Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Книга учёта трудовых книжек

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 160

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

olg.dani
Статус гостя неизвестенolg.dani (гость)
#1[7015]  10 сентября 2008, 12:24
++ ++ ++ ++ ++
Велась книга учета трудовых книжек не по установленой форме. Подскажите, пожайлуста, как завести по установленной. Хочу зарегистрировать все книжки, которые есть сейчас, но уверенности в душе нет.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[7020] 10 сентября 2008, 12:34
Вы спрашиваете "Где взять книгу учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним?" ?
Форму можно ее купить, взять в Консультанте, Гаранте, Интернете, на кадровых форумах с обменником... Можно попросить добых людей и они отправят Вам на почту форму книги... А можно попросить злых людей, заплатить им денег и они к Вам придут, принесут книгу, заполнят ее!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[7021] 10 сентября 2008, 12:38
Наверное будет правельно на вновь принятых ТК регистрировать в книгу учета установленной формы. А те которые уже зарегистрированны оставить как есть. В книге учета указывается дата когда вы зарегистрировали тк.
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#4[7027] 10 сентября 2008, 14:25
olg.dani , согласная с aleks-15.
Ту книгу закрывайте и с этого момента начинайте новую книгу по всем правилам, будете туда регистрировать новые книжецы.
Саму форму можно посмотреть здесь -http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/fkutk.php
line.gif
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#5[7061] 11 сентября 2008, 4:59
aleks-15, VizarVi, как Вы вообще поняли вопрос? %) *DONT_KNOW*
Помогу советом с некоммерческими организациями.
olg.dani (гость)
Статус гостя неизвестенolg.dani (гость)
#6[7066] 11 сентября 2008, 7:50
Спасибо Вам aleks-15 и VizarVi за ответ и тогда еще вопрос, получается тогда порядковый номер в новой книге продолжать(например 85, а не 1)? И aleks-15, где в книге указывается дата регистрации ТК? Есть дата приема на работу (дата заполнения), дата приказа и дата выдачи на руки.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#7[7067] 11 сентября 2008, 7:56
Нумерация в этом случае начинается заново, но в старой припишите № (Книга ... № 1)
А даты регистрации вообще нет в книге *DONT_KNOW* это дата приема на работу
Помогу советом с некоммерческими организациями.
olg.dani (гость)
Статус гостя неизвестенolg.dani (гость)
#8[7068] 11 сентября 2008, 8:33
Как же нумерация заново,ведь если я не перенашу зарегестрированные книжки сейчас работающих в новую, то получается что я продолжаю, а не закрываю, ведь при увольнении тех работников я буду пользоваться старой книгой? Есть мнение, что надо закрывать эту книгу и не пользоваться ей, значит переносить в новую книгу "сейчас работающих" и продолжать вновь принятых туда регистрировать и вот тогда начинать нумерацию №1, т.к. я заменила старую книгу. Мнения у всех разные вот поэтому и сомневаюсь.
Михаил (гость)
Статус гостя неизвестенМихаил (гость)
kuliev.b12@roscap.com
#9[7073] 11 сентября 2008, 9:05
Если у Вас никто не увольнялся за тот период, что велась "неправильная" книга, то думаю проблем с тем, чтобы перенести все сведения в новую книгу не должно возникнуть.
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[7074] 11 сентября 2008, 9:06
Книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них произвольной формы, не соответствующей официально установленной необходимо «закрыть», пояснив после последней записи причину прекращения ее ведения, а также указав общее количество зарегистрированных здесь трудовых книжек работающих. Например, "В данной книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним зарегистрировано 100 (сто) трудовых книжек. Вследствие того, что этот журнал оформлен не по установленной форме, он подлежит закрытию" Дата. Подпись. Печать. Можете, что дополнить свое или исправить. На остальных пустых страницах некоторые еще ставять букву "z". Затем следует начать учет трудовых книжек по установленной форме. При этом книга «неправильной» формы ни в коем случае не подлежит уничтожению, т. к. в ней содержатся не только сведения о трудовых книжках ранее принятых работников, но и отметки о получении книжек уволившимися работниками.
«Закрыть» означает что, вы не будете продолжать ее заполнять, пользоваться ее вы можете.

При заполнении граф в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них необходимо соблюдать следующие правила.
В первую графу книги вносятся в валовом порядке регистрационные номера, присваиваемые трудовым книжкам и вкладышам (книжки и вкладыши регистрируются подряд).
Во второй, третьей и четвертой графах ставится дата (число, месяц, год) приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее. Следует заметить, что фактически здесь упомянуты две даты, чаще всего не совпадающие, это объясняется следующим:
- в ст. 66 ТК РФ говорится о ведении трудовых книжек на работников,
проработавших в организации свыше пяти дней;
- в п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек указывается, что оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Таким образом, даты приема на работу и заполнения трудовой книжки или вкладыша могут не совпадать. В этом случае представляется более целесообразным вписывать в книгу учета дату приема на работу, а не дату заполнения трудовой книжки.
Под регистрацией я подразумевала внесения записи в книгу учета.
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[7075] 11 сентября 2008, 9:08
После полного заполнения книги учета начинается ведение новой книги с очередного порядкового номера. Законченная книга остается на рабочем месте кадровика и не сдается в архив, т. к. используется при увольнении работников, расписывающихся за полученные ими трудовые книжки.
В дальнейшем книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в общем порядке (по описи) передается на хранение в архив организации. Срок хранения этой книги установлен п. «е» ст. 358 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 02.06.00), и составляет 50 лет.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#12[7080] 11 сентября 2008, 9:14
Сургучну печать не забудьте *WALL* :-D
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
olg.dani (гость)
Статус гостя неизвестенolg.dani (гость)
#13[7087] 11 сентября 2008, 9:40
Всем большое спасибо, теперь поняла. Так и сделаю.
olg.dani (гость)
Статус гостя неизвестенolg.dani (гость)
#14[7089] 11 сентября 2008, 9:47
Кстати "неправильная" книга один в один как установленная, только полностью рукописная, в смысле и названия граф. Это ведь считается что произвольная? Ведь необходимо ее заменить?
ЛилитиК
Статус неизвестенЛилитиК
lilitbag@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград
Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[7090] 11 сентября 2008, 9:51
В любом магазине,где продаются канц. товары есть журнал учета трудовых книжек,в нем уже есть все необходимые графы,вам надо будет просто их заполнить.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.