Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 116

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[206297]  14 марта 2011, 6:37
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста указывать ли в приказе о предоставлении отпуска работнику без содержания период работы. И если нужно то какой период указывать? Он берет дни 9,10,11, 14 марта. Указывать ли в приказе 12,13 марта тоже?
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[206298] 14 марта 2011, 6:40
Здравствуйте. Я период указываю. Делаете 2 приказа: один - отпуск с 9 по 11 марта, один - отпуск на 14 марта.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[206302] 14 марта 2011, 7:34
А период какой указывать?
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#4[206303] 14 марта 2011, 7:39
Текущий. Период надо указывать, чтобы проще было учитывать, сколько дней взял работник без сохранения заработной платы в этом периоде. Чтобы подсчитывать, не сдвигается ли период.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[206321] 14 марта 2011, 9:25
А период брать тот который указывается в основном ежегодном отпуске?
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#6[206329] 14 марта 2011, 9:54
Да, конечно. Берете, как обычно, отпускной текущий период.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[206365] 14 марта 2011, 10:39
А если он каждый месяц будет брать отпуск без содержания дня по три, то период один и тот же писать? Когда он поменяется на новый? И как потом отпуск основной сдвигать?
traum
Статус неизвестенtraum
traum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#8[206590] 14 марта 2011, 17:16
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы период, за который предоставляется отпуск, НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ.
Кол-во дней отпуска без сохранения заработной платы посчитывается суммарно за каждый рабочий год сотрудника (начало рабочего года- дата принятия на работу). Если кол-во дней отпуска без сохранения з/пл превысит 14 календарных дней, окончание рабочего года сдвигается на соответствующее кол-во дней.
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#9[206610] 14 марта 2011, 19:15
Ольга писал(а):
А если он каждый месяц будет брать отпуск без содержания дня по три, то период один и тот же писать? Когда он поменяется на новый? И как потом отпуск основной сдвигать?
Принят на работу 25.03.2009. Значит, Ваш период 25.03.09 - 24.03.10. Один и тот же период ставите. Если возьмет отпуск 18.04.10, то период уже будет 25.03.10 - 24.03.11. Вот и вся арифметика!
Я читала буквально недавно в консультанте про отпуск б/с. Писали, что период УКАЗЫВАЕТСЯ!!!
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
traum
Статус неизвестенtraum
traum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#10[206751] 15 марта 2011, 10:33
Анютка, киньте ссылу или цитату, плз, по поводу указания периода при предоставлении отпуска без сохранения з/пл, это что-то новенькое.
По идее, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется НЕ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ работником период, дающий право на получение ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (в этом случае указание периода совершенно оправданно), а по его заявлению и согласованию с работодателем, поэтому оч.хотелось бы узнать как Консультант обосновывает свое мнение.
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11[206755] 15 марта 2011, 10:46
Я период всегда указываю, поэтому это верно. И удобно.И в Т-2 период пишу, наглядно- сколько дней за период использовал б/с и т.д.
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#12[206792] 15 марта 2011, 12:03
traum писал(а):
Анютка, киньте ссылу или цитату, плз, по поводу указания периода при предоставлении отпуска без сохранения з/пл, это что-то новенькое.
По идее, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется НЕ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ работником период, дающий право на получение ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (в этом случае указание периода совершенно оправданно), а по его заявлению и согласованию с работодателем, поэтому оч.хотелось бы узнать как Консультант обосновывает свое мнение.
Повторяю, я нашла это из Консультант плюс - Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск. - так это называется. (раздел Отпуск за своей счет. Пункт 4. Если есть Консультант, поищите, у меня есть только в распечатанном виде!
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ShuleninaT@mail.ru
Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#13[206878] 15 марта 2011, 14:00
Я тоже период указываю, действительно удобно для подсчета. Правда в 1С:8,2 нет такой "ячейки" чтоб вписать период для отпуска без сохранения з/п.
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
traum
Статус неизвестенtraum
traum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#14[206891] 15 марта 2011, 14:17
Одно дело, как поступают практики - это не суть важно и ничего не доказывает. Практик и практик. Каждый делает так, как ему удобнее, в конце концов, и вариантов может быть масса.
Другое дело люди, которые позиционируют свое мнение в статусе экспертов, в частности специалисты Консультанта и т.п., поэтому жаль, что нет возможности обрадовать нас цитатой или ссылкой.
Интересна аргументация, основанная на нормах тк, а не на практических соображениях.
Золотце
Статус неизвестенЗолотце
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#15[206982] 15 марта 2011, 18:21
Я тоже ставлю периоды.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.