можно еще тупой вопрос??? нужно ли с директором заключать договор полной матер.ответст-ти? в трудовом договоре учредителя с директором есть такой пункт
"7. Ответственность Директора
7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро!
У меня новая порция неосознанного)))
В ГО можно писать через / дни с прошлого периода и новый, вот так -14/28 ? И ведь сначала нужно в след. году отгулять 14, а потом 28? И ту и др. дату конкретизировать?
Таня, это необязательно. Лучше поставьте 28, а период, за который даете отпуск вы сами контролируете.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
можно еще тупой вопрос??? нужно ли с директором заключать договор полной матер.ответст-ти? в трудовом договоре учредителя с директором есть такой пункт
"7. Ответственность Директора
7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска."
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т.д. Перечень таких должностей содержит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Вот некоторые из них:
- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в т.ч. старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
- директоры, заведующие, администраторы (в т.ч. старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в т.ч. секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в т.ч. старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
- заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Внимание! Заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, не достигшими возраста 18 лет, запрещено.
На практике договор о полной материальной ответственности чаще всего заключают с работниками, исполняющими обязанности:
- кассира;
- кладовщика;
- заведующего товарной секцией (отделом);
- товароведа, непосредственно обслуживающего продукцию;
- агента по снабжению, экспедитора, инкассатора и т.д.
- т.е. с теми, кому непосредственное вверяются материальные ценности.
Обратите внимание! Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
у меня директор заключил трудовой договор с учредителем, но пока что (думаем на продолжительное время) на директора возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности + ведение кадровой документации. вот в приказе о возложении обязанностей буха нужно по идее указать пункт, что заключен договор о полной материальной ответственности. как быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Еще один вопрос-уточнение: девушка работала за временно отсутствующего работника - основной работник вышла, но не на полный рабочий день. Т.е. осталось 0.5 ставки - чтобы продолжить первой девушке работу - необходимо составить доп.соглашение к ТД, где указать, что она работает теперь на 0.5 опять же со сроком "до выхода основного работника на полный рабочий день"?а если не согласна на 0.5 - тогда увольнение в связи с истечение срока ТД?
Формулировка в ТД какая: на время отсутствия или на время отпуска по уходу?
И еще: прервала отпуск или находясь в отпуск, вышла на работу?
формулировка "на время отсутствия", а основной работник прервала отпуск и приступила к работе.
shurupik, видимо погода за окном стимулирует
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
формулировка "на время отсутствия", а основной работник прервала отпуск и приступила к работе.
тогда, боюсь, временного работника вам придется уволить. Т.к. наступила причина расторжения договора-выход основного работника, полный или неполный рабочий день-не суть.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А еще про ТД. Мне тут попалась новая разновидность ТД, оч нравится, полный, красывый)))
Только вот вопрос. Возможно просто кто то из своей практики подскажет.
В этом бланке есть "прописанные" условия, а есть-которые нужно выбрать или вписать в отведенные строки.
Так вот. Я задумалась.УДАЛЯТЬ неиспользуемые строки или выделять нужные?
То есть если строчка не используется, или выбран др. вариант, то она как бы остается...и это лишняя возможность что то вписать((
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А еще про ТД. Мне тут попалась новая разновидность ТД, оч нравится, полный, красывый)))
Только вот вопрос. Возможно просто кто то из своей практики подскажет.
В этом бланке есть "прописанные" условия, а есть-которые нужно выбрать или вписать в отведенные строки.
Так вот. Я задумалась.УДАЛЯТЬ неиспользуемые строки или выделять нужные?
То есть если строчка не используется, или выбран др. вариант, то она как бы остается...и это лишняя возможность что то вписать((
выбираете,вписываете. Пустые сроки прочеркиваете. Ставите галочки, если такая форма есть.
Я думаю убирать не надо, раз есть варианты, просто другие, не используемые варианты прочеркнуть.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
формулировка "на время отсутствия", а основной работник прервала отпуск и приступила к работе.
тогда, боюсь, временного работника вам придется уволить. Т.к. наступила причина расторжения договора-выход основного работника, полный или неполный рабочий день-не суть.
спасибо , а можем ли мы потом ее принять с заключением нового СТД на 0.5?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Понятно. Спасибо. Хотела чтобы ТД был как можно более универсальным,получается, что все таки в каждом надо будет немного редактировать.
Про отпуска. МОЖНО ли написать заявление и Приказ более чем за 2 недели?
То есть вот как получается у меня например. В отпуск на 14 дн идет работник с 19 ноября, по идее Приказ долджен быть от 5 ноя, а 5-е -это выходной.Можно делать Приказ/Уведомление/заявление от 2-го?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Хотела чтобы ТД был как можно более универсальным,получается, что все таки в каждом надо будет немного редактировать.
ИМХО, не стоит увлекаться универсальными образцами ТД, лучше более индивидуально подходить к каждому конкретному работнику - так проблем в дальнейшем будет меньше
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
спасибо , а можем ли мы потом ее принять с заключением нового СТД на 0.5?
Не поняла:куда и на какую должность потом принять?
Если на эту, то нет. Основной работник вышел. И он вышел не на ставку, а на рабочее место, только на неполный день. Основной теперь даже не в отпуске по уходу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
