Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#496[284970] 26 января 2012, 12:32
Подскажите,кто сталкивался,как лучше написать?Рашьше Геной был учредитель общества и ТД было указано:Общество такое-то в лице единственного участника такого-то с одной стороны,и такой-то (он же),именуемый в дальнейшем Генеральный директор,заключили настоящий договор...и т.д.,и т.п.

А теперь есть приказ о назначении другого Генерального,но как указать в трудовом стороны?Я совсем запуталась,помогите,пожалуйста.
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#497[284971] 26 января 2012, 12:34
Ведь по идее приказ издаётся на основании трудового договора.То есть сначала заключили договор,а потом приказ.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#498[284976] 26 января 2012, 12:39
Татьяна писал(а):
Добрый день !!! Девочки, подскажите пожалуйста, у меня в штатном расписании прописана должность "уборщица", меня просят провести на это место мужчину, он будет числиться, а убираться будет его жена, которая работает у нас. Как быть в данной ситуации, ведь должность должна быть просписана в ТД и ТК в соответствии со штаткой? Не могу же я ему прописать:"принят на должность уборщицы..." бред в общем *WALL*
он у вас в орг-ции работает? если да, то может ему совмещение сделать? и в ТК ничего заносить не надо :)
Юля.
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#499[284980] 26 января 2012, 12:42
Но тогда получается следующее:
Трудовой договор с генеральным директором
ООО Ромашка в лице Старого Генерального директора<...> и Такой-то Такой-то...

Приказ о назначении подписан от 14 числа,а изменения в гос органы внесены от 20.Бухгалтерия провела его вообще от 01 числа следующего месяца.

*WALL*
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#500[284987] 26 января 2012, 12:50
Или же он в данном случае сам с собой заключает договор?
Итлина
Статус неизвестенИтлина
9061977@gmail.com
Российская Федерация, Челябинск
Написал 137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#501[284994] 26 января 2012, 12:58
Ирэн писал(а):
Подскажите,кто сталкивался,как лучше написать?Рашьше Геной был учредитель общества и ТД было указано:Общество такое-то в лице единственного участника такого-то с одной стороны,и такой-то (он же),именуемый в дальнейшем Генеральный директор,заключили настоящий договор...и т.д.,и т.п.

А теперь есть приказ о назначении другого Генерального,но как указать в трудовом стороны?Я совсем запуталась,помогите,пожалуйста.
Договор с геной нынешним, также заключаете между обществом в лице учредителя и геной. Основанием для договора будет являться решение собрания акционеров, занесенное в протокол
НЕ ЖАЛУЙТЕСЬ НА СУДЬБУ. ЕЙ, МОЖЕТ БЫТЬ, С ВАМИ ТОЖЕ НЕ ОЧЕНЬ ПРИЯТНО!
%C8%F2%EB%E8%ED%E0.gif
Amradream
Статус неизвестенAmradream
[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#502[285002] 26 января 2012, 13:07
Ирэн, а новый Гена не учредитель?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#503[285009] 26 января 2012, 13:21
Ирэн, но ведь старый так и остался учредителем, вот он и подписывает договор с новым геной.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#504[285014] 26 января 2012, 13:36
Amradream писал(а):
Ирэн, а новый Гена не учредитель?
Нет.
Мурзик писал(а):
Ирэн, но ведь старый так и остался учредителем, вот он и подписывает договор с новым геной.
Спасибо,уже так и пишу.
Вот только не понимаю,как мне теперь старого Гену оформить заместителем.Приказ о переводе есть,но как внести изменения в ТД.Нужно заключить ДС или перезаключить его заново?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#505[285026] 26 января 2012, 14:00
Ольга, полдня думаю над твоим вопросом, это касается учащихся проходящих практику на предприятии? Например учащиеся профессионального училища?
По идее их должны принять по СТД на период прохождения практики. И оговорить систему оплаты труда, как обычно в трудовом договоре.
Ученический договор я понимаю, как договор, по которому я направляю гражданина на обучение рабочей специальности и обязуюсь его трудоустроить по окончании обучения. Гражданин учится, а не работает. Учится в сторонней организации.
Какой подводный камень держишь? В чем загвоздка?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#506[285036] 26 января 2012, 14:34
SHelen
Предприятие, производство, набирает и обучает учеников, без заключения трудового договора. Я знаю твою точку зрения, что так нельзя, в поиске была.:) Но сейчас я это обсуждать не буду. Есть факт. Прошедший разные проверки. Они обратились с вопросом об оформлении выполняемой практической работы. Какие есть варианты. Собираю для них информацию. Подводных камней в наличии не имею.:)
Алексей
Статус неизвестенАлексей
xazoff58@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#507[285037] 26 января 2012, 14:39
Здравствуйте скажите пожалуйста а приказ о предоставлении работнику отпуска каким числом датировать, если отпуск с 1 ф
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#508[285038] 26 января 2012, 14:40
любым до дня пердоставления отпуска, хоть 31.01
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#509[285039] 26 января 2012, 14:42
Лучше за 3 дня до начала отпуска чтоб бухиуспели сделать расчет.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#510[285041] 26 января 2012, 14:42
Аля писал(а):
любым до дня пердоставления отпуска, хоть 31.01
Надо только помнить, что отпускные начисляются по приказу, а должны они быть выплачены за три дня ДО начала отпуска!
« Первая ← Пред. ... 26 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.