю тебе.Свиток 8. Периоды учебы в профессиональном училище
С 01.01.2007 время обучения в профессиональных училищах не включается в страховой стаж для начисления больничного пособия в связи с тем, что учащиеся не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. О времени обучения в профессиональных училищах нет упоминания ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Правилах 2007 г.
Пример 9. Петросов К. с 01.09.2008 по 20.05.2010 обучался в профессиональном училище. С 01.06.2010 приступил к работе в ООО "Карьера", а 10.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.
В страховой стаж входит только время работы в ООО "Карьера" и составляет на 9 марта 2012 г. 1 год 9 месяцев 9 дней. Так как Петросов К. обучался в училище после 1 января 2007 г., время обучения в профессиональном училище в страховой стаж не входит.
Зачастую у кадровых работников вопросы вызывает порядок расчета страхового стажа сотрудников, обучавшихся в ПТУ до 01.01.2007. В то время размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа, который определялся по Правилам от 1973 г. Так, в соответствии с пп. "в" п. 8 указанных Правил время обучения в технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д. засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превышал трех месяцев.
Несмотря на то что сейчас время обучения в ПТУ и ПУ в страховой стаж не входит, в Законе N 255-ФЗ предусмотрено сохранение за работником ранее приобретенных прав при определении пособия по временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 17). Если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 г. окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.
Пример 10. Усков П. с 01.09.2004 по 12.05.2006 обучался в профессиональном училище. С 22.05.2006 приступил к работе в ООО "Премьера", а 02.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.
1. Рассчитываем непрерывный и страховой стаж работника на 31.12.2006 (последний день действия законодательства о непрерывном стаже). В непрерывный трудовой стаж входит учеба в ПУ и работа в ООО "Премьера", что составляет 2 года 3 месяца 22 дня. В страховой стаж входит только работа в ООО "Премьера", т.е. 0 лет 7 месяцев 10 дней (22.05.2006 - 31.12.2006).
2. Сравниваем непрерывный и страховой стаж по состоянию на 31.12.2006 и выбираем больший. Непрерывный трудовой стаж Ускова П. (2 года 3 мес. 22 дня) больше, чем страховой стаж (0 лет 7 мес. 10 дн.). Так как страховой стаж за период до 01.01.2007 меньше непрерывного трудового стажа, за продолжительность страхового стажа принимаем продолжительность непрерывного трудового стажа, который составляет 2 года 3 мес. 22 дня.
3. Рассчитываем страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Для этого суммируем страховой стаж до 01.01.2007 и после 01.01.2007:
2 года 3 мес. 22 дня + 5 лет 2 мес. 1 день (01.01.2007 - 01.03.2012) = 7 лет 5 мес. 23 дня.
Рассмотрим пример, когда работник после обучения в профессиональном училище устроился до 01.01.2007 на работу, но после 01.01.2007 уволился и через некоторое время приступил к работе на другом предприятии. В этом случае право работника на получение пособия в прежнем, более высоком размере с включением периода обучения в профессиональном училище утрачивается.
Пример 11. Коломейцев П. с 01.09.2004 по 12.05.2006 обучался в профессиональном училище. С 22.05.2006 по 19.03.2010 работал в ООО "Премьера", с 09.08.2010 работает в ООО "Радуга", а 02.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.
На последнем месте работы Коломейцев П. начал трудовую деятельность 09.08.2010, т.е. после 01.01.2007, следовательно, положения п. 1 ст. 17 Закона N 255-ФЗ на него не распространяются. В страховой стаж работника войдут только периоды работы в ООО "Премьера" и ООО "Радуга", и он составит 5 лет 4 мес. 24 дня (3 года 9 мес. 29 дней (22.05.2006 - 19.03.2010) + 1 год 6 мес. 24 дня (09.08.2010 - 01.03.2012)).
Что скажешь? |
|
|
Наташа
|
Валерий[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Цитата: nataldream писал(а): Валерий писал(а): Как может быть дата увольнения 12.10.1986, а дата приема следом 14.07.1986?
Спасибо за подсказку!
Там получается так, с 01,09,1983 по 12,10,1986 Учёба в ПТУ, и с14,07,1986 принят на работу в отдел, на заводе, где проходил практику!
Большое спасибо!
Скорее всего в трудовой действительно допущена ошибка даты 12,10,1986, должно быть 112,07,1986года!
Сейчас все пересчитаю сам!nataldream писал(а): Валерий писал(а): Помогите посчитать, сам запутался.
Всё время получаются разные значения, пробовал программой Staj считать и в EXCEL!
Всего:
06.08.3777 \ 28.07.3798
Ни как не могу прийти к единому результату!
Вы хотите, чтобы мы по календарику считали?
Нет! Хотел что-бы помогли правильно отнять от 28.07.3798-06.08.3777=?
Сам не могу сообразить, какой стаж правильный получается! Таблица EXCEL выдаёт 20л.11м.21д.
Программа: 20л.12м.9д., а если складывать даты и отнимать получается 20л.12м.21д.
Плюс ещё 19 дней надо прибавить, по количеству увольнений, как я понял!
У вас ещё два варианта!Necta писал(а): А это... С каких это пор ПТУ входит в трудовой стаж?
Разве ПТУ в Общий стаж не входит? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|