Цитата:

Руководителю предприятия
ИП Иванов А.А.
Попову М.М.

nataldream писал(а):

Диана писал(а):

Аля писал(а):

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
Основание не пишется.

Ну по желанию работника можно и написать на обложке

Не предусматривает инструкция этого. Желание работника - не есть закон.

Akulina писал(а):

Девчата, можно ли сделать так: дата и номер приказа текущие но в периоде отпуск за свой счет с 29.10 по 02.11???Это ничего страшного???

SHelen писал(а):

По совместительству - работать не более 20 часов в неделю - никто не отменял. Даже в период ученического.

Аля писал(а):

Akulina писал(а):

Девчата, можно ли сделать так: дата и номер приказа текущие но в периоде отпуск за свой счет с 29.10 по 02.11???Это ничего страшного???

приказ не может быть издан позже даты наступления отпуска.

Ne_Мимоза писал(а):

SHelen писал(а):

По совместительству - работать не более 20 часов в неделю - никто не отменял. Даже в период ученического.

спасибо а то она мне тычет, что типо во время основного отпуска ведь можно работать на полную ставку (это тоже по-моему бред , значит и во время учебного тоже. пойду "порадую"

Necta писал(а):

Ne_Мимоза писал(а):

SHelen писал(а):

По совместительству - работать не более 20 часов в неделю - никто не отменял. Даже в период ученического.

спасибо а то она мне тычет, что типо во время основного отпуска ведь можно работать на полную ставку (это тоже по-моему бред , значит и во время учебного тоже. пойду "порадую"

Можно. Только недолго.
Ст.284 ТК:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.