|
|
задачи по трудовому праву
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Мария, запросите подтверждающие документы. А потом укажите, что они противоречат закону )) |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Мария писал(а): Вот!!! Я думаю, что если не закреплено законом КАК эти дни даются, то конечно можно дробить эти 14 дней, как угодно.
Однако у нас на предприятии, не дают делить эти дни, будто бы наш аудит не разрешает, на чем они основывают свои требования мне не известно.
Бред!
Бред! Отказать работнику в предоставлении этих дней отпуска - закон прямо запрещает. Заставить работника взять все 14 к.д. сразу - такого права ТК не дает... Пусть Ваш аудит даст Вам ссылку на законные основания... в противном случае поступайте по ТК |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
Девочки, я и поступаю по ТК. Я юрист, но опыта практического очень мало, что касается именно трудового законодательства. У меня пришли спросили, сказала, что закон не запрещает дробить эти дни.
Начальник ОК со мной не согласилась, сослалась на аудит. Вот так вот :( |
| |
|
|
|
|
| Мария, запросите эти документы )) |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
Опять я с задачкой 
Работник работает по вахтовому методу, на суммированном учете рабочего времени, находится уже длительное время на больничном, очень длительное время. С графиком своим ознакомлен. В настоящее время подходит время его отпуска. Его начальник корректирует график, учитывая тот факт, что работник на больничном и звонит своему подчиненному предлагая ему подойти ознакомиться. Работник отказывается категорично. Начальник выезжает с еще двумя работниками к "больному" домой, но дверь ему не открывают.
Как быть? Как ознакомить с новым графиком? Человек на больничном, больничный оплачивают в соответствии с графиком, а в старом стоит уже отпуск. Я предложила пока написать ему уведомление и отправит по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В письме-уведомлении сообщить об изменении графика, предложить подойти ознакомиться или хотя бы впустить начальника с графиком в квартиру, либо сообщить по телефону. Пока так. 
Жду вашего компетентного мнения!!! |
| |
|
ЛАДАcadre@ke-nk.ru
Российская Федерация, Новокузнецк
|
|
| Хочу вернуться ко второму вопросу. Выдать акт организация обязана, но не это в данной ситуации главное. Если произошел несчастный случай, во избежание штрафов и больших неприятностей в течение суток работодателем должен быть оповещен ФСС (ему выплачивать). Вы, скажем, не оповестили, как обойти это обстоятельство? Попросить, чтобы работник пострадавший написал заявление на имя руководителя, что он не оповестил вовремя руководство после случившегося (ни мастера, ни н-ка уч-ка), просто ушел домой и потом почувствовал себя плохо и обратился в больницу (понятна мысль, что на производстве никто не знал, просто человек отсутствует и не отвечает на тел.звонки). Руководитель по заявлению пострадавшего назначает комиссию для расследования НС, в течение суток после регистрации заявления сообщает в ФСС-письменно с объяснение обстоятельств, дальше все расследование своим чередом. А работнику "неискушенному" для виду обязательно нужно объявить выговор (без изменения премии-он ведь пострадал), это все подшивется в дело о НС. Дерзайте! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Мария писал(а): Опять я с задачкой
Работник работает по вахтовому методу, на суммированном учете рабочего времени, находится уже длительное время на больничном, очень длительное время. С графиком своим ознакомлен. В настоящее время подходит время его отпуска. Его начальник корректирует график, учитывая тот факт, что работник на больничном и звонит своему подчиненному предлагая ему подойти ознакомиться. Работник отказывается категорично. Начальник выезжает с еще двумя работниками к "больному" домой, но дверь ему не открывают.
Как быть? Как ознакомить с новым графиком? Человек на больничном, больничный оплачивают в соответствии с графиком, а в старом стоит уже отпуск. Я предложила пока написать ему уведомление и отправит по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В письме-уведомлении сообщить об изменении графика, предложить подойти ознакомиться или хотя бы впустить начальника с графиком в квартиру, либо сообщить по телефону. Пока так.
Жду вашего компетентного мнения!!!
Не приходить, а тем более "принимать" дома подобных "гостей" работник не обязан. Вносить какие-либо изменения в ГО закон тоже не предусматривает. Если работник до отпуска не выйдет с больничного - работодатель, в принципе, может предоставить работнику отпуск, выслав в установленные сроки уведомление о начале отпуска, а потом продлить отпуск на дни больничного. Или же в момент выхода работника на рабочее место оформить перенос отпуска на другое время по согласованию с работником. |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
Натали, это не график отпусков, а график работ при суммированном учете рабочего времени вахтовика, я не корректно написала . Конечно он не обязан никого пускать к себе домой. Но как быть?
Предоставить отпуск и продлить его? Но мы знаем, что он на больничном, он там уже более месяца, его табилируют соответственно. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Мария писал(а): Натали, это не график отпусков, а график работ при суммированном учете рабочего времени вахтовика, я не корректно написала . Конечно он не обязан никого пускать к себе домой. Но как быть?
Предоставить отпуск и продлить его? Но мы знаем, что он на больничном, он там уже более месяца, его табилируют соответственно.
Мария, я поняла из текста, что речь идет об ГО: "...В настоящее время подходит время его отпуска. Его начальник корректирует график,..."  |
| |
|
viento[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Люди, помогите, ПОЖАЛУЙСТА, решить задачку!!
16-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приёме на следующие вакансии:
- швея на швейное производство;
- рабочий на лакокрасочное производство;
- кондуктор автобуса;
- продавец в продовольственный магазин;
- секретарь судебного заседания в районный суд;
- крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?
Я знаю только, что на вакансию крупье не могут претендовать (ст. 265) и вроде на лакокрасочное (вредное?) А на остальные??? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Я думаю, что из всех перечисленных вакансий они могут претендовать только на вакансию швеи http://www.hr-portal.ru/article/ogranicheniya-truda-podrostkov
Я бы и со швеёй задумалась, швеи длительное время находятся в одной позе, читаем 302н: в перечне вредных и (или) опасных производственных факторов значатся физические перегрузки (статическая нагрузка, рабочая поза)и по результатам аттестации рабочих мест данная работа может быть отнесена к работе с вредными условиями труда, применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на которой ТК запрещена.
Остальные однозначно нет. |
| |
|
Наташа
 |
viento[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| ТAТЬЯНА, nataldream - спасибо! А кондуктор, продавец и секретарь - это потому, что государственная и муниципальная служба? |
| |
|
|
|
|
секретарь - госслужба, ограничение до 18 лет;
продавец - торговля спиртными напитками, табачными изделиями, продавцы к тому же могут работать ночью и в выходные дни, что запрещено до 18 лет (ст. 265 ТК); к тому же предполагается заключение договора о коллективной или индивидуальной матответственности, а с лицами до 18 лет такой договор не заключается;
кондуктор автобуса - вредные условия труда (Общая вибрация, прил. 1. п.3.4.2. приказа 302н), также работа с деньгами (матответственность). |
| |
|
Наташа
|
viento[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| nataldream, понятно! Смущало, что продавец не в вино-водочном, а в продовольственном, но там получается тоже работа с деньгами, СПАСИБО! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...