|
|
Книга учёта трудовых книжек
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Ну Мышка! Какого года вкладыш? Ниточку, чтоб сшить вкладыш и книжку? Вкладыш вшивай в конец, постатайся чтоб ровненько было хоть в одном месте в те же дырочки попасть))) Или я не поняла вопрос? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Мышка, коли журнал большой и толстый, то берете дрель и вперед дырки делать. |
| |
|
Настасья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Девочки, помогите, пожалуйста!!
Я вообще не разбираюсь в кадровом деле - должность у меня секретарская. На новой работе полгода. Дел и так выше крыши, а заниматься кадрами по словам директора "не более 5% всего рабочего времени". Вообщем, кадры - моя дополнительная "небольшая" нагрузка.
По просшествию месяцев 4 разбирала старые документы от прежнего секретаря и нашла Книгу учета движения тк. Набрала в инете и ужаснулась, что это все настолько ответственно. Теперь пытаюсь разобраться. Причем девочка, которая до меня проработала 6 лет на этом месте ни слова про книгу учета тк не сказала, и последняя запись в ней датируется концом 2006 года. Также в книге много неточностей - где-то не проставлены № приказов, нет подписей уволенных сотрудников.
Начитавшись умных советов на просторе инета, решила поступить следующим образом: старую книгу закрыть, т.к. она велась с нарушениями, и сделать новую. Записать туда сначала тех, кто уволился, но тк не забрал, потом всех, кто работает, в порядке приема на работу (естественно и тех, кто пришел еще до меня). Подскажите, пожалуйста,правильно ли я поступаю??? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| ну идея-то разумная, только мой вам совет - старую книгу не выкидывайте! Пущай лежит где-нить рядышком. А еще я бы проверила приказы о приеме увольнении с 2006 года. Полагаю, что тех, кто устраивался и увольнялся на работу после 2006 г. в книгу даже не вносили! А это косяк. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Nastasia (гость)nasty-belka@rambler.ru
|
|
МАРУСЯ, спасибочки огромное!!
Тех, кто принимался и уволнялся с конца 2006 года в книгу учета тк точно не вносили. Недостаточно будет просто внести в новую книгу те тк, которые на данный момент есть у меня???
Или мне все же придется убирать "косяки" за прежним секретарем?? Т.е. вносить принятых-уволенных в старую книгу, которую собираюсь закрыть?? |
| |
|
Настасья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Сорри, я косячу с входом на форум...
Предыдущее сообщение мое  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Настасья, бог с теми, кто уже уволен. Вы тут уже ничего не поделаете! Но что касается тех работников, которые продолжают работать в организации - у них вобязательном порядке нужно взять тк, зарегить в книге и в сейф убрать. Как же вы их увольнять-то будете???? Им же записи нужно внести в тк! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Настасья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Уф, хорошо, что тех, кто принимался, уволнялся в тот период, пока книгу не вели, не нужно вносить.
МАРУСЯ, я у же надоела, наверно, но рядом нет человека, который сведущ в таких делах
А в новую книгу внести сначала тк тех, кто уволился, но не забрал тк, потом остальных в порядка приема на работу???
И еще, ничего ужасного, если я сама сделаю книгу учета: распечатаю на компе листы, титул, прошью и опечатаю?? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Книгу мне кажется, проще купить. Их специальной формы продают. Но если ты все же решишь свою завести, то обязательно пронумеруй и прошей ее, скрепи печатью. Далее берешь приказы все о приеме-увольнении и проверяешь,
н-р, Приказ 1-к от 01.02.2006 Иванов А.В. - есть тк. (проверяешь и наличие ее в сейфе). В любом случае тебе нужно проверить, есть ли приказ на увольенение Иванова А.В. (он мог не забрать тк, или забрать, но подписи в книге не поставить). Если человек продолжает работать, то ты переносишь сведения о тк в свой новый журнал.
Смотришь дальше. Приказ 2-к Петров С.А.- нет тк. Приказа на увольнение тоже нет. Идешь к этому Петрову и просишь в срочном порядке сдать тебе тк. Место можно под запись оставить. Но тут вообще лучше не торопиться - вдруг у него еще и вкладыш есть, а ты мало места в книге оставишь.
Я бы вообще сначала все розыскные подготовительные работы провела, а потом бы только что-то в новый журнал вносить стала.
Далее смотришь. Приказ 3-к Сидоров М.В. Есть запись о тк в книге. В сейфе тк нет. Ищешь приказ на увольнение. Если, действительно уволен уже, то значит просто подпись свою не поставил в получении тк. Ее ты вносить в новую книгу не будешь.
И т.д. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Настасья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
МАРУСЯ, спасибочки большоооое, просто огроменное!!! Вот почему так доступно не пишут в пособиях)) 
Розыскные работы провела - у двоих из работающих вообще нет тк, буду заводить. А так у всех сотрудников тк есть. Правда, что в самих книжках трудовых еще не смотрела - страшно. Сделаю книгу учета и займусь.
Еще раз пасиииибооооочкииии большущееееее)))
PS: а если человек работает по совместительству и тк не у нас, мне его не вносить в книгу учета?? |
| |
|
|
|
|
Цитата: а если человек работает по совместительству и тк не у нас, мне его не вносить в книгу учета??
Так т/к же не у Вас. Как Вы ее хранить и вести будете? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Марина! Вы как всегда готовы придти на помощь. СПАСИБО ВАМ БОЛЬФОЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ
Дырдочки мы уже сделали дрелью (благо есть кому) интересует нужна ли дата на ПЕРВОЙ СТРАНИЦЕ и какую ниточку куда?