|
|
сокращение рабочего времени (недели)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Вита (гость)vita.j@mail.ru |
|
А подскажите может ли работодатель принудить беременную сотрудницу к написанию заявления о сокращении продолжительности раб. дня?
В данном случае, я так понимаю, речь о написании заяления по собтвенному желанию не идет. Идет речь о том, согласитесь ли Вы подписать личное уведомление (каждому из сотрудников) о переводе всех, и Вас в том числе, на режим неполного рабочего времени.
Если Вы не согласны с этим, а это существенное изменение условий трудового договора, то Вы так и пишите, что не согласны. Но это надо сделать как раз в течение этих двух месяцев, тогда сократят с пособием. Еси не успеете, сократят просто. Но мне так кажется, что беременных не должны сокращать... Или я что-то не так понимаю? Подскажите, кто точно знает.... |
| |
|
Вита (гость)vita.j@mail.ru
|
|
"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан
в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение
трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих
мероприятий.";
Кто-либо уже писал или готовил эту форму в органы службы занятости? Приказа по организации недостаточно? Или таковой вместе с подписанными сотрудниками уведомлениями должны прилагаться к написанной в произвольной форме бумаге, в которой просто сообщается, что организация перешла на режим НРВ |
| |
|
Викторяvita-vik-viktoriya@ya.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Алина писал(а): ааааааа!!! Добрый денек всем, сломала голову, как правильно написать приказ о соращении рабочей недели??? Подскажите, кто уже с этим столкнулся!!!! Помогите!!!
Сокращение и введение режима неполного рабочего времени - это разные вещи.
При переводе на сокращенный рабочий день или неделю оплата производится как за полный рабочий день, а при режиме неполного рабочего времени - оплата пропорционально отработанному времени. Но все, что отработано сверх того, что на данный период является нормой (к примеру, 4 часа в день - 20 в неделю , в зависимости от того, какое кол-во часов в день принято работать по приказу на данный период, а значит это и будет считаться нормой), должно будет оплачиваться как сверхурочное время. |
| |
|
|
Виктория
|
Вита (гость)vita.j@mail.ru
|
|
не важно как организация перешла на неполный режим, то ли вдруг по "собственному желанию" работать неполный рабочий день (неделю) всех сотрудников, то ли по приказу руководителя в одностороннем порядке, но с согласия работников, важно то, что на данный период вся фирма работает в режиме неполного рабочего времени.
Следует ли из этого, что в каждом из этих случаев, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней? |
| |
|
Дмитрий (гость)Demonic_x@mail.ru
|
|
| Нас попросили подписаться на сокращённую рабочую неделю, дополнение к трудовому договору и заявление о просьбе перевода на "сокращёнку". Но собираются вызывать в эти нерабочие дни на работу без оплаты этого времени. У нас ненормированный рабочий день, насколько это павильно и правомерно? |
| |
|
Серге1 (гость)
|
|
Татьяна (гость)bontana@yandex.ru
|
|
Подскажите пожалуйста, а если рабочий день организации остается прежним а время работы сотрудника в режиме неполного рабочего времени сокращено до 4 часов и люди будут выходить на работу по графику на 4 часа как этот момент оговорить в уведомлении и приказе или сразу конкретно оговорить график и указать что часть сотрудников работает с 9 до 13 часов часть с 13 до 17 часов?
|
| |
|
|
|
|
если вводиться режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с каждым сотрудником заключается ДС к ТД, т.к. изменяются условия ТД.
в ДС к тД прописывается все новые условия, время работы, оплата и график работы |
| |
|
Есения (гость)
|
|
| А если сотрудники сами "добровольно" напишут заявы о сокращении раб.дня,тогда ведь не надо их предупреждать за 2 месяца и оплата будет соответствовать фактичски отработоннаму времени,правильно? |
| |
|
vika-hr (гость)vika-hr@yandex.ru
|
|
что касается уведомления Службы занятости о введении режима неполного времени, вот что мне ответили Эксперты "Системы ГлавБух" а мой вопрос: «Что грозит работодателю, за не уведомление Службы занятости о том, что часть работников переведена на режим неполного рабочего времени? И для чего им необходимы эти данные?»
ответ: С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени, а также простой, должны уведомить об этом службу занятости. За несоблюдение этой обязанности компании грозит штраф*. Как именно составить извещение, «УНП» пояснили в Роструде.
Как мы выяснили, если неполное рабочее время вводится по письменному соглашению с работником (ст. 93 Трудового кодекса), то уведомлять службу занятости вовсе не нужно. Чиновники заверили нас, что никаких санкций в данном случае не последует. А вот если работодатель вводит новый режим по своей инициативе, то известить о введении режима неполного рабочего времени службу занятости требуется обязательно*.
из чего можно сделать вывод, что если у вас все введено добровольно, а не принудительно, то данные никуда подавать не надо. |
| |
|
vika-hr (гость)vika-hr@yandex.ru
|
|
и еще, если вы вводите режим неполного рабочего времени, то продолжительность рабочего дня не должна быть меньше 4 часов в день, это первое.
и второй важный момент,(особенно если сумма ЗП не очень велика) сумма выплаты работнику за отработанный месяц из расчета кол-ва часов, не должна быть меньше МРОТА, это самый важный момент!
и третье, вводить этот режим может сроком не более чем на 6 месяцев, т.е. в приказе по Предприятию в введении режима......, надо четко указать с какого по какое число вводится данный режим. |
| |
|
|
|
|
Скорпя (гость)
ни в коем случае нельзя так делать! обязательно должны уведомить за 2 месяца под роспись!
Налья (гость)
надо, к сожалению не смогу так сразу вспомнить, но знаю что надо
Вита (гость)
принудительно нет, если откажитесь то вас могут спокойно уволить
беременных увольняют только в связи с леквидацией
Есения (гость)
а если кто-то откажется "добровольно" писать эти заявления? |
| |
|
Ирина (гость)Oshepkova_Irina@mail.ru
|
|
| Так как выглядит уведомление службы занятости?? У кого есть? |
| |
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| я кинула в обменник, недавно сдавала в службу занятости уведомление, они форму и подкинули сами... |
| |
|
Ирина (гость)Oshepkova_Irina@mail.ru
|
|
| огроменное Вам, Анастасия, СПАСИБО!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
