натали писал(а):

Но никто Вас не казнит, если в 2013 году Ваши работники в отпуск не сходят....

Selima писал(а):

Можете показать пример сдвига периода при бс свыше 14 дн

Juliette писал(а):

если мы начинаем работу в декабре 2012, а составить график отпусков нужно уже на 2013 год, то сотрудники не успеют же отработать год. Сколько же дней отпуска мне указывать в ГО в графе "кол-во календарных дней"? Весь полный положенный отпуск или , например только половину если человек уйдет в отпуск после отработанных 6 месяцев. не пойму никак.

nataldream писал(а):

Selima писал(а):

Можете показать пример сдвига периода при бс свыше 14 дн

Начало работы 15.03.2010.
Отпуск без сохранения ЗП с 09.03.2010 по 01.06.2010 (23+30+31=84 д.). Конец периода переместится с 14.03.2011 на 70 д (84-14), т.е. на 23.05.2011.

Нелли писал(а):

nataldream писал(а):

Selima писал(а):

Можете показать пример сдвига периода при бс свыше 14 дн

Начало работы 15.03.2010.
Отпуск без сохранения ЗП с 09.03.2010 по 01.06.2010 (23+30+31=84 д.). Конец периода переместится с 14.03.2011 на 70 д (84-14), т.е. на 23.05.2011.

Алгоритм подсчета объясните пож-та: 14.03.2011 по 14.04.2011=30 д.+ по 14.05.2011=60 д. и 10д. с какого числа считаем с 14 или с 15? Или алгоритм подсчета другой?

Аля писал(а):

Указываете 28. В течение 2013 года все работники должны его использовать. Как раз год и получается.

Juliette писал(а):

Аля писал(а):

Указываете 28. В течение 2013 года все работники должны его использовать. Как раз год и получается.

а что будет если не все сотрудники отгуляют отпуск в 2013, при наличии запланированной даты отпуска в ГО?

СИМОНА писал(а):

А имеет ли право работодатель делить отпуск на части? Если ли какие-то нормы закона?

Цитата:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Аля писал(а):

Дни никуда не денутся, но каждому работнику лучше бы предоставить хотя бы 14 дней.
Только нужно обоснование почему не использовал