Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валентина
Статус неизвестенВалентина
valia_05@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#256[275199] 7 декабря 2011, 10:27
Нет это я понимаю, а вот за 3 месяца то он получает отпуск???вот в чем вопрос?я может неправильно задаю,дико извиняюсь,просто только начинаю вникать
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#257[275204] 7 декабря 2011, 10:36
Он ипользовал только 25 к. дн. за предыдущий рабочий период? Тогда в ГО укажите 28 к.дн., а оставшиеся 3 к.дн. потом можете присоединить к 28, когда он будет их использовать
Валентина
Статус неизвестенВалентина
valia_05@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#258[275265] 7 декабря 2011, 12:22
Нет не так он пришел на работу 3 октября 2011 года график составляю на 2012 если брать за 2012 год у него 28 дней,а за 2011 год за 3 месяца есть отпуск?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#259[275276] 7 декабря 2011, 12:37
Валентина, рабочий год каждого работника начинается с даты приеме на работу, а не с 01 января каждого года. Ваш работник принят 03.10.11, значит его рабочий период, за который ему положено 28 к.дн. отпуска будет с 03.10.11 по 02.10.12
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#260[275280] 7 декабря 2011, 12:40
Составляя график отпусков на следующий год вы учитываете период отпуска с 2011 по 2012 год, т.е. работник принят 03.10.2011, значит его отпускной период за который будет предоставляться отпуск в 2012 году с 03.10.2011г. по 02.10.2012г.
Lassia
Валентина
Статус неизвестенВалентина
valia_05@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#261[275286] 7 декабря 2011, 12:47
Вот за это спасибо,все поняла!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#262[275502] 8 декабря 2011, 10:49
Уточните, пожалуйста :-[ у нас девушка работает по срочному трудовому договору. 2 месяца работает, потом месяц или полмесяца пауза, а потом новый договор. В связи с этим у меня два вопроса:
1. Срочный трудовой договор можно сколько угодно раз заключать? (уж не знаю почему на бессрочный не хотят с ней перейти).
2. Записи в трудовую вносить каждый раз? Девушка просит...
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#263[275514] 8 декабря 2011, 11:00
Есть ли у Вас основания для заключения именно СТД (ст. 59 ТК)? Если есть - то СТД можно заключать сколько угодно раз подряд. Если нет, то уже после повторного заключения СТД на ту же должность в случае конфликта - договор признают бессрочным...
Если законные основания заключать именно СТД есть, то записи в ТК надо вносить на основании Инструкции.
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#264[275538] 8 декабря 2011, 11:35
Девочки, подскажите: если есть дополнительный отпуск в рабочих днях 12 дней, он на календарные пересчитывается как 14 календарных, а сколько будет календарных дней, если у меня есть 6 рабочих дополнительных дней отпуска
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#265[275543] 8 декабря 2011, 11:46
Натали, в договорах прописано на какую именно временую работу принимается девушка (она помощник юриста и помогала в судебном процессе, а потом по второму - с бумагами работала). Так что все по ТК ))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#266[275548] 8 декабря 2011, 11:53
Цитата:
Девочки, подскажите: если есть дополнительный отпуск в рабочих днях 12 дней, он на календарные пересчитывается как 14 календарных, а сколько будет календарных дней, если у меня есть 6 рабочих дополнительных дней отпуска
Порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ по данному вопросу разъяснили, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
- от даты начала ежегодного основного отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней;
- от даты, следующей за последним днем отпуска, следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
- полученный период нужно перевести в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#267[275552] 8 декабря 2011, 11:55
Ксения писал(а):
Цитата:
Девочки, подскажите: если есть дополнительный отпуск в рабочих днях 12 дней, он на календарные пересчитывается как 14 календарных, а сколько будет календарных дней, если у меня есть 6 рабочих дополнительных дней отпуска
Порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ по данному вопросу разъяснили, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
- от даты начала ежегодного основного отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней;
- от даты, следующей за последним днем отпуска, следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
- полученный период нужно перевести в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
так а в графике отпусков то как ставить? если мне надо 28 основных в календарных, а 6 дополнительных в рабочих? не понимаю чег-то
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#268[275570] 8 декабря 2011, 12:23
Светлана, это будет 7 календарных.
Галина
Статус неизвестенГалина
gali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
Написал 534 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#269[275574] 8 декабря 2011, 12:25
я так и ставлю, 28 как обычно, а где доп. пишу (р/д)
m66766.gif
Лена
Статус неизвестенЛена
romantichnay183@rambler.ru
Россия
Написал 459 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#270[275677] 9 декабря 2011, 5:28
Девоньки, подскажите.Организация открылась числа 15 ноября, приняла всех сотрудников 20 ноября.Мне должностные инстукции утверждать от 20 ноября?а приказ надо делать?
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.