Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6736[354711] 22 ноября 2012, 14:12
Нелли писал(а):
Нелли писал(а):
Юлианка 515 писал(а):
блин, может тоже взять отпуск 18.12 :-D кстати, в последних обновлениях Консультанта+ специалист указал, что в 2013-ом году на работу не 9, а 11 переиграно... *DONT_KNOW
Поясните какого числа на работу выходить в 2013 году, разве не 9 числа ( по производственному календарю на 2013 год)? Теперь уже 11 числа?
9.01.2012 выходить! 2 дня перенесены на май. Консультант, видимо, ошибся
Диана
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6737[354718] 22 ноября 2012, 14:23
ну так а с производственным календарем в 1с че делать? вручную вносить праздники и выходные, которых не хватает?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6738[354723] 22 ноября 2012, 14:33
Вручную отмечаете и праздники, и выходные. Я так делала.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6739[354890] 23 ноября 2012, 7:50
Подскажите пожалуйста как ставить в графие отпусков. Сотрудник работает с августа 2012. я ему в 2013 ставлю 28 дней и все?
а если работник работая с июля уже использовал 14 дней отпуска - что ему в графике ставитьна 2013?
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6740[354892] 23 ноября 2012, 7:53
Вера писал(а):
Подскажите пожалуйста как ставить в графие отпусков. Сотрудник работает с августа 2012. я ему в 2013 ставлю 28 дней и все?
а если работник работая с июля уже использовал 14 дней отпуска - что ему в графике ставитьна 2013?
хороший вопрос!
я поставила 14 дней (по выбору работника) на дату, когда он отработает год. И еще 14 дней - на конец 2013 года.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#6741[354893] 23 ноября 2012, 7:54
Вера писал(а):
Подскажите пожалуйста как ставить в графие отпусков. Сотрудник работает с августа 2012. я ему в 2013 ставлю 28 дней и все?
28 ставить
Вера писал(а):
а если работник работая с июля уже использовал 14 дней отпуска - что ему в графике ставитьна 2013?
я бы 14 поставила.
А 14 он использовал за следующий раб.период?
Юля.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6742[354904] 23 ноября 2012, 8:17
Работник, ко торый уже отгулял 14 дней - ген директор :)
вот и не знаю как тут быть и что ставить...
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#6743[354906] 23 ноября 2012, 8:19
Вера писал(а):
Работник, ко торый уже отгулял 14 дней - ген директор :)
вот и не знаю как тут быть и что ставить...
14 до июля 2013 г., а еще 14 во второй половине года, или все 28 во второй половине.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6744[354907] 23 ноября 2012, 8:20
Я бы поставила 28 дней и отметила, что он уже отгулял 14 дней в 2012 году
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6745[354911] 23 ноября 2012, 8:28
а если работник устроен с апреля 2012, отпуск не гулял в этом году - ему в графике все равно ставить 28? для себя плюсовать ничего не нужно что за период с марта 2012-апрель2013 он отпуск не гулял?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6746[354914] 23 ноября 2012, 8:31
не обязательно ничего плюсовать. Ставьте 28.
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6747[354943] 23 ноября 2012, 9:12
вот у меня такой же вопрос (((( мы новая организация, многие работают с января 2012 года, некоторые уже отгуляли по 14 дней в этом году, а некоторые еще не были в отпуске. Кому из них и сколько ставить на 2013 год?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6748[354944] 23 ноября 2012, 9:13
Ответ тот же: можете и желательно ставить 28 дней. Можете поставить весь хвост. Как хотите.
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6749[354947] 23 ноября 2012, 9:15
Аля писал(а):
не обязательно ничего плюсовать. Ставьте 28.
поставить абсолютно всем 28 дней в графике, а как тогда регулировать? следить за каждым? работников много (((
я не знаю, как правильно изложить свой вопрос... На 2013 год составляю график, и в графике должны быть дни, которые положены именно на год - 28 дней? Или писать только те дни, которые положены работникам по отработанному времени? кому 28, кому 14, кому 18? Как???
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6750[354951] 23 ноября 2012, 9:17
За отработанное время однозначно нет. Работнику в любом случае надо предоставить 28 дней. Минимум.
« Первая ← Пред. ... 442 443 444 445 446 447 448 449 451 452 453 454 455 456 457 458  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.