|
|
сокращение рабочего времени (недели)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Карина (гость)zharikovakarina@rambler.ru |
|
| большое спасибо!!! очень помогли! |
| |
|
Альбинаasenjka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Скажите пожалуйста, на сколько меньше часов можно сделать рабочий день при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. И чем это регламентировано???????? заранее спасибо |
| |
|
|
|
Альбина писал(а): Скажите пожалуйста, на сколько меньше часов можно сделать рабочий день при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. И чем это регламентировано???????? заранее спасибо
Это ничем не регламентировано. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Галка (гость)7466360@mail.ru
|
|
Уважаемые участники данного обсуждения,
не совсем понимаю, почему действие п.5 ст.74 ТК РФ в указанном посте распространяют на все организации. Мне кажется, под действие данной статьи не подпадают маленькие фирмы - в соотв. с критерием массовости (Постановление Правительства РФ №99 от 05.02.93).
Мероприятия по минимизации расходов на оплату труда в фирме численностью допустим 30 человек, пусть даже 15 из которых уволят по сокращению - не подпадает под критерий массовости, установленный в Постановлении №99. Соотв-но маленькие фирмы могут водить режим неполного рабочего дня на любой срок, не обязательно до 6 месяцев. |
| |
|
ОляО (гость)olia9@yandex.ru
|
|
Да, не подпадает.
И у меня сложилось мнение (а еще так думает и труд инспекция наша), что маленьким фирмам никак законно не ввести режим неполной рабочей недели.
Получается, что небольшие фирмы в связи с трудностями, вызванными кризисами, не могут ввести режим неполного рабочего времени. Законный выход мне видится один: сотрудники сами, по доброй воли просят ввести для них режим неполной раб недели. И все...В данном случае не нужно выдерживать двухмесячный срок и уведомлять всех.
Товарищи, а вы с чего взяли, что надо еще и уведомление??? В кодексе сказано, что работник должен быть уведомлен, как и чем не сказано. Если он ставит подпись на приказе и пишет "ознакомлен", то этого достаточно. К чему еще уведомления какие-то??? Гора бумаги тратится на бюрократию эту. |
| |
|
|
|
|
Галка, я нашла другую информацию.
В соответствии с п. 2.3.6 Отраслевого соглашения от 19.04.2007 N 2 по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора на 2007 - 2009 годы (регистрационный N 64/07-09 от 19.04.2007) (далее - Отраслевое соглашение) критерием массового высвобождения в отрасли считается сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней
25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более,
20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек,
15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек,
5% от общей численности работающих в организации.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Галка (гость)7466360@mail.ru
|
|
Спасибо, Елена,
за информацию. пока текст самого соглашения не нашла, однако на сайте консультант+ http://www.prof-cons.ru/doc73355.html указано, что данный док-т опубликован не был. В Минюсте не зарег-н. соотв-но не является обязательным для неопределенного круга лиц.
А обязателен, видимо, только для организаций Роспотребнадзора.
Спасибо, Оля, за отклик.
маленькие орг-ии могут, как и большие, с соблюдением требований п.1 и 2 ст.74 ТК РФ ввести режим НРД. Т.е. изменить условия трудового договора по инициативе работодателя при наличии оснований, предусмотренных п.1 ст.74 ТК РФ.
Уведомлять обязательно за 2 недели.
если по инициативе работника - конечно можно, если только это действительно инициатива работников.
А уведомления - это когда уведомлять надо много человек, если фирма небольшая - то можно конечно и в приказе подписать, что с приказом ознакомлен - желательно не на дополнитьном листе, а на самом приказе с расшифровкой подписи,написанной собственноручно. На случай суда - чтобы работник потом не говорил, что за него подписали. Экспертизу легче проводить, когда есть образец не только подписи.
|
| |
|
Галка (гость)7466360@mail.ru
|
|
| пардон, опечатка - уведомлять не позднее, чем за 2 месяца. |
| |
|
Галка (гость)7466360@mail.ru
|
|
нашла текст соглашения Роспотребнадзора
оно распространяется только на (п.1.4.):
"1.4. Соглашение распространяется на работников, гражданских служащих и работодателей органов и организаций Роспотребнадзора и используется при заключении коллективных договоров, трудовых договоров, служебных контрактов." |
| |
|
|
|
|
Мне достаточно фразы Цитата: Соглашение распространяется на работников,
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Ладно. Нашла еще определение массовости (кстати, что-то слишком уж узко наши законодатели к этому отнеслись!)
В настоящее время пп. "б" и "в" п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совмина - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99, установлены следующие критерии численности массового увольнения работников:
- 50 человек и более - в течение 30 календарных дней;
- 200 человек и более - в течение 60 календарных дней;
- 500 человек и более - в течение 90 календарных дней;
- 1% общего числа работающих - в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Галка (гость)7466360@mail.ru
|
|
| на работников в широком смысле слова будет рпспространятся как раз Постановлением Совмина - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. |
| |
|
Галка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Оля, получается Вы правы, что режим неполного рабочего дня по инициативе работодателя в порядке ст.74 ТК РФ можно вводить только в крупных компаниях. Т.к. ст.93 ТК РФ говорит, что
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
следовательно, в небольших организациях, когда фирма не может платить заработную плату в прежнем размере:
- увольнение по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ или
- режим неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем, в этом случае ст.74 не применяется.
Т.к. ст.74 ТК РФ регламентирует изменение условий ТД по инициативе работодателя при наличии соотв. условий.
|
| |
|
Ольга (гость)Alia1986@yandex.ru
|
|
Здравствуйте, я беременна - срок 21 неделя, вчера мой руководитель сообщил, что хочет с 10 марта сократить мой рабочий день до 4 часов и уменьшение з/п в 2 раза. В декрет я должна уйти в начале мая, но перед этим мне полагается отпуск 28 календарных дней.
Насколько правомерны действия со стороны руководителя? Заранее спасибо. |
| |
|
|
|
|
| Насильно сократить рабочий день Работодатель не сможет. А размер оплаты труда повлияет на пособия по БиР и по уходу. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
