Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод на легкий труд. Беременность.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 67

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#31[174763] 11 ноября 2010, 13:32
Tatyanka писал(а):
Ст.254 я читала, но вопрос остался... *HELP*
Напишите подробно, в связи с чем переводят на легкий труд, а то так не понятно. Какую должность он занимает?
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#32[174793] 11 ноября 2010, 14:26
Значит так: женщина работает в лаборатории с вредностью, принесла справку с женс.конс., что в связи с беременностью нуждается в легком труде. У нас другой должности (не вредной) нет. Так вот если ей, с ее согласия, установить неполный рабочий день, то оплата будет с сохранением среднего заработка? или за фактически отр.время?
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#33[174807] 11 ноября 2010, 14:37
Tatyanka писал(а):
Значит так: женщина работает в лаборатории с вредностью, принесла справку с женс.конс., что в связи с беременностью нуждается в легком труде. У нас другой должности (не вредной) нет. Так вот если ей, с ее согласия, установить неполный рабочий день, то оплата будет с сохранением среднего заработка? или за фактически отр.время?
Уменьшенная нагрузка не есть легкий труд, тем более у вас вредность.Хм...Тут, если она желает остаться на прежнем месте, а других невредных свободных вакансий нет необходимо подстраховываться как-то, уведомлением ее с перечнем вредности, ознакомление. Но скорее освобождение от труда с сохранением ср.заработка по прежней работе. Наверное так? Может коллеги еще посоветуют что?
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#34[174819] 11 ноября 2010, 14:51
Да, и еще, эту раб-цу, хотят как-бы "убрать" с обычного раб.места и поставить просто на прием (т.е. она остается в лаборатории, но не проводит никаких исследований). Ну как-то так...
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#35[174826] 11 ноября 2010, 14:57
Коллеги! Выручайте!
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#36[174839] 11 ноября 2010, 15:34
*WALL*
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#37[174846] 11 ноября 2010, 15:49
ст. 254 абзац 2. Вы обязаны перевести работницу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Вы вполне можете оборудовать ей раб. место вне лаборатории, где она будет принимать заказы, оформлять документацию и т.д. Но оплата останется прежней.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#38[175012] 12 ноября 2010, 10:55
Татьяна, значит так. Перевод на легкий труд, как я поняла из Ваших сообщений, возможен, а именно перевести на прием документов (типо секретаря). Это Вы имеете право сделать, но з/п остается по ее должности (уменьшить нельзя), далее место должно находиться не рядом с ее местом по должности, где установлена вредность.
Далее, если другой должности нет. В этом случае Вы ее остараняете от работы и платите средний заработок. :)
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#39[175096] 12 ноября 2010, 13:18
Дело в том, что конкретно не вредной должности, на которую можно было бы перевести - нет.
А возможно ли, оставить ее на этой же должности, только исключив "общение" с вредными "элементами".
Или нужно обязательно на другую должность?
Кажется я совсем запуталась... %)
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#40[175103] 12 ноября 2010, 13:23
А какая у нее должность? Какие должностные? Вполне возможно внести изменения в ДИ и убрать девушку из лаборатории, где работают с вредными в-вами.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#41[175105] 12 ноября 2010, 13:26
Татьяна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "общение" с вредными "элементами".
Ее должность либо относится к вредным или нет. Если нет других должностей(не вредных) и не возможно перевести на легкий труд, то выход один - ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА И ВЫПЛАЧИВАТЬ СРЕДНЮЮ З/П. - ст. 254 ТК РФ.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#42[175110] 12 ноября 2010, 13:33
натали писал(а):
Вполне возможно внести изменения в ДИ и убрать девушку из лаборатории, где работают с вредными в-вами.
Нет, не возможно :)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#43[175112] 12 ноября 2010, 13:33
Марина, Вы не правы, в лабораториях есть такой термин - "работа с вредными условиями труда", по всем нормативам - в самой лаборатории нет превышений вредных веществ и и условия в норме, но работники работают с соляной кислотой (например). Работники лабораторий не имеют льгот при выходе на пенсию (их должности не в Списках), но они должны получать молоко, имеют право и на кое-какие другие льготы (так давно с этим не сталкивалась - не приходят в голову)
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#44[175123] 12 ноября 2010, 13:56
Натали, а я и не говорю, что в самой лаборатории есть вредные вещества, я об этом просто знать не могу. Но, то что работа с вредными условиями труда, автор вопроса об этом сразу написала. Этот факт не оспаривается сейчас. Если у нее работа с вредными условиями труда, то работодатель обязан ее освободить. Кроме того есть должности которые не указаны в списке "вредников", но для беременных они также являются противопоказанными, для этого нужно поднять определенные СНИПы.
Так например, гардеробщица - это работа не относится ни к вредным, ни к тяжелым, но есть Но и о них я написала, когда изначально создавала эту тему.
Так же нужно подходить и к решению этого вопроса. Автор вопроса нам дал данные, мы тут и даем советы исходя из известных данных по вопросу.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#45[175131] 12 ноября 2010, 14:07
Однозначно освободить!У нее теперь - "простой" :) Она будет только рада этому, все равно сохраняется средний заработок даже если бы она продолжала работать. Пускай будущая мамочка отдохнет! *YES* *BYE*

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.