Маня писал(а):

Девчат, такая ситуация, у нас ТД с директором заключен с министерством, министерство приняло новое Положение об оплате труда, где теперь его премия будет зависеть от показателей учреждения, и как уже показала практика (2 месяц), у директора стала премия небольшая и по сравнению с окладами администраторов структурных подразделений у него меньше, может ли он изменить наше положение учреждение по своему усмотрению? Просто у нас з/п состоит из оклада+надбавки и от этой общей суммы процент, а у него по Положению министерства премия от оклада. Вот мы и задались вопросом, вдруг ему вздумается изменить положение учреждения и у нас тоже будет премия от оклада (тогда получается хрен да маненько) ?

nataldream писал(а):

Маня писал(а):

Девчат, такая ситуация, у нас ТД с директором заключен с министерством, министерство приняло новое Положение об оплате труда, где теперь его премия будет зависеть от показателей учреждения, и как уже показала практика (2 месяц), у директора стала премия небольшая и по сравнению с окладами администраторов структурных подразделений у него меньше, может ли он изменить наше положение учреждение по своему усмотрению? Просто у нас з/п состоит из оклада+надбавки и от этой общей суммы процент, а у него по Положению министерства премия от оклада. Вот мы и задались вопросом, вдруг ему вздумается изменить положение учреждения и у нас тоже будет премия от оклада (тогда получается хрен да маненько) ?

Может изменить, но обязан предупредить за 2 месяца с соответствующим оформлением)

nataldream писал(а):

Что за надбавка? Премия? В ТД прописана?

Маня писал(а):

что для этого надо, само новое положение и приказ о его введения с нового года, ознакомление всех сотрудников и все?

SHelen писал(а):

Маня писал(а):

что для этого надо, само новое положение и приказ о его введения с нового года, ознакомление всех сотрудников и все?

Маня писал(а):

Подскажите, кто должен разрабатывать положение об оплате труда? бух или кадры?

Маня писал(а):

Девчат, такая ситуация, у нас ТД с директором заключен с министерством, министерство приняло новое Положение об оплате труда, где теперь его премия будет зависеть от показателей учреждения, и как уже показала практика (2 месяц), у директора стала премия небольшая и по сравнению с окладами администраторов структурных подразделений у него меньше, может ли он изменить наше положение учреждение по своему усмотрению? Просто у нас з/п состоит из оклада+надбавки и от этой общей суммы процент, а у него по Положению министерства премия от оклада. Вот мы и задались вопросом, вдруг ему вздумается изменить положение учреждения и у нас тоже будет премия от оклада (тогда получается хрен да маненько) ?

Ксения писал(а):

Товарищи коллеги подскажите … На предприятии до сих пор нет какого либо Положения об оплате труда ни о премировании, на сегодняшний благодаря моей персоне /хотя работаю в этом горе ООО по совместительству/ есть только ШР где стоят только голые , но приличные, оклады. Так вот ГД до этого все устраивало, но пришел новый исполняющий директор и накапал ГД, что работники много получают, надо бы сегодняшний оклад разбить на оклад 60% +премия 40% и естественно премия будет «плавающая». Хочу заплачу. Хочу не заплачу….Я так понимаю, раз нет ЛНА об оплате труда, нужно его для начала все таки утвердить, после того как утвердили можно направлять работникам уведомления с учетом 2х мес.об изменении оплаты труда с указанием причины Правильно?

Цитата:

изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)