|
|
Отпуск без сохранения заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара |
|
| спасиииибо.... просто может думала на имя председателя учредителей!!! |
| |
|
ГалинаGalina-str80@mail.ru
Российская Федерация, Алтайский край,
|
|
Доброго времени суток!!!! У меня такой вопросик. Можно ли отправить в отпуск б/с з/п на 36 к/д. Дело в том что у нас учитель был взят на период отпуска по уходу основного работника. Теперь основной работник желает выходить с 1 сентября. Наши действия: учитель ушёл в отпуск, отпуск закончился и теперь до августа месяца он как-бы и не нужен, дир. отпровляет его в отпуск б/с/ з/п. На сколько это правильно.
И ещё вопросик, правдо не в тему: Работник работал с 1.02.2011 по 31.05.2011 (внутреннее совместительство 0,5 ставки)за этот период при увольнении пологаеться начислять неиспользованный отпуск. Если да, то как быть в этой ситуации, делать перерасчет или как (оформлять приказом)??? Если я правильно понимаю то надо начислить, и это получиться 9,32 к.д. Да? |
| |
|
[url=http://metric.forumok.ru/] 
[/url]  |
|
|
|
| 2,33 к.д. за каждый отработанный месяц. А в отпуск без сохранения можете отправлять на любое время, лишь бы была взаимная договоренность. ТК не ограничивает срок пребывания в таком отпуске. |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Девочки, выручайте, у нас спор не на жизнь, а на смерть(((
Работник брал отпуска за свой счет на 2, 5, и 1 день (итого без сохранения зп - 8 дней) + оплачиваемый на 14 дней.
Принят 01.11.2010г. на работу.
Спорим, сколько же дней отпуска у него все-таки осталось - 6 или 14 ?!  |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| за период с 01.11.2010 по 31.10.2011 у сотрудника осталось 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет не превысил 14 дней, значит период не сдвигается. Откуда 6? |
| |
|
константин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
|
|
А как правильнее изобразить передвижку периода работы, дающего право на отпуск? У сотрудницы период 19.10.2010 - 18.10.2011, в течение года взяла 31 день без сохранения з/п, следовательно период надо сдвинуть на 17 дней, т.е. до 04.11.2011. Можно указать в приказе формы Т-6а период работы с 19.10.2011 по 04.11.2011 или это будет неправильно? Если не так, то как?
Заранее благодарен |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Так. период 19.10.10-18.10.11 трогать не надо.Сдвинется следующий период.
И будет в приказе: предоставить отпуск за период 19.10.11-04.11.12(к конечной дате прибавляем 17 кал. дней,начиная с 19 октября.=04ноября.)
И соответственно уже следующий период будет 05.11.12-04.11.13... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
константин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
|
|
Юленька писал(а): Так. период 19.10.10-18.10.11 трогать не надо.Сдвинется следующий период.
Почему не надо? 17 дней выпадают как раз из этого периода (отпуск без содержания был с 01.09.2011 по 01.10.2011), и полный отработанный год у работника получится только 04.11.2011 |
| |
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
Доброе утро, а может у кого то уже день!  Подскажите, а если работник берет 61 день отпуска без содержания??? Устроился на работу 18.08.2011 года. А отпуск без содержания берет 28.10.2011г. Как это повлияет на последующий его отпуск? Какой период потом писать в приказе на отпуск, да и вообще можно ли такой большой отпуск брать? Директор отпускает  |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
ВаШа МаШа, если директор отпускает. то пусть работник и гуляет...Цитата: Какой период потом писать в приказе на отпуск
в приказе на ежегодный оплачиваемый отпуск вы будете писать период с 18.08.2011 по 03.10.2012,
рабочий год работника сдвигается на 47 дней. |
| |
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Подскажите, работник принят 21.07.2011. брал отпуск без содержания с 17.12.11-17.01.12. Увольняется 17.01.12. Компенсация 21 день? (ежегодный отпуск 42 дня не отгулял) и период в записке расчете проставить 21.07.2011-17.01.2012. Или он тоже как-то сдвигается? |
| |
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Скажите а как правильно, мне 1 С посчитала когда я делала приказ на отпуск без ЗП 26 кал дней. Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят, он продлевается, а если без содержания? Или это программа не корректно посчитала? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Константин, все правильно.
