Necta писал(а):

Заявление руководителю с изложением ситуации и просьбой исправить допущенные ошибки.

O_Lesya писал(а):

и еще вопрос, какое число ставить исправление (т.е. когда пишу "Запись за №..... недействительны"). Текущее??

O_Lesya писал(а):

предыдущий кадровик внес 5 записей (!!!) о приеме-увольнении (срочный ТД был, трижды заключался) в разделе "Награждения"...т.е. там сейчас принят-уволен, принят-уволен, принят...хотела посоветоваться,на всякий случай-завожу вкладыш и признаю одной строкой все записи недействительными, и все вношу заново во вкладыш??

Свиток: как здесь

[
Вопрос: Сразу несколько записей подряд в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника произведены неправильно: организация-работодатель ошибочно продублировала записи о приеме и увольнении работника. Как вносить исправления в трудовую книжку: признавать недействительной отдельно каждую запись или можно внести исправления в трудовую книжку одной строкой?
Ответ: Порядок исправления записей в трудовой книжке предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В соответствии с указанной нормой в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При необходимости изменения конкретной записи в сведениях о работе в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись.
Таким образом, в случае необходимости исправления неправильной записи в трудовой книжке каждой неправильной записи соответствует своя запись о признании ее недействительной и вносится правильная запись.
Поскольку в рассматриваемом случае несколько записей подряд внесено ошибочно и признание их недействительными не сопровождается правильными записями, допустимо одной строкой признать недействительными сразу несколько записей в трудовой книжке работника.
Пример внесения исправлений.

N
записи
Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
5 14 08 2008 Принят на должность
руководителя отдела
претензий Приказ от
14.08.2006 N 29
6 01 04 2010 Уволен по собственному
желанию, пункт 3 части 1
статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации Приказ от
01.04.2010 N 10
7 14 08 2008 Принят на должность
руководителя отдела
претензий Приказ от
14.08.2006 N 29
8 01 04 2010 Уволен по собственному
желанию, пункт 3 части 1
статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации Приказ от
01.04.2010 N 10
9 01 04 2010 Записи за номерами 7, 8
недействительны

Р.В.Латыпова
ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
02.06.2010
/cut]

O_Lesya писал(а):

предыдущий кадровик внес 5 записей (!!!) о приеме-увольнении (срочный ТД был, трижды заключался) в разделе "Награждения"...т.е. там сейчас принят-уволен, принят-уволен, принят...хотела посоветоваться,на всякий случай-завожу вкладыш и признаю одной строкой все записи недействительными, и все вношу заново во вкладыш??

O_Lesya писал(а):

после записи "Записи за №.... недействительны" что дальше писать?т.е. получается что неправильные записи были внесены с самого начала приема человека к нам в компанию. Т.е. я заново пишу заголовок (название компании)?

Цитата:

Запись за № .... недействительны.
Принят.....
Уволен...