3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
И нет ссылки на необходимость нумерации или даты.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
И нет ссылки на необходимость нумерации или даты.
Теперь всё понятно. Спасибо!!! А мне теперь (из-за того что пронумеровала) делать запись недействительной?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
А вот я тоже задам свой "тупой вопрос")))
Выдала человеку вкладыш в трудовую кн. Запись начала делать в трудовой,а продолжила во вкладыше,причем сделала перенос слова.Запаниковала, стала читать Консультант,вроде бы можно делать так. Но все равно на душе как то неспокойно((( Может кто то с таким сталкивался? Это ошибка?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А вот я тоже задам свой "тупой вопрос")))
Выдала человеку вкладыш в трудовую кн. Запись начала делать в трудовой,а продолжила во вкладыше,причем сделала перенос слова.Запаниковала, стала читать Консультант,вроде бы можно делать так. Но все равно на душе как то неспокойно((( Может кто то с таким сталкивался? Это ошибка?
я думаю, что на крайний случай можно так делать. Просто выглядит не очень красиво. но раз и Консультант пишт, что не особо страшно, то значит всё нормально)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Консультант пишет,что допустимо, если номер записи в трудовой, а сведения о приказе должности и пр. во вкладыше.Я это поняла как - начинать запись можно в трудовой а продолжать во вкладыше. Но меня черт дернул помимо этого всего сделать перенос слова((( вот за что и перенживаю
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
А вот я тоже задам свой "тупой вопрос")))
Выдала человеку вкладыш в трудовую кн. Запись начала делать в трудовой,а продолжила во вкладыше,причем сделала перенос слова.Запаниковала, стала читать Консультант,вроде бы можно делать так. Но все равно на душе как то неспокойно((( Может кто то с таким сталкивался? Это ошибка?
КонсультантПлюс
Цитата:
Вопрос: На последнем развороте раздела "Сведения о работе" трудовой книжки была внесена запись о приеме на работу и запись о переводе. Сейчас нужно внести запись об увольнении. Места для нее не осталось. Можно ли занести ее во вкладыш? И нужно ли в этом случае прочеркивать оставшиеся две строки в основной книжке или допускается приводить начало записи в трудовой книжке, а ее окончание - во вкладыше?
Ответ: Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Поскольку в соответствии с тем же пунктом вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки и без нее недействителен, представляется, что если места для отражения записи об увольнении в трудовой книжке не осталось, ее можно привести во вкладыше без дублирования записей о приеме и переводе. На практике во избежание несанкционированного внесения в трудовые книжки записей пустые строки, которые не могли быть заполнены сотрудником кадровой службы (например, в связи с широким почерком), прочеркиваются зигзагом или знаком "Z". Такая практика, на наш взгляд, является более правильной, чем "разрыв" записи - приведение ее начала в трудовой книжке, а окончания - во вкладыше, поскольку вкладыш в трудовую книжку, хотя и является составной ее частью, по своему содержанию и исполнению представляет собой самостоятельный документ, и, следовательно, текст в нем должен приводиться по общеустановленным правилам в полном объеме.
Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
Я считаю, что можно перенести запись из ТК во вкладыш, ничего страшного в этом нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо за ответы! Из всего делаю вывод,что конечно так не очень красиво получилось у меня, но это не ошибка и делать запись недействительной не надо. Так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо за ответы! Из всего делаю вывод,что конечно так не очень красиво получилось у меня, но это не ошибка и делать запись недействительной не надо. Так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Запись не нумеруется и не заверяется печатью и подписью. Вот пример 
