Кошка в босоножках писал(а):

На обычную обработку он не может ни дать согласия, иначе его просто не смогут принять на работу.

Елена писал(а):

Игорь, я следила за Вашей с Nimphelos дискуссией. Вы как-то упомянули, что обращались в ГИТ за раъяснением или жалобой, Вы не могли бы дать почитать Ваше обращение и ответ ГИТ

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

Как я поняла для размещения такой информации о сотрудниках нужно ИМЕННО дополнительное с ними соглашение, что разрешаем именно на сайте разместить такую то информацию.

В данном случая речь, по сути, идет о передаче оператором персональных данных субъекта неограниченном кругу лиц. Поскольку для согласия на передачу персональных данных законом установлена именно письменная форма (ст. 88 ТК РФ), к оформлению такого согласия применяются требования, установленные ч. 4 ст. 9 152-ФЗ.

Cима писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

Как я поняла для размещения такой информации о сотрудниках нужно ИМЕННО дополнительное с ними соглашение, что разрешаем именно на сайте разместить такую то информацию.

В данном случая речь, по сути, идет о передаче оператором персональных данных субъекта неограниченном кругу лиц. Поскольку для согласия на передачу персональных данных законом установлена именно письменная форма (ст. 88 ТК РФ), к оформлению такого согласия применяются требования, установленные ч. 4 ст. 9 152-ФЗ.

А если в ФЗ прописано, что мы обязаны разместить на своем сайте информацию об образовании и трудовой деятельности некоторых категорий работников (члены совета директоров ) то согласие, я так понимаю, ненужно?

Nimphelos писал(а):

Cима писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

Как я поняла для размещения такой информации о сотрудниках нужно ИМЕННО дополнительное с ними соглашение, что разрешаем именно на сайте разместить такую то информацию.

В данном случая речь, по сути, идет о передаче оператором персональных данных субъекта неограниченном кругу лиц. Поскольку для согласия на передачу персональных данных законом установлена именно письменная форма (ст. 88 ТК РФ), к оформлению такого согласия применяются требования, установленные ч. 4 ст. 9 152-ФЗ.

А если в ФЗ прописано, что мы обязаны разместить на своем сайте информацию об образовании и трудовой деятельности некоторых категорий работников (члены совета директоров ) то согласие, я так понимаю, ненужно?

Не нужно.

Елена писал(а):

Всем доброго утра. У меня вопрос - имею ли я право сканировать документы работников (паспорт, снилс и пр. и пр.) и хранить их в компьютере?

Татьяна писал(а):

А что написано в согласии работника о работе с персональными данными и в положении?

Цитата:

А если в согласии на обработку ПД сформулировано так:
"Даю согласие на обработку в документальной и/или электронной форме, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, передачу (в том числе трансграничную), обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных..."
то можно хранить сканы документов работников?

Цитата:

Содержание согласия работника должно быть конкретным и информированным, т.е. содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых персональных данных.

Цитата:

У нас цели обработки, перечень ПД все перечислено в согласии, оно на двух листах получилось, так старались все предусмотреть и прописать.

Юлия писал(а):

Нашла, у нас это так сформулировано, наверное, очень размывчато:
"Также я даю согласие на:
-...
- копирование, сканирование и хранение копий документов, содержащих мои персональные данные в целях ведения кадрового документооборота, соблюдения требований законодательства и локальных нормативных правовых актов предприятия;"