Добрый день! Всех с новым годом! Исполнения всех желаний!
Вот сколько читаю данный форум и никак не могу понять: а кто определил, что обязанности всем определяет кадровик? Это получается, что кадровик должен знать все: начинаю от работы зама и кончаю последним дворником (если есть). Это у кадровика должно быть образование (или разбираться, по крайне мере) и экономическое, и техническое, и бухучет знать (хоть поверхностно), и еще много чего, что никто больше не знает. И дело производство, уметь составлять все возможные письма-запросы-ответы. Если всё перечислять - много что должен уметь-знать кадровик. А учебных заведений по кадрам как не было, так и нет. И платят им не так уж много. Почему так? И кто определил, каким приказом свыше это определено? Я так и не нашел. Вот это, я думаю, самый тупой и дурной вопрос. Может кто мне ответит. Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Йожин з бажин [e-mail скрыт] Российская Федерация, Город, трижды рождённый
почему это кадровик?
ни фига подобного
должностные инструкции составляются совместно с руководителем подразделения, я именно так и делаю. Нам по роду деятельности типовые ДИ не подходят, приходится свое изобретать. Вот и крутимся. Начальники отделов недовольны, конечно, но это их проблемы. Я им объясняю, что либо они мне дают полный перечень того, чем занимаются их подчиненные, либо их подчиненные будут заниматься тем, что напишу я. А я такого понаписать могу
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
В принципе, если организация переходит на безналичное перечисление зарплаты - да. И это не обсуждается. Я считаю, что в данном вопросе согласия работников не требуется.
А еще и не сталкивалась с тем чтобы брали согласие. Я была в ситуации, когда аванс перечисляли через Связьбанк, а банкомата в нашем городе такого нет, а окончаловку - сбербанк, и моего согласия никто не спрашивал.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мы это позволяем. Сотрудники пишут заявление: прошу перечислять мне зарплату туда-то.
Хотя, насколько я знаю, это лишняя головная боль для бухгалтерии: им больше платёжек надо делать.
Мы, повторюсь, к этому относимся лояльно и позволяем
А так, наверное, это зависит от работодателя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Ребятки, вы чего? Нельзя просто так работников обязать получать зарплату по карте. Минимум по ст.74. А Роструд так вообще утверждает, что это возможно только при добровольном согласии работника и заключённом допсоглашении. Я, кстати, тоже.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки голова не включается у меня ТК сроком до 01.01.2012 мне как раз надо переводится через увольнение,вот хотела использовать эту возможность(окончание срока действия ТД)а каким числом увольнять то меня???30?это это не окончен срок будет,а 1 января-это выходной.помогииите
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ребятки, вы чего? Нельзя просто так работников обязать получать зарплату по карте. Минимум по ст.74. А Роструд так вообще утверждает, что это возможно только при добровольном согласии работника и заключённом допсоглашении. Я, кстати, тоже.
Теперь растерян, кто же прав.
Евгения писал(а):
Девочки голова не включается у меня ТК сроком до 01.01.2012
Может быть ТД-трудовой договор?
Если вас не уволили 01.01.12, то ваш договор стал бессрочным. Вы можете уволиться в любой момент по собственному желанию. А также по согласованному переводу при наличии письма принимающей организации и 2-недельного предупреждения работодателя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Ст.136 ТК:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Так что минимум - ст.74 ТК. Максимум - ничего Вы не сделаете, если работник не согласится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
да вот я и хотела просто уволить себя по истечению срока,а соглашение на переводу меня есть уже..это не проблема...а как я себя уволю 1 числом-это выходные?может все таки 30?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер форумчане! Изложу ситуацию в кратце. Совсем недавно стал исполнять обяз. нач. ОК, и в процессе ознакомления с делами выяснилось, что в одном из подразделений учреждения сотрудник уехал в отпуск за пределы нашей Великой Родины и .... остался там. Р.S. Прошло пол года и как выйти из этой интересной ситуации не совсем понятно. Подскажите пожалуйста??? Как уволить такого сотрудника с минимальным вредом для работодателя?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
да вот я и хотела просто уволить себя по истечению срока,а соглашение на переводу меня есть уже..это не проблема...а как я себя уволю 1 числом-это выходные?может все таки 30?
Если у вас есть бухгалтерская возможность оформить все прошлым годом-это наилучший вариант.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
и не сталкивалась с тем чтобы брали согласие. Я была в ситуации, когда аванс перечисляли через Связьбанк, а банкомата в нашем городе такого нет, а окончаловку - сбербанк, и моего согласия никто не спрашивал.
у меня ТК сроком до 01.01.2012 мне как раз надо переводится через увольнение,вот хотела использовать эту возможность(окончание срока действия ТД)а каким числом увольнять то меня???30?это это не окончен срок будет,а 1 января-это выходной.помогииите 
