Добрый день! Меня запихали в комиссию по списанию материальных запасов и горючесмазочных материалов! Я в этом совершенно ничего не понимаю, и не хочу подписывать какие-то документы которые не понимаю. Мне кажется этим должна заниматься бухгалтерия. Или я не права? и в этих документах ничего страшного нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет! Мне тут наша бух сказала такую вещь, что мол если есть неиспользованный отпуск больше чем за 1 год, то пока работник работает отгулять он его не может, а только при увольнении может получить компенсацию! Что это???!! очередная депеша
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет! Мне тут наша бух сказала такую вещь, что мол если есть неиспользованный отпуск больше чем за 1 год, то пока работник работает отгулять он его не может, а только при увольнении может получить компенсацию! Что это???!! очередная депеша
чушь
как раз сначала долг отгулять надо, а потом уже за реальный период.
Компенсацию в любом случае получит ,если увольняется.
Спросите ее на основании чего она так думает
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
сРОЧНО!оЧЕНЬ сРОЧНО! Спасайте меня!!!!!!!!06.11 приняли а он пропал и ни одного дня не отработал, щас за трудовой пришело!Какую запись внести!!!!!!!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
сРОЧНО!оЧЕНЬ сРОЧНО! Спасайте меня!!!!!!!!06.11 приняли а он пропал и ни одного дня не отработал, щас за трудовой пришело!Какую запись внести!!!!!!!!!!
я только нашла, что
Цитата:
Статья 68. Оформление приема на работу
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет! Мне тут наша бух сказала такую вещь, что мол если есть неиспользованный отпуск больше чем за 1 год, то пока работник работает отгулять он его не может, а только при увольнении может получить компенсацию! Что это???!! очередная депеша
чушь
как раз сначала долг отгулять надо, а потом уже за реальный период.
Компенсацию в любом случае получит ,если увольняется.
Спросите ее на основании чего она так думает
Они на основании своих рассуждений так думают. Задолбали меня чесслово, лезут во все что им не нужно.я ей сказала, что это чушь полная- нет,говорит, так положено! Чего положено, кого положено
shurupik писал(а):
Akulina писал(а):
сРОЧНО!оЧЕНЬ сРОЧНО! Спасайте меня!!!!!!!!06.11 приняли а он пропал и ни одного дня не отработал, щас за трудовой пришело!Какую запись внести!!!!!!!!!!
я только нашла, что
Цитата:
Статья 68. Оформление приема на работу
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
Акты тут делаю!Ну и работник блин!ОТправила его домой, говорю, запись сделаю-позвоню.Так он еще и не доволен! Надо было его к нач.производства отправить, что бы тот его прибил там, за такие движения
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет! Мне тут наша бух сказала такую вещь, что мол если есть неиспользованный отпуск больше чем за 1 год, то пока работник работает отгулять он его не может, а только при увольнении может получить компенсацию! Что это???!! очередная депеша
чушь
как раз сначала долг отгулять надо, а потом уже за реальный период.
Компенсацию в любом случае получит ,если увольняется.
Спросите ее на основании чего она так думает
Они на основании своих рассуждений так думают. Задолбали меня чесслово, лезут во все что им не нужно.я ей сказала, что это чушь полная- нет,говорит, так положено! Чего положено, кого положено
shurupik писал(а):
Akulina писал(а):
сРОЧНО!оЧЕНЬ сРОЧНО! Спасайте меня!!!!!!!!06.11 приняли а он пропал и ни одного дня не отработал, щас за трудовой пришело!Какую запись внести!!!!!!!!!!
я только нашла, что
Цитата:
Статья 68. Оформление приема на работу
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
Акты тут делаю!Ну и работник блин!ОТправила его домой, говорю, запись сделаю-позвоню.Так он еще и не доволен! Надо было его к нач.производства отправить, что бы тот его прибил там, за такие движения
А ты бухше скажи, мне не положено так думать, я буду делать как мне положено
А они пусть по своим положено живут
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Да пох, все равно буду отправлять в недогуленный отпуск всех))) Просто чел то нормальный она вреде из всех бухш, но либо звездится что во все лезет, либо тупо перживает за все на свете)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
сРОЧНО!оЧЕНЬ сРОЧНО! Спасайте меня!!!!!!!!06.11 приняли а он пропал и ни одного дня не отработал, щас за трудовой пришело!Какую запись внести!!!!!!!!!!
Если работник не отработал ни одного дня, трудовой договор следует аннулировать. Ст.61 ТК. Акты, приказ и соответственная запись в трудовой, если уже была сделана запись о приёме на работу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
да вот делаю уже))) Я правильно понимаю, что мне нужно в ТК запись внести и указать приказ на основании которого ТД аннулирован??Правильно.
Шаг влево шаг вправо боюсь сделать. Впервые сталкиваюсь с подобным!
Девочки, спасибо Вам за поддержку!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
сРОЧНО!оЧЕНЬ сРОЧНО! Спасайте меня!!!!!!!!06.11 приняли а он пропал и ни одного дня не отработал, щас за трудовой пришело!Какую запись внести!!!!!!!!!!
Если работник не отработал ни одного дня, трудовой договор следует аннулировать. Ст.61 ТК. Акты, приказ и соответственная запись в трудовой, если уже была сделана запись о приёме на работу.
у меня похожий вопрос. Приняли мужчину, он в первый день работы попросил справку с места работы, мы выдали, и тут же он пропал, не отработав ни одного дня. Мы мужчине этому звонили, он бухал и обещал каждый день, что завтра выйдет на работу. Он так и не появился, и мы просто удалили его прием в программе, так и не провели его прием, тут оказалось, что он алиментщик и к нам пришло уведомление от приставов. Пришлось восстановить этого работника (ну то есть принять задним числом), НО... глав бух в этом случае сказала уволить его за прогулы, были составлены акты ну и все. Можно ли было так делать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
?
