|
|
Перевод на легкий труд. Беременность.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл. |
|
натали писал(а): А какая у нее должность?
Она фельдшер-лаборантMarina писал(а): Татьяна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "общение" с вредными "элементами".
Ее должность либо относится к вредным или нет. Если нет других должностей(не вредных) и не возможно перевести на легкий труд, то выход один - ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА И ВЫПЛАЧИВАТЬ СРЕДНЮЮ З/П. - ст. 254 ТК РФ.
Я знаю, что понятия такого нет, просто выразилась не точно...
Я сейчас напишу как поняла, если не права поправьте меня пжл!
Поскольку "должность" вредная, оставлять на этой должности, даже если исключить работу с вредными веществами (т.е. не выполнять лабораторные исследования, а просто работать с бумагами), нельзя. Правильно?
Т.е. остается только отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
Далее вопрос: а если ей, с ее согласия, установить неполный рабочий день, то оплата будет с сохранением среднего заработка? или за фактически отр.время? Или это не не будет являться "легким трудом" ? |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Оставить на работе с вредными условиями труда - не можете, перевести на бумажную работу - пожалуйста, только ее рабочее место должно находится вне лаборатории - в регистратуре, в кабинете главврача. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Marina писал(а): Натали, а я и не говорю, что в самой лаборатории есть вредные вещества, я об этом просто знать не могу. Но, то что работа с вредными условиями труда, автор вопроса об этом сразу написала. Этот факт не оспаривается сейчас. Если у нее работа с вредными условиями труда, то работодатель обязан ее освободить. Кроме того есть должности которые не указаны в списке "вредников", но для беременных они также являются противопоказанными, для этого нужно поднять определенные СНИПы.
Так например, гардеробщица - это работа не относится ни к вредным, ни к тяжелым, но есть Но и о них я написала, когда изначально создавала эту тему.
Так же нужно подходить и к решению этого вопроса. Автор вопроса нам дал данные, мы тут и даем советы исходя из известных данных по вопросу.
Марина,
у меня как раз такой случай, как описала Натали:
"в лабораториях есть такой термин - "работа с вредными условиями труда", по всем нормативам - в самой лаборатории нет превышений вредных веществ и и условия в норме, но работники работают с соляной кислотой (например). Работники лабораторий не имеют льгот при выходе на пенсию (их должности не в Списках), но они должны получать молоко, имеют право и на кое-какие другие льготы (так давно с этим не сталкивалась - не приходят в голову)"
Т.е. я беременна и работаю с хим. реактивами, вредности нет. Каким нормативными документами можно воспользоваться, чтобы доказать начальству, что меня нужно перевести на другую работу? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата: Т.е. я беременна и работаю с хим. реактивами, вредности нет. Каким нормативными документами можно воспользоваться, чтобы доказать начальству, что меня нужно перевести на другую работу?
Заключение врачебной комиссии вам нужно предъявить работодателю, где будет указано, что Вам запрещено работать с хим.реактивами. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Так, у меня справка на руках о переводе на легкий труд, хотелось бы освежить в памяти действия. Она пишет заявление: "Прошу перевести меня на легкий труд. Справку № такой-то прилагаю". А шеф пишет что? "ОК. Предложить имеющиеся вакансии"? Далее я пишу: "Уважаемая Ангелина! У нас есть такие-то вакансии с такими-то окладами"? Она пишет - согласна на то-то то-то. Я делаю приказ о переводе. Ссылаюсь на доп.соглашение. Вопрос: на какой период? до последнего дня отпуска по БИР или как? Отражаю в Т-2. И еще: пишу оклад, как и был ведь до перевода, несмотря на то, что по штатке эта должность на 500 рублей поменьше. Отражать ли в трудовой? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: несмотря на то, что по штатке эта должность на 500 рублей поменьше. Отражать ли в трудовой?
Ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней работе. |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги, добрый день!
Вот и у меня появились беременные с медицинскими заключениями.
Работа по всем должностям в нашей компании НЕ является тяжелой, вредной и опасной. У нас окладная система оплаты.
С вариантами когда у нас нет вакансий совсем и мы ее отстраняем и платим по среднему все понятно.
Если мы ее переводим на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением среднего заработка тоже ясно.
