Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Лилия, Татьяна, Елена, Джули, Rina, Маня, анна, Кристина, Наталия, Алена, Энуа, Александра, Аня, Дарья, Анна, Екатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Еще по сменной работе

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 101

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[355737] 26 ноября 2012, 12:37

таким образом, для закрепления

у нас получается режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Для этого в ПВТР устанавливаем время работы организации, что работники работает по режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. Ведется суммированный учет рабочего времени.

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[355741] 26 ноября 2012, 12:39

А вот такой вопрос - учетный период при суммированном учете рабочего времени должен быть одинаков для всех работников? или например в рамках различных должностей может быть разным?

СИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[355806] 26 ноября 2012, 17:37

Свиток

O_Lesya писал(а):
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников с суммированным рабочим днем и предоставлением выходных дней по скользящему графику - одно из исключений, о которых идет речь в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Работа в нерабочие праздничные дни указанной категории работников входит в месячную норму их рабочего времени. Следовательно, они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтвержден Верховным Судом РФ (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Таким образом, если при приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, работник не имеет права отказаться от работы в эти дни.

Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
11.07.2012

{

А оплату за работу в праздничные дни(например те которые прописаны в ст. 112 ТК РФ) как производить? применять ст. 153 ТК РФ

СИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[355809] 26 ноября 2012, 17:45

AannKa писал(а):
таким образом, для закрепления у нас получается режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Для этого в ПВТР устанавливаем время работы организации, что работники работает по режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. Ведется суммированный учет рабочего времени.

Это не является сменной работой по ст. 103 ТК РФ? Я тоже запуталась. У нас ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 м-ц. В Правилах прописано что устанавливается продолжительность рабочего времени ... часов в неделю с предоставление выходных дней по скользящему графику, рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы, который утверждается не менее чем за месяц....Это не является сменной работой по ст. 103 ТК РФ?

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[355843] 27 ноября 2012, 7:49

AannKa писал(а):
таким образом, для закрепления у нас получается режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Для этого в ПВТР устанавливаем время работы организации, что работники работает по режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. Ведется суммированный учет рабочего времени.

вообщем, да. В ПВТР описываете все существующие режимы работы, и график работы в приложении можно.

AannKa писал(а):
А вот такой вопрос - учетный период при суммированном учете рабочего времени должен быть одинаков для всех работников? или например в рамках различных должностей может быть разным?

хм...ну запрета в ТК вроде нет, а значит -можно..ну это я так думаю! пока не могу найти в нормативной базе подтверждения.

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[355846] 27 ноября 2012, 7:50

Свиток

СИМОНА писал(а):
O_Lesya писал(а):
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников с суммированным рабочим днем и предоставлением выходных дней по скользящему графику - одно из исключений, о которых идет речь в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Работа в нерабочие праздничные дни указанной категории работников входит в месячную норму их рабочего времени. Следовательно, они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтвержден Верховным Судом РФ (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Таким образом, если при приеме на работу работнику были установлены 11-часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, работник не имеет права отказаться от работы в эти дни.

Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
11.07.2012

{

А оплату за работу в праздничные дни(например те которые прописаны в ст. 112 ТК РФ) как производить? применять ст. 153 ТК РФда, применять нужно ст. 153

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#22[355847] 27 ноября 2012, 7:51

СИМОНА, про сменную работу в ТК сказано: "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены....". Вот если у вас есть многосменность-то это сменная работа!

СИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[356430] 28 ноября 2012, 19:29

поясните а как это работа в течении двух смен подряд запрещена ст 103 тк рф А если смена 12 часов в ночь например, то следующая смена в день 12 часов работать нельзя? А если смена 24 часа, то следующие 24 часа работать нельзя? Или если работает по 12 часов то в день то в ночь То 24 часа это уже получается не одна смена, а две?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#24[356435] 28 ноября 2012, 20:24

СИМОНА писал(а):
поясните а как это работа в течении двух смен подряд запрещена ст 103 тк рф А если смена 12 часов в ночь например, то следующая смена в день 12 часов работать нельзя?

нельзя

СИМОНА писал(а):
А если смена 24 часа, то следующие 24 часа работать нельзя?

нельзя

СИМОНА писал(а):
Или если работает по 12 часов то в день то в ночь То 24 часа это уже получается не одна смена, а две?

но придя с дневной 12 часовой смены он физически не выйдет сразу в ночь на 12 часов. На другой день.
Симона, ТК почитайте, какой должен быть обязательный отдых между сменами.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

СИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#25[356436] 28 ноября 2012, 20:37

ст 107 или 110 чтоли.

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#26[356438] 28 ноября 2012, 20:46

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Симона, Вы хотите получить готовые ответы и досконально разобраться в вопросе?
Многосменка Вот на этом сайте хорошо разобрана система многосменной работы, особенности и учет. Изучите и затем будем разбираться.
А то смотрю, Вы во многих темах накидали вопросов. Давайте уж как-то объедините все.
Например создайте свою тему. И будем в ней разбираться.

Поможем.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#27[356442] 28 ноября 2012, 21:14

SHelen, вы тоже согласны что работа 12 часов в день 2 дня в неделю, а затем 2 выходных не является сменной работой?

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#28[356443] 28 ноября 2012, 21:16

Вот если организация работает с 10 до 01 ночи. Один работник работает с 10 до 22, а второй с 13 до 01 ночи. Это не сменная работа? а работа с предоставлением выходных по скользящему графику?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#29[356449] 28 ноября 2012, 22:10

AannKa писал(а):
SHelen, вы тоже согласны что работа 12 часов в день 2 дня в неделю, а затем 2 выходных не является сменной работой?

типичная сменная работа.

AannKa писал(а):
Вот если организация работает с 10 до 01 ночи. Один работник работает с 10 до 22, а второй с 13 до 01 ночи. Это не сменная работа? а работа с предоставлением выходных по скользящему графику?

утренняя и дневная смена, или вечерняя, как хотите назовите. И менять работников надо сменами.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

AannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#30[356453] 28 ноября 2012, 22:24

SHelen писал(а):
И менять работников надо сменами.

Но в связи с наплывом посетителей нам удобно, чтобы в определенное время работали двое. Это не правильно?

Понимаете, я не пойму соблюдается ли вы этом случае, что работа в течении двух смен в подряд запрещена. И второе - про междусменный отдых - сколько он должен быть?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.