|
|
Руководитель организации «обязан» или «может» выдавать на руки трудовые книжки по просьбе работающих сотрудников?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Beginner (гость)hrmzam@brisk.ru |
| #1[6] 17 ноября 2006, 13:06 |
|
|
|
| Руководитель организации «обязан» или «может» выдавать на руки трудовые книжки по просьбе работающих сотрудников? |
| |
|
И.Журавлева (гость)web_promo@profiz.ru
|
|
| Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, трудовая книжка относится к документам строгой отчетности, и руководитель организации несет за ее сохранность ответственность — вплоть до уголовной. Ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки на руки работникам таким образом, чтобы снять с себя ответственность за ее сохранность. Следовательно, выдача работающим сотрудникам книжек на руки не является законной и сопряжена с риском для директора. |
| |
|
Лилия (гость)lilia.mulahmetova@rambler.ru
|
|
если человеку потребовалась трудовая книжка, то ее можно выдать, НО ТОЛЬКО ПОД РАСПИСКУ (бланк расписки для выдачи трудовой могу выслать если надо) или же можно выдать заверенную копию (если устроит.
!!!Удачи в работе!!! |
| |
|
Начинающая (гость)v.e.86@mail.ru
|
|
Лилия писал(а): если человеку потребовалась трудовая книжка, то ее можно выдать, НО ТОЛЬКО ПОД РАСПИСКУ (бланк расписки для выдачи трудовой могу выслать если надо) или же можно выдать заверенную копию (если устроит.
!!!Удачи в работе!!!
Здравствуйте Лилия!
Пожалуйста, вышлите мне бланк расписки.
Заранее Спасибо!
|
| |
|
Начинающая (гость)v.e.86@mail.ru
|
|
Начинающая писал(а): Лилия писал(а): если человеку потребовалась трудовая книжка, то ее можно выдать, НО ТОЛЬКО ПОД РАСПИСКУ (бланк расписки для выдачи трудовой могу выслать если надо) или же можно выдать заверенную копию (если устроит.
!!!Удачи в работе!!!
Здравствуйте Лилия!
Пожалуйста, вышлите мне бланк расписки.
Заранее Спасибо! v.e.86@mail.ru
|
| |
|
Soti_1 (гость)Kochurovapv@net160.sv.ru
|
|
| Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях лучше выдавать заверенную копию. При проверке вашей организации никакая расписка от работника не спасет Вас от нареканий со стороны трудовой инспекции. |
| |
|
Ольгаolllga2007@rambler.ru
Россия, Орёл
|
|
Soti_1 писал(а): Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях лучше выдавать заверенную копию. При проверке вашей организации никакая расписка от работника не спасет Вас от нареканий со стороны трудовой инспекции.
Абсолютно правильно!! |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
при такой постановке вопроса, конечно, не обязан.
Он обязан по запросу сотрудника предоставить копию трудовой книжки.
По поводу того - давать или не давать.
бывают ситуации, когда например Пенсионный фонд требует оригинал трудовой книжки (они там какие отметки ставят). Вы можете отдать книжку сотруднику под расписку с обязательством вернуть ее в такой-то день, НО
если он ее потеряет или еще что сделает, ответственность все равно будет нести тот, кто в организации назначен ответственных за ведение, хранение трудовых.
Вот Письмо в тему:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 года N 656-6-0
Об ответственности за сохранность трудовой книжки работника
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора.
Вместе с тем следует иметь в виду следующее.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Как правило, работодатель своим приказом назначает специально уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
Кроме этого работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Из обращения неясно, в связи с чем работнику понадобился подлинник трудовой книжки. Как правило, такая необходимость возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии.
В соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 № 16/19па, в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке и подлинники или копии других документов, предусмотренных Перечнем, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами.
В подтверждение стажа в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации может быть представлена как трудовая книжка работника, так и ее нотариально заверенная копия. При этом трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж.
Ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо.
Таким образом, ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, тем не менее будет нести указанное должностное лицо.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И. Шкловец
|
| |
|
|
|
Таня - ординатор (гость)tsineva@yandex.ru
|
|
| Тогда ответьте пожалуйста. Я во время учебы в Медицинской Академии устроилась работать(по совместительству) медсестрой. Мне в отделе кадров завели впервые трудовую книжку. По окончании учебы я поступила в ординатуру, которая считается моей основной работой. И в отделе ординатуры мне сказали принести трудовую книжку, чтобы "проставить сответствующую запись об ординатуре". В отделе кадров книжку не выдавали, говорили, что никакие записи не надо вносить об ординатуре,а теперь просят приказ или номер приказа о зачислении в ординатуру, дескать "мы сами вам все проставим". А в отделе ординатуры никакие приказы и номера тоже не хотят выдавать. Что тогда делать в таком случае? Получается, что я без записи об обучении в ординатуре и полученный сертификат врача будет считаться недействительным? А что со стажем произойдет? |
| |
|
olga-dani (гость)
|
|
Трудовая книжка должна находиттся там где у вас основная работа и там же делают записи ( и по совместительству) а никак не наоборот.
А что касается приказов, заверенные копии этих приказов вам ОБЯЗАНЫ выдать в течении 3 дней, с момента вашего обращения. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
olga-dani писал(а): Трудовая книжка должна находиттся там где у вас основная работа и там же делают записи ( и по совместительству) а никак не наоборот.
А что касается приказов, заверенные копии этих приказов вам ОБЯЗАНЫ выдать в течении 3 дней, с момента вашего обращения.
|
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
лизаvmu1960@mail.ru
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Моему сыну на работе не выдают трудовую книжку для оформления пенсии по инвалидности.Дали заверенную копию,но в песионном отделе её не принимают.Нужна заверенная нотариусом.Так кто же её будет там заверять?Наверное отдел кадров,т.к. на руки её не выдают.И как долго?Ведь из-за трудовой ему не начисляют пенсию! |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Заверить у нотариуса можно за 1 день, все зависит от желания пойти на встречу работнику, обращайтесь с письменным заявлением к руководителю, чтобы они ее заверили или просите, что оставите за трудовую расписку с обязательством вернуть. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Soti_1 писал(а): Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях лучше выдавать заверенную копию. При проверке вашей организации никакая расписка от работника не спасет Вас от нареканий со стороны трудовой инспекции.
+1
Но! Трудовые книжки под расписку выдаю, просто не хочу чтобы людей мурыжили в ПФ. У них и так стресс, жизнь меняется, а тут еще я пальцы гнуть буду... Если, не дай Бог, потеряют книжку, ну, что ж, отвечу по всей строгости. |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
 согласно на все 100% с Lyudmila |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
