AannKa писал(а):

nataldream писал(а):

Режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.

А при гибком графике не должно быть переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее)? У нас такого нет, но я в консультанте читаю, что именно из-за этого переменного времени оно и называется гибким.

nataldream писал(а):

Гибкое, т.к. режим определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК)

AannKa писал(а):

Так что же получается режим гибкого рабочего времени распространяется на смену?

nataldream писал(а):

Может распространяться и на смены, но у Вас НЕ сменный режим, у Вас просто выходные дни предоставляются по скользящему графику. Не понимаю, в чем у Вас проблема: как в ПВТР это прописать или иная?

nataldream писал(а):

Не сменная! Сменная - это когда один уходит, а следующий тут же приходит и дальше пашет)
В ПВТР прописываются категории работников которым устанавливается "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику".

O_Lesya писал(а):

Сменная работа- это когда один работник уходит, а другой-приходит ему на смену...

Свиток: сменная работа

5. Сменная работа

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}

nataldream писал(а):

Не сменная! Сменная - это когда один уходит, а следующий тут же приходит и дальше пашет)
В ПВТР прописываются категории работников которым устанавливается "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику".

Цитата:

У нас работники сменяют друг друга, тогда это получается сменная работа. да?

Цитата:

И как составить график работы например по 10 часов один сменяет другого и должен ли перерыв на обед входить в эти 10 часов?

Цитата:

Например если смена 10 часов в день, то можно сюда включить перерыв на обед например 2 часа. Тогда считаем рабочее время 8 и в табель ставим 8 часов, да?

Цитата:

А если в ночь смена, то обед не устанавливать?

Цитата:

И нужно ли уведомлять за два месяца при смене графика работы, в трудовом договоре не прописано что работают по 24 часа.

Цитата:

И если внести изменения в ПВТР, то как это правильно сделать, необходимо ли регистрировать в инспекции по труду, ведь это приложение к Кол.договору.

Цитата:

4 работника, как им составить график, чтоб переработок не было.

СИМОНА писал(а):

у нас 36 часовая для жен. на севере.