|
|
Всё о трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Венди (гость)wincest@bk.ru |
|
| Сегодня получила заказанные для организации трудовые книжки. К моему удивлению к ним прилагались какие-то галаграммы для каждой книжки. Что с ними делать и куда лепить??? Я отстала от жизни похоже. Помогите разобраться, пожалуйста! |
| |
|
Ann@ (гость)
|
|
Девченки, подскажите как быть...
В организацию на работу был принят иностранный гражданин... его оформили как полагается, сделали запись в трудовой книжке: "принят на должность... по срочному трудовому договору". (срок действия договора соответствует сроку действия разрешения на работу)
Проработав 4 месяца он принес паспорт гражданина РФ (неделю назад получил гражданство)...
на него завели новое личное дело... какую запись следует сделать в трудовой книжке? нужно ли заключать новый трудовой договор? Как вообще поступать в подобных случаях...?  |
| |
|
|
|
Ann@, а зачем Вы в трудовой написали, что принят по срочному т/д?
при увольнении по истечению срока т/д есть специальная статья - п. 2 ч. 1 ст. 77
А если же срочник продолжает работать в организации после истечения срока трудового договора, то т/д считается бессрочным, никаких доп.соглашений, приказов и новых т/д не надо.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Ann@, а зачем Вы в трудовой написали, что принят по срочному т/д?
при увольнении по истечению срока т/д есть специальная статья - п. 2 ч. 1 ст. 77
А если же срочник продолжает работать в организации после истечения срока трудового договора, то т/д считается бессрочным, никаких доп.соглашений, приказов и новых т/д не надо.
Согласна с Еленой Бум.
Думаю в трудовой нужно анулировать запись и сделать новую (о приеме на работу) без уточнений о срочном ТД. |
| |
|
Ann@ (гость)
|
|
Дело в том, что эту запись в трудовую вносилась не мной.
А обосновывалось это тем, что что сотрудник - гражданин Кыргизии и трудовой договор с ним заключается на срок, на который ему выдано разрешение на работу в РФ. В случае продления разрешения составлялось доп.соглашение.
Можно ли в таких случаях заключать бессрочный трудовой договор, если у сотрудника возможность работы на терретории РФ ограничена определенный сроком (он указан в разрешении на работу)? |
| |
|
nadin[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Работник принес трудовую книжку, где не указаны сведения о его образовании. Он закончил ПТУ в 1983г, прежний работодатель отметку не сделал. Должна ли я сейчас сделать запись на обложке ТК (аттестат он прилагает) и надо ли ее заверять печатью? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| На титульном листе вписываете образование, т.к. это будет отличаться с остальным почерком и чернилами, то можете на обложке указать, что образование указано на основании аттестата, заверяете эту запись подписью и печать. |
| |
|
|
|
| бардак в нашей организации продолжается)))учет трудовых книжек никогда не велся. Что делать? есть пустой журнал и есть вопрос по его заполнению. графа 10 - роспись отвественного или заполнившего ТК лица. Но на тот момент запись о приеме делать должна была не я, а руководитель. Графа 7 - кем принят. Например электриком тогда был принят, а счс инженер и как это отражается в журнале учета? И вообще приказа о назначении ответств. за ведение и учет трудовых нет, а в должностн. моей эта обязанность вменена. Я вот думаю, может и не делать на меня приказ? раз такой бардак пусть директор сам за это отвечает. им сам ставит свою подпись везде) |
| |
|
|
|
|
натуля писал(а): Если нет приказа , то отвечает директор  и он должен расписываться пока не сделает пиказ на Вас, пишите кем принят, переводы в журнале отражать не надо,
спасибо!!!!!!!! я тож так считаю))))))) мне лишний геморой не нужен. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Цитата:
спасибо!!!!!!!! я тож так считаю))))))) мне лишний геморой не нужен.
Да, Анют, "У каждого свой демон"... И у руководителя в том числе. Пока ты защищена тем, что недавно приняла должность, но как только он (работ-ль) "попросит" приказ, не отвечающий требованиям законодательства - пиши служебку |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
натуля писал(а): Если нет приказа , то отвечает директор и он должен расписываться пока не сделает пиказ на Вас
кстати, для многих такой вариант очень даже ничего...для снятия с себя ответственности
Но только вот в таком случае, т/книжки и сама Книга должны храниться у руководителя, а не у вас!Алексей писал(а): Как быть, можно ли их как то обьединить, вкладыш какой нибудь использовать? Сейчас восстанавливаюсь на летную работу какую показать в авиакомпании, незнаю? Или обе принести...
Обе нести - не надо, принесите ту, по которой хотите там работать - думаю, актуальна будет та, что с летным стажем всё-таки... Вторая ТК пусть лежит дома. А при оформлении пенсии, в ПФР предоставите ОБЕ ТК, там где стаж РАБОТЫ не будет пересекаться - вам зачтется в стаж для начисления пенсии (т.е. все ваши "охранники" и "продавцы"), учеба в этом случае не в счет.
Такое часто случается - чел теряет свою ТК, идет на работу - там ему заводят новую, а через какое-то время находится "старая" ТК. В таких случаях ПФР и считают стаж по 2-м ТК, главное, чтобы по ним стаж РАБОТЫ не пересекался |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Алексей (гость)katalov@ya.ru
|
|
| Спасибо за ответ! А как они отреагируют, если там последняя запись 5 лет назад. |
| |
|
Алена (гость)traksel.84@mail.ru
|
|
Скажите,пож,как правильно оформить документы в такой ситуации:
Работник работал у нас по совместительству,записи в труд.кн не делались.
Он уволился с основного места работы,т.е. я должна перевести его с совместит на пост место работы.Первая запись,я так понимаю должна звучать:принят(если еще не было записей этой организации в тр.кн).
А как быть приказами? Уволить,а потом ПРИНЯТЬ?Ведь записи должны делаться в тр.кн в соответствие с приказами. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
