|
|
Положение об оплате труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань |
|
 девчата помогииииите, наше положение об оплате труда пишет вышестоящее учреждение(министерство) т.е будет Постановление правительства где будет прописано наше положение (или как надо все прописать в положении в обязательном порядке), вот я думаю, что по новому положение наши сотрудники будут меньше получать? что тогда делать? и имеют ли они право? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Задам вопрос сюда.
Положением об оплате труда предусмотрено, что ежемесячная з/плата состоит из базового оклада; выплаты за выполнение работ, отличающихся от нормальных; и стимулирующей надбавки (далее - СН).
Так вот, в положении с одной стороны предусмотрено, что СН гарантированной выплатой не является.
С другой стороны,в положении не прописаны случаи, когда СН не выплачивается.
СН присваивается комиссией работнику с учетом его результативности труда на год (потом пересматривается и снова на год и т.д.).
В случае перевода работника на другую должность(в рамках одного юр. лица) проводится в течение месяца пересмотр СН с учетом новой должности.
Вопрос: в течение месяца пересмотр не был произведен, его не производят уже 3 месяца и работник получает только базовый оклад. Прав ли работодатель? Или все же работнику должны были платить СН по прежней должности до момента пересмотра?
 |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Наверное как-то путанно написала? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Работодатель, конечно, не прав. Если определён порядок пересмотра, то пересмотр должен быть.
Не думаю, что работнику обязаны платить по прежней должности. С какого? Нет же такого условия в положении.
А пересмотр - обязаны, поскольку условие в положении есть.
Но вот эта строчка - СН гарантированной выплатой не является...
Работник с заявлением к работодателю обращался? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Пока не обращался. Меня эта строчка тоже смущает. Раньше, когда рассматривалось это положение здесь имелось ввиду, что СН - условно-постоянная выплата, т.к. в результате ежегодного пересмотра результативности труда каждого работника СН могла быть присвоена как в большем, так и в меньшем размере. Но вот записали в результате так, что не является гарантированной выплатой. Necta писал(а): Не думаю, что работнику обязаны платить по прежней должности. С какого? Нет же такого условия в положении.
Согласна и не согласна одновременно 
Ведь случаев не выплаты СН не указано. Указано, что она является составной частью з/платы. То есть по смыслу платить должны. Но вот в каком размере...
С другой стороны, согласна, что платить по прежней должности тоже как-то неправильно...
В целом же система оплаты несовершенна, перевелся человек на новую должность как оценить его результативность с целью присвоения нового СН. Ведь он там без году неделя...
Людей жалко, и так копейки получают. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сколько раз смотрела судебные решения по невыплате премии, столько раз видела, что если железобетонно премия не закреплена - до свидания, т.к. премия не является обязательной выплатой, решение всё равно за работодателем. А здесь и в самом положении указано чёрным по белому, что СН не гарантирована.
СН, конечно, - часть зарплаты. Когда она начислена. Но работодатель имеет право её и не начислять. И вовсе необязательно где-то прописывать, почему он её не начисляет. Почему начисляет - это желательно. Но не наоборот.
По-моему, нужно от другого плясать. От закреплённых норм. А закреплённой является норма о пересмотре СН в течение месяца. Это работодатель обязан сделать. Работнику нужно подать заявление и о себе напомнить. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Necta писал(а): По-моему, нужно от другого плясать. От закреплённых норм. А закреплённой является норма о пересмотре СН в течение месяца. Это работодатель обязан сделать. Работнику нужно подать заявление и о себе напомнить.
Работник конечно же "напомнит" о себе. Просто, к сожалению, эта ситуация носит массовый характер. Работодатель, оформляя перевод работника, должен был сразу запускать в работу пересмотр СН, а не ссылаться на руководителей подразделений (как он делает это сейчас), что мол те не написали служебку о необходимости пересмотра СН конкретному работнику, я теперь не виноват. Можно подумать, что работодатель с закрытыми глазами приказ о переводе подписывал.
Это конечно все эмоции, а в сухом остатке получается, что это все-таки пробел в Положении.
Но за мнение спасибо, Necta |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Девчат, такая ситуация, у нас зарплата состоит из оклада, надбавки и ежемесячной премии, главбух изначально платила не правильно, премию она брала не от оклада, а от фонда заработной платы. Сейчас новое положение приняло вышестоящий орган, где все прописано от оклада и премия за счет коммерческого счета (на этом счету не всегда есть деньги) и теперь она визжит и говорит, делай что хочешь, но по новому положению мы будем меньше получать. Я вообще в шоке |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Маня писал(а): Девчат, такая ситуация, у нас зарплата состоит из оклада, надбавки и ежемесячной премии, главбух изначально платила не правильно, премию она брала не от оклада, а от фонда заработной платы. Сейчас новое положение приняло вышестоящий орган, где все прописано от оклада и премия за счет коммерческого счета (на этом счету не всегда есть деньги) и теперь она визжит и говорит, делай что хочешь, но по новому положению мы будем меньше получать. Я вообще в шоке
 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Маня, а вопрос-то в чём? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Так. Это понятно. А в чём вопрос? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...