nataldream писал(а):

1. отпуск без сохранения зп на 20кд с 10.01.12 по 29.01.12 за период 19.10.11-18.10.12
2. отпуск без сохранения зп на 20кд с 07.05.12 по 26.05.12 также за период 19.10.11-18.10.12.
Если больше отпусков без сохранения ЗП не будет , то следующий рабочий период сдвинется на 26 дней (20+20-14).

Валентина писал(а):

Здравствуйте! В "Тупых вопросах" я уже спрашивала про работающего инвалида, который имеет 25 дней отпуска без сохранения з/п и считает, что переноса рабочего года на 25-14=11 к.д. у него быть не должно. Нашла я, где он это вычитал. Журнал "Кадровые решения" №3-2012г., раздел "Социальное обеспечение", автор И.В.Журавлева. Вот что она пишет:
Очень важно уметь различать отпуска без сохранения з/п, предоставляемые работникам:
а) по закону;
б) по их просьбе.
Отпуска без сохр. з/п, предоставляемые в случаях, предусмотренных законодательством (напр., ст. 128 - как раз про отпуск инвалиду, ст. 173, ст. 174 ТК РФ и др.),
отмечаются в табеле кодом "ОЗ" и все дни этих отпусков засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отпуска без сохр. з/п, предоставляемые работникам по их просьбе и по разрешению работодателя, табелируются "ДО" и в отпускной стаж
засчитываются только 14 кал. дней таких отпусков за раб. год.
Совсем запуталась - что же, наш работающий инвалид прав, нет у него никакого переноса???!

Валентина писал(а):

Совсем запуталась - что же, наш работающий инвалид прав, нет у него никакого переноса???!

Валентина писал(а):

Здравствуйте! В "Тупых вопросах" я уже спрашивала про работающего инвалида, который имеет 25 дней отпуска без сохранения з/п и считает, что переноса рабочего года на 25-14=11 к.д. у него быть не должно. Нашла я, где он это вычитал. Журнал "Кадровые решения" №3-2012г., раздел "Социальное обеспечение", автор И.В.Журавлева. Вот что она пишет:...

Любовь писал(а):

Валентина, Журавлева неправильно трактует ст.128 ТК РФ. Здесь на форуме был очень жаркий спор из-за этой статьи. Я писала во все юридические консультации. Из Роструда мне ответили:
1. Перечисленные категории работников ИМЕЮТ ПРАВО на указанное количество дней и работодатель ОБЯЗАН это количество предоставить.
2. Остальные работники МОГУТ ПОПРОСИТЬ, работодатель МОЖЕТ ДАТЬ на свое усмотрение, а МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ.
Да мы в табеле отмечаем дни отпуска б/с - "ОЗ" (отпуск по закону)
Остальным - "ДО"


Но после 14 дней период изменяется У ВСЕХ.
Пусть Ваш инвалид делает запросы в ГИТ, в РОСТРУД. Правда на Вашей стороне.
Почитайте с ним ст.121 ТК РФ, где четко указано:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. И всё! Ни о каких льготных категориях речь не идет.

Вывод:
1.Инвалид ИМЕЕТ ПРАВО на 60 календарных дней в году
2.Обычный работник ИМЕЕТ ПРАВО ПОПРОСИТЬ.
3.Всем категориям в стаж включается отпуск б/с, не превышающий 14 календарных дней.

Любовь писал(а):

Из Роструда мне ответили:
1. Перечисленные категории работников [b]ИМЕЮТ ПРАВО [/b]на указанное количество дней и работодатель ОБЯЗАН это количество предоставить.


Почитайте с ним ст.121 ТК РФ, где четко указано:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время [b]предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.[/b] И всё! Ни о каких льготных категориях речь не идет.

ТAТЬЯНА писал(а):

Любовь, я помню, как мы обсуждали эту тему и пришли к мнению описанному мною выше.
На мой взгляд, противоречиво:

Любовь писал(а):

Из Роструда мне ответили:
1. Перечисленные категории работников [b]ИМЕЮТ ПРАВО [/b]на указанное количество дней и работодатель ОБЯЗАН это количество предоставить.


Почитайте с ним ст.121 ТК РФ, где четко указано:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время [b]предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.[/b] И всё! Ни о каких льготных категориях речь не идет.

Вот именно, что св ст. 121 ТК РФ не перечислены категории работников, которые ИМЕЮТ ПРАВО на такой отпуск.
Но с Рострудом не поспоришь, возможно я не права.

ТAТЬЯНА писал(а):

Любовь, я помню, как мы обсуждали эту тему и пришли к мнению описанному мною выше.
На мой взгляд, противоречиво:

ТAТЬЯНА писал(а):

Вот именно, что св ст. 121 ТК РФ не перечислены категории работников, которые ИМЕЮТ ПРАВО на такой отпуск.

ТAТЬЯНА писал(а):

Девочки, спасибо, убедили!

Валентина писал(а):

Но вот статья эта меня смутила.