|
|
Положение об оплате труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань |
|
| Девчат, вот такой вопрос, у нас в положении об оплате труда, есть пункт, что за период испытательного срока премия работнику не выплачивается, но устроился крутой дяденька, с выше прислали, з/п хочет хорошую, вот только без премии она будет не очень, вопрос, можно ли все таки платить ему эту премию, не смотря на испытательный срок? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Маня писал(а): Девчат, вот такой вопрос, у нас в положении об оплате труда, есть пункт, что за период испытательного срока премия работнику не выплачивается, но устроился крутой дяденька, с выше прислали, з/п хочет хорошую, вот только без премии она будет не очень, вопрос, можно ли все таки платить ему эту премию, не смотря на испытательный срок?
Если вы бюджетники - может "нагореть" при проверке... |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
натали писал(а): Маня писал(а): Девчат, вот такой вопрос, у нас в положении об оплате труда, есть пункт, что за период испытательного срока премия работнику не выплачивается, но устроился крутой дяденька, с выше прислали, з/п хочет хорошую, вот только без премии она будет не очень, вопрос, можно ли все таки платить ему эту премию, не смотря на испытательный срок?
Если вы бюджетники - может "нагореть" при проверке...
мы Автономное учреждение подчиняемся минэку |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
натали писал(а): Маня писал(а): Девчат, вот такой вопрос, у нас в положении об оплате труда, есть пункт, что за период испытательного срока премия работнику не выплачивается, но устроился крутой дяденька, с выше прислали, з/п хочет хорошую, вот только без премии она будет не очень, вопрос, можно ли все таки платить ему эту премию, не смотря на испытательный срок?
Если вы бюджетники - может "нагореть" при проверке...
Значит, помимо налоговиков и ГИТ, с проверкой может явится КРУ и Счетная палата - как пить дать им не понравится "не целевое использование бюджетных средств", кстати ГИТ тоже может "возбухнуть" - "дискриминация - одним платят, другим нет - ПОЧЕМУ?"... |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| еще вопрос, а директору? у него ТД с минэком наше подведомственное уч-ние, в их приказе указан только его оклад, а в ТД вообще про это ничего не сказано, даже оклад его не написан а написано тока в разделе Права"оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующем законод и с ТД, а также иные права" |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Про директора трудно сказать - в принципе он распоряжается всем имуществом и деньгами организации единолично и отвечает за все сам... Впрочем Положение о з/пл и премировании в организации распространяется и на директора, т.о. премию ему начислять вполне законно |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| и как мы должны ему оплачивать, ведь у нас в положении об оплате труда, оклад+ надбавка+премия |
| |
|
|
|
| На директора обычно свыше приказ о надбавках спускают. |
| |
|
Наташа
 |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Для того и нужно Положение - в нем конкретно должно быть прописано: доплаты - кому (не конкретные люди, а должности), за что и сколько. То же по премиям - за что, в каком размере, из каких средств... |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
nataldream писал(а): На директора обычно свыше приказ о надбавках спускают.
ничего нет, только приказ с окладом на 7300 и все |
| |
|
|
|
|
Наташа
|
|
|
|
Маня писал(а): nataldream писал(а): Значит всё...
 . Значит надо минэк звонить и что бы они исправили ТД в котором прописали оклад и надбавку с ссылкой на наше положение?
Значит звонить им и уточнить вопросы поощрения директора)))) |
| |
|
Наташа
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Девчат, такая ситуация, у нас ТД с директором заключен с министерством, министерство приняло новое Положение об оплате труда, где теперь его премия будет зависеть от показателей учреждения, и как уже показала практика (2 месяц), у директора стала премия небольшая и по сравнению с окладами администраторов структурных подразделений у него меньше, может ли он изменить наше положение учреждение по своему усмотрению? Просто у нас з/п состоит из оклада+надбавки и от этой общей суммы процент, а у него по Положению министерства премия от оклада. Вот мы и задались вопросом, вдруг ему вздумается изменить положение учреждения и у нас тоже будет премия от оклада (тогда получается хрен да маненько)  ? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...