А мы ей(по ее же просьбе) снижаем норму выработки - т.е. например до беременности она заполняла 100 документов(бумажек, листов и т.д) за 8 часов (это количество четко прописано в ДИ), а теперь будет заполнять 40 бумажек в день(8ч).
Подскажите, пожалуйста, как в таком случае будет оплачен ее труд? Как получала 10000 руб в месяц, так и будет получать? Или все-таки средний заработок?
Один бухгалтер говорит, что если она на работе все те же 8 часов, то должна получить оклад, а второй бухгалтер утверждает, что раз количество бумажек изменилось в меньшую сторону, то это и есть облегчение труда и получит данная работница средний заработок (а у нас он меньше, чем оклад) |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наша история получила продолжение.
Коллеги,а как Вы поступаете в случаях когда беременные приносят медицинское заключение о переводе на легкий труд?
Сразу переводите или отстраняете? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: А мы ей(по ее же просьбе) снижаем норму выработки - т.е. например до беременности она заполняла 100 документов(бумажек, листов и т.д) за 8 часов (это количество четко прописано в ДИ), а теперь будет заполнять 40 бумажек в день(8ч).
Подскажите, пожалуйста, как в таком случае будет оплачен ее труд? Как получала 10000 руб в месяц, так и будет получать? Или все-таки средний заработок?
Один бухгалтер говорит, что если она на работе все те же 8 часов, то должна получить оклад, а второй бухгалтер утверждает, что раз количество бумажек изменилось в меньшую сторону, то это и есть облегчение труда и получит данная работница средний заработок (а у нас он меньше, чем оклад)
Нашла в Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. 21.12.1993 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.1993 Минздравом России, что беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе. |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.
Спасибо! Это мы видели, но с бухгалтером возник спор. Если снизили нормы выработки до 40%, то и заплатить должны 40% от среднего заработка? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
valka256 писал(а): Цитата: При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.
Спасибо! Это мы видели, но с бухгалтером возник спор. Если снизили нормы выработки до 40%, то и заплатить должны 40% от среднего заработка?
Не поняла, там же написано: При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.
Я так понимаю среднюю она должна получить-то. |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Я так понимаю среднюю она должна получить-то.
Вот в этом и спор. Сохранение среднего заработка не в понимании сколько на руки получит работник, а что в случае перевода этой работницы на нижеоплачиваемую работу мы должны ей гарантировать расчет ЗП исходя из среднего заработка по прежней работе. Если честно, то мой бухгалтер вообще считает, что работница должна получить не средний заработок, а оклад.
Аргументы за снижение - ответ из Консультатнта(понимаю, что это не закон, а чье-то частное мнение):
Вопрос: Имеет ли право работодатель, уменьшив по заявлению беременной женщины нормы выработки, пропорционально уменьшить уровень ее заработной платы?
Ответ: В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Из ч. 1 ст. 93 ТК РФ следует, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, работодатель имеет право, уменьшив по заявлению беременной женщины нормы выработки, пропорционально уменьшить уровень ее заработной платы. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
На мой взгляд, приведенный Вами ответ из консультанта, вообще не аргумент. Мне думается, что в нем спутали пресное с кислым (но может я ошибаюсь, коллеги поправят). 
По моему мнению нормы выработки - не влекут за собой уменьшение продолжительности рабочего времени. Целью снижения норм является снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени.
Да, если бы работница попросила бы неполное рабочее время, то оплата производилась бы пропорционально, поскольку для беременных нет исключений в этой части.
Но поскольку работница попросила об уменьшении норм выработки, то тут уже включается ст. 254 ТК, где прописано именно о сохранении среднего заработка. И не оклада, а среднего заработка. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Девочки, у меня тоже беременная принесла заключение о переводе на другую работу. В заключении значится: "Освобождается по состоянию здоровья от езды на транспорте, .... от работ, связанных с переохлаждением". Девочка работает мастером (класс условий труда 2 - допустимый), ездит на транспорте и работает на улице. Свободных должностей для перевода нет. Можем мы, никуда ее не переводя, предложить ей работу в офисе с документами (у мастера их немало)? Даже кабинет ей нашли, где тепло, светло и нет компьютера. Или только освобождение от работы с сохранением среднего заработка? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...