Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
[/url]
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
У меня следующая ситуация. Работница легла в больницу. Еще в прошлом году. Вчера принесла ЛН по 21 апреля, в котором указано, что выдан следующий ЛН. По ее словам она уехала из больницы (причины не ясны) и уже в нашем городке в поликлинике открыла новый больничный лишь 23 апреля. Но разница между лн одним и другим - месяц. Это же прогулы? Можем мы ее уволить по собственному желанию 21 апреля, так сказать по-хорошему,? то бишь "попросить"? Либо за прогулы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Добрый день! Помогите разобраться.Никогда с графиками сменности не сталкивалась, да и организациями, где не очень-то официально все))).
Есть ООО в котором з/п не совсем официальная .Есть оклад н-р 9 000 и остальное- в конверте.
Это магазин. График работы с 9 до 21.00 без выходных и перерывов. во всех док-ах (ПВТР, ТД) указанно Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. с 9 до 18.00
Директор менять ничего не хочет, мол нагружать кого-то подсчетом часов и.т.д., бух, котоорая ведет кдп тоже заморачиваться не хочет
Чем это грозит, если будет проверка?
Вопрос №2 если вводить график сменности, сильно это усложнит жизнь бухгалтера? в плане подсчета з/п( с учетом, что офиц платят только оклад) или налогов или пенсионки или вообще где-нибудь кроме кадровых док:ПВТР, ТД и полож по оплпте это указывается?
Вопрос №3 С этим вообще стоит заморачиваться? ведь если проверка и будет то только ооо, а что ооо-это магаз нигде не указанно....или найдут?.......
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте Коллеги!
Работник был на больничном. В листе нетрудоспособности стоит 03.04.16 как последний день лечения и 04.04 ему закрыли лист. Можем ли мы его уволить 04.04? или можно только 5?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область
Девочки, подскажите пожалуйста если в организации ведется так: должностная инструкция на одну должность одна и подписывают все в ознакомительном листе её. Руководитель подразделения хочет вменить одному из своих подчиненных некоторые функции... Как лучше сделать???
За раннее спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
График работы с 9 до 21.00 без выходных и перерывов. во всех док-ах (ПВТР, ТД) указанно Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. с 9 до 18.00
Директор менять ничего не хочет, мол нагружать кого-то подсчетом часов и.т.д., бух, котоорая ведет кдп тоже заморачиваться не хочет
Чем это грозит, если будет проверка?
Согласно вашим правилам - у вас должен быть рабочий 40- часовой режим работы, естественно при проверках это будет нарушение - вы же заранее заставляете работников работать сверхурочно, а так как з/п "серая" - как вы докажите, что оплачиваете сверхурочно????
ОльКадр писал(а):
Вопрос №2 если вводить график сменности, сильно это усложнит жизнь бухгалтера? в плане подсчета з/п( с учетом, что офиц платят только оклад) или налогов или пенсионки или вообще где-нибудь кроме кадровых док:ПВТР, ТД и полож по оплпте это указывается?
и в ПВТР и в ТД, а в плане подсчета - смотря какое примите положение об оплате труда!!!
ОльКадр писал(а):
Вопрос №3 С этим вообще стоит заморачиваться? ведь если проверка и будет то только ооо, а что ооо-это магаз нигде не указанно....или найдут?.......
стоит я думаю - лучше бы ввели суммированный учет рабочего времени - и работники приходили бы на работу по графику И НИКАКИХ ПРОБЛЕМ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Срочный вопрос:
Только на днях узнала: есть приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 344н - означает ли что водители учреждения, которые допущены к вождению транспортным средством обязаны за свой счет проходить медицинское освидетельствование на допуск к управлению транспортным средством ежегодно?????? и что мол эта справка действительна 12 месяцев
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Срочный вопрос:
Только на днях узнала: есть приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 344н - означает ли что водители учреждения, которые допущены к вождению транспортным средством обязаны за свой счет проходить медицинское освидетельствование на допуск к управлению транспортным средством ежегодно?????? и что мол эта справка действительна 12 месяцев
Я Вам сейчас открою страшную тайну: ВСЕ водители должны проходить обязательное медицинское освидетельствование при получении водительского удостоверения, в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами в случае, если прохождение обязательного медицинского освидетельствования требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в случае лишения права на управление транспортными средствами). Порядок именно этого освидетельствования установлен Приказом N 344н. К работодателю это никакого отношения не имеет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: