Марина писал(а):

Добрый день.
Буду благодарна Всем за участие.
Устроилась на новую работу.Приняла дела.Сижу разбираю и нашла трудовую книжку Украина.
Поясняю: Есть у нас сотрудник, который работает уже 1.5 года. Его трудовая книжка образца Украины т.е все на украинском языке(с середины начинается на русском,но там нет записи).
По его рассказу с 2000 года он гражданин РФ(паспорт, Пенсионка,ИНН всё российское). Когда в 2000 году устраивался на работу, то на прежнем месте ему не сказали ничего(и так почти 6 лет). Когад устраивался в нашу организацию, то инспектор по кадрам(бывший) взяла эту книжку,а потом сказала,что заведет Российского образца. Она завела ему трудовую и внесла нашу запись(как с "нуля", но без записи о стаже предыдущем). Ему же посоветовала сходить на предние места работы и попросить там дубликат(видимо планировала потом заменить), но на прежних местах работы ему отказали. Так вот, у него их сейчас 2 и обе лежат у нас в сейфе.Что же делать мне с ними?Как поступить? Завести ему новую и внести туда общий стаж или отдать ему Украинскую(пусть дома хранит),а у нас пусть лежит образца РФ?

Сергей писал(а):

если человек работает по основной работе на 0,2 ставки и по совместительству (на основании договора) в другой организации, но должность у него выше чем на основной работе могу ли я вписать эту должность и, что он работает по совместительству в другой организации, в трудовую книжку на основании копии приказа о назначении его на эту должность?????

Helga писал(а):

если при увольнении сотрудника работодатель вносит в трудовую книжку такую формулировку: " уволен по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ" и далее подпись с печатью. Правильно ли оформлено, а если нет то подскажите, что делать в таком случае?

Мария писал(а):

А разве сейчас делаются записи в ТК о прохождении обучения, ведь если я не ошибаюсь то с 2001 года обучение в страховой стаж не входит.И нужно ли делать запись в ТК сотруднику впервые поступающему на работу, о том что он учился с . . по . . до поступления в . . трудового стажа не имел.

Наталья писал(а):

старший бух-р у ИП приказа о приеме в личном деле не нашла, зато договор пролонгированый, каждый год перезаключался еще на год, еще дополнение к договору о продлении на год и так четыре года, с 2006 ничего не пролонгировалось.Что сделать издать приказ задним числом о приеме на работу? И в трудовой до сих пор не сделана запись о приеме, как ее сделать, влияет ли продление договора на эту запись?

Цитата:

трудового стажа не имел.