Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод на легкий труд. Беременность.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 67

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#16[162051] 30 сентября 2010, 12:55
Ну она когда сама справку брала, то на что надеялась??? Ведь справку можно и не брать или не отдавать работодателю.
Юля.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#17[162052] 30 сентября 2010, 12:56
Когда сама - все надеются на "авось", а стрелочником будет работодатель.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#18[162057] 30 сентября 2010, 13:03
Да мы тут всем отделом тоже решили, что ее нужно освободить от работы, но решила спросить Ваши мнения. :)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#19[162081] 30 сентября 2010, 13:34
Еще одно "узкое" место в законодательстве, но стрелочника всегда найдут.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#20[167640] 18 октября 2010, 9:29
Продолжение истории.
Мы нашу гардеробщицу освободили от работы и выплатой среднего заработка. Она теперь очухалась, что з/п будет меньше и решила своё заявление забрать и работать до отпуска по беременности и родам как полагается на своей должности. Вопрос: Если она напишет заявление на отзыв своего предыдущего заявления сможем ли мы тот приказ (об освобождении от работы) отменить? С одной стороны вроде как она может написать заявление, но с другой стороны ....? Ваши мнения %)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[167645] 18 октября 2010, 9:37
мне кажется, что в связи с беременностью во вредное производство, если освободили обратно уже ходу нет, так же и здесь. Ведь беременность никуда не делась, а с каждым днем, сей факт не сроешь, и работодатель просто обязан перевести уже и по собственной инициативе, и не брать на себя ответственность.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 705 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#22[167650] 18 октября 2010, 9:41
SHelen писал(а):
мне кажется, что в связи с беременностью во вредное производство, если освободили обратно уже ходу нет, так же и здесь. Ведь беременность никуда не делась, а с каждым днем, сей факт не сроешь, и работодатель просто обязан перевести уже и по собственной инициативе, и не брать на себя ответственность.
Я тоже так думаю.Она же в период отзыва заявления не перестает быть беременной, а даже наоборот с каждым днем становится все беременнее... :-D
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#23[167655] 18 октября 2010, 9:51
Вот и я так думаю. С другой стороны ее жалко ведь в з/п она теряет. Хотя когда она документы нам направляла о чем думала, почему со спец по кадрам в филиале не переговорила, чтоб уже принять окончательное мнение.
Я вот еще о чем подумала. Статья 254 ТК говорит о переводе при наличии медицинского заключения и заявления работницы. Без этих двух документов мы иначе не можем ее перевести на легкий труд. Если она сейчас отзовет свое заявления, то получается, что его нет. Хотя с другой стороны отозвать заявление можно только при увольнении, в данном случае законом не предусмотрен отзыв заявления.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#24[167670] 18 октября 2010, 10:05
Вот если бы не было этого ее заявления - и вопросов бы не было, а с другой стороны - тетенька взрослая, должна отдавать отчет своим делам, не просится на легкий труд будучи беременной - ее дело... Но сомневаюсь. Случись что, и обратиться в суд, ведь не перевод работодателем на легкий труд даже при отсутствии заявления - будет использовано в защиту работницы, а не работодателя будут спрашивать было заявление или нет... Что в доках по охране труда по подобному поводу? Мне кажется там еще надо покопать...
А по ст. 254 - в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#25[174704] 11 ноября 2010, 12:31
Подскажите пжл, работник принес справку о легком труде, перевести ее некуда, если ей установить неполный рабочий день, то оплата будет с сохранением среднего заработка?
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#26[174744] 11 ноября 2010, 13:09
*HELP*
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#27[174749] 11 ноября 2010, 13:16
Tatyanka писал(а):
Подскажите пжл, работник принес справку о легком труде, перевести ее некуда, если ей установить неполный рабочий день, то оплата будет с сохранением среднего заработка?
ст.254 ТК РФ
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#28[174755] 11 ноября 2010, 13:22
Ст.254 я читала, но вопрос остался... *HELP*
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#29[174757] 11 ноября 2010, 13:23
SHelen писал(а):
Лучше перебдеть, чем недобдеть.
*ROFL* В точку
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#30[174761] 11 ноября 2010, 13:27
По-мо-ги-те... *HELP*
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.