Марья писал(а):

Все мозги разбила на части... уже ничего не понимаю! помогите посчитать!
Приняли на работу 03.03.08
На больничном по родам была с 29.05.08 по 15.10.08
По уходу ушла с 16.10.08 по 18.02.10
Какие отпуска и за какой период ей нужно предоставить. Мозги уже высосали эти роженицы!!! Нет бы как люди сразу брать отпуск за отработанное!

Марья писал(а):

да я не хочу ей 28 дней считать! я ей 16 дней оформлю за старое, а новый отпуск сейчас в график планирую и вот и думаю отсчет с чего ей начать? с 19.02.10? тогда надо уже опять ее отправлять на 28 за этот период

shurupik писал(а):

вы вот здесь почитайте
http://www.garant.ru/consult/work_law/275089/
Как правильно я незнаю точно. Я считаю не включая ОТПУЗАРДО, а по ссылке написано что надо.

Марья писал(а):

я не хочу ей 28 дней считать! я ей 16 дней оформлю за старое, а новый отпуск сейчас в график планирую

Цитата:

привет, девочки! проверьте меня, пожалуйста, такая ситуация:
у женщины рабочий год 09.10.07 - 08.10.08; отпуск за этот период 17 к.дней с 15.01.08 по 31.01.08;
затем отпуск по БиР, затем ОПУЗАРДО с 20.06.08 по 04.10.10;
от 04.10.10 отнимаем 20.06.08 и получается 2 года 3 мес.15 дней и на этот период сдвигается рабочий год,
и получается рабочий год 09.10.07 - 23.01.10
за этот период женщина использовала 17 к.дней отпуска и ей остается еще 49 кал.дней, т.к. полный отпуск 66 дней.
верно или нет?

Например: у сотрудницы первый рабочий год - с 3 февраля 2007 г. по 2 февраля 2008 г. 

Второй рабочий год начинается с 3 февраля 2008 г. А вот окончание второго рабочего года определяется так. 

Допустим, не включаемое в отпускной стаж время нахождения работницы в отпуске по уходу за 

ребенком приходится на период с 10 июня 2008 г. по 20 августа 2010 г. Это 2 полных года и 72 дня. На этот временной отрезок и 

"удлиняется" второй рабочий год. Поэтому его окончание придется не на 2 февраля 2009 г., 

как это было бы, если бы все дни включались в отпускной стаж, а на 15 апреля 2011 г.

Цитата:

рабочий год "удлиняется" на число дней, которые не включаются в "отпускной" стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.