Если работодатель согласен уволить работника в день, когда тот просит - не "выжидая" 2-х недель - это все равно увольнение по собственному (при наличии соответствующего заявления)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Nika nika-hr@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
А что с работничком-то? Если я правильно поняла, он не появлялся и ТК не забирал?
Сразу оговорюсь, что я НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТАК поступать)) но лично, (грешна! каюсь!) подделывала заявления, потому как не факт, что такой работник вообще явится за ТК (сколько их приходит без трудовых устраиваться!), а он будет на балансе болтаться... Тем более, что заявление он писал (оригинал-то надо сохранить на всяк случай), а значит претензий к увольнению не будет.
Но, конечно, формулировка приказа должна биться с основанием для увольнения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Анютка 2a-83@list.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
Анютка, перепиши приказ на увольнение по С/Ж, мой совет. К нему никто не придерется. А соглашение сторон может вызвать желание его посмотреть. И в ТК тоже запись об увольнении по СЖ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Анютка 2a-83@list.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
Что касается дат - то это право работодателя, согласится ли он на данную дату расторжения ТД или нет. Поэтому, в принципе, косяка никакого нет. Главное - расчитаться с работником правильно, т.е. денежки и документы выдать именно 28.11.11. Меняйте приказ на формулировку по СЖ, отправляйте заказным уведомление работнику о получении ТК и фсе! Конечно, поздновато, но лучше поздно, чем никогда.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Тусик n.v.petrova@list.ru Российская Федерация, Магадан
Основание для увольнения по соглашению сторон - само Соглашение сторон, резолюцию директора здесь не поможет. Вариантов два - либо Соглашение "изобретать", либо заявление переписывать.
Соглашение может и не составляться. Задерживать работника на 2 недели или нет не обязанность, а право работодателя. Соглашение, как правило, составляется в случае отступных и, в основном, именно из-за них. В Анюткином случае достаточно резолюции директора "Уволить такого-то числа".
Анютка, если приказ уже сделан по соглашению, то не переживайте. Я так понимаю, что работник в приказе не расписался? Если нет, то переделайте, если да - оставьте как есть.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
Девочки подскажите пожалуйста,как правильно заполнить приказ о предоставлении отпуска совместителю.Как правильно написать в строке за период работы с ________(если работник работает с 17.10.11 а отпуск с 16.01.12 всвязи с тем,что по основному месту с 16.01.12г.)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
за период с 17.10.11-16.10.12, посмотрите ТК, там целая глава о совместителях. Потом, в случае чего, удержите.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
а подскажите еще дату составления приказа, какую указывать,если она 16 января уходит в отпуск?
Любую, до дня отпуска. Лучше за три дня, т.к. бухгалтерия должна, исходя из приказа начислить отпускные.
Ну если не принципиально, можно даже в последний день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а подскажите еще дату составления приказа, какую указывать,если она 16 января уходит в отпуск?
Любую, до дня отпуска. Лучше за три дня, т.к. бухгалтерия должна, исходя из приказа начислить отпускные.
Ну если не принципиально, можно даже в последний день.
Кирочка очень благодарна вам за ответ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Соглашение может и не составляться. Задерживать работника на 2 недели или нет не обязанность, а право работодателя. Соглашение, как правило, составляется в случае отступных и, в основном, именно из-за них. В Анюткином случае достаточно резолюции директора "Уволить такого-то числа".
