|
|
Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katerinakatia5-86@bk.ru
Российская Федерация |
| |
Здравствуйте.
Какую запись делают в трудовой?
Какую форму приказа заполнить?
Какой пункт я должна дополнить в трудовом договоре?
По од приказ делается?=)
Спасибо заранее
И еще: в заявлении она просит ее перевести с 05.07.2010 могу ли я сейчас приказ делать? |
| |
|
|
|
1. Если в ТК была запись: принята... на 0,5 ставки, пишем: переведена по занимаемой должности на полную ставку.
2. приказ если в программе 1С-кадровое перемещение, если без программы, произвольно о переводе с 05.07.2010 на полную ставку по занимаемой должности с окладом...
3. оформляете допсоглашение к ТД+ подпись работника.
4. приказ оформляете по ЛС+подпись работника, по ОД ничего не надо.
5. приказ можете оформлять сейчас.
6. запись в Т-2 о переводе на 1,0 ставку + новый оклад+ подпись работника |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Маринэйшл писал(а): 1. Если в ТК была запись: принята... на 0,5 ставки, пишем: переведена по занимаемой должности на полную ставку.
2. приказ если в программе 1С-кадровое перемещение, если без программы, произвольно о переводе с 05.07.2010 на полную ставку по занимаемой должности с окладом...
3. оформляете допсоглашение к ТД+ подпись работника.
4. приказ оформляете по ЛС+подпись работника, по ОД ничего не надо.
5. приказ можете оформлять сейчас.
6. запись в Т-2 о переводе на 1,0 ставку + новый оклад+ подпись работника
 Маринэйшл, с 1,0 на 0,5. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Еленаe.kuzmich2009@mail.ru
Российская Федерация, Усть-Илимск
|
|
Какую запись делают в трудовой?
Какую форму приказа заполнить?
Какой пункт я должна дополнить в трудовом договоре?
По од приказ делается?=)
Спасибо заранее
И еще: в заявлении она просит ее перевести с 05.07.2010 могу ли я сейчас приказ делать?
Если есть заявление то считай всё дело сделано останется лишь оформить документально.а для этого всего лишь надо сделать доп.соглашение в котором меняется оклад и продолжительность рабочего времени.приказ не является обязательным в данном случае но бухгалтерии ведь что-то необходимо дать чтоб они отработали поэтому рекомендую сделать приказ об изменении условий трудового договора в котором указать с кому и с какого числа установить 0,5 ставки.запись в трудовую делать не надо так как это не перевод(должность, категория, профессия, разряд, подразделение ведь не меняются). Сложнее обстоит дело с теми кто писать на 0,5 стаки заявление не соглашается.тогда возникает единственный выход-сократить всю ставку а иначе головная боль, восстановление на работе и расходы на оплату вынужденного прогула.игра не стоит свеч так что лучше сразу настроиться на выплаты по сокращению. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Катерина, только переводите ее не с 05.07.2010,а с текущей даты. Такие приказы лучше не делать \"задним числом\" - бухи же начисляли ей з/пл по полной ставке. |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Katerina писал(а): Здравствуйте.
Какую запись делают в трудовой?
Какую форму приказа заполнить?
Какой пункт я должна дополнить в трудовом договоре?
По од приказ делается?=)
Спасибо заранее
И еще: в заявлении она просит ее перевести с 05.07.2010 могу ли я сейчас приказ делать?
Запись в трудовой? Первый раз слышу, что в трудовой указывают ставки...Это неправильно.
От работника - заявление!
1. Надо сделать приказ "об изменении режима рабочего времени"
2. Сделать ДС к Договору, указать оклад, режим работы!!
В ТК запись о ставках не далается. |
| |
|
|
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Как хорошо, что нашла этот топик....  только теперь вопросы у меня возникли 
1.Это не является ухудшением условий труда работника???(конеШ при условии, что онн сам написал заявлние)
2.К каким видам приказов относится приказ "об изменении режима рабочего времени"??
3. как обосновать перевод??? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Оль, а почему ухудшение, если работник сам попросил, а работодатель согласен? В этом случае обоснований и не нужно: основание перевода - заявление работника. Вот если это инициатива работодателя - необходимо согласие работника,процедура - изменение существенных условий ТД, а если согласия нет, то могут быть проблемы, потому, что обоснование такого "сокращения" должно быть "бронебойным" - "сложное экономическое положение" (любимая отмазка наших работодателей) придется доказывать и обосновывать. |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Юся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермь
|
|
а как быть если у нас у совместетелей с 2006 года была 1,0 ставка, а теперь т.к. это не правильно хотим им установить 0,5 ставки?  что написать в приказе???
в соответствие со ст. 282 ТК РФ приказываю установить сотрудникам, работающим по совместительству 0,5 ставки??? |
| |
|
Юся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермь
|
|
| ну меня тогда здесь не было. а вот разгребать ща надо. думаю надо просто снять эти дополнительные 0,5 ставки. Так можно сделать? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Как обоснуешь то??? Получал 10 тыщ, а станет 5 получать..кто на это из работников согласится? да еще в ГИТ не дай бог попрутся...Цитата: Совместитель вполне может получать и полный оклад. Согласно статье 285 Трудового кодекса, труд совместителей оплачивается по одной из следующих схем:
— пропорционально отработанному времени (наиболее распространенный вариант, но далеко не единственный);
— в зависимости от выработки;
— на других условиях, определенных трудовым договором.
Если платить совместителю в зависимости от отработанного времени и установить месячный оклад или часовую ставку, то, действительно, он будет получать часть оклада основного работника, а именно 50 процентов от этого оклада.
Если же вы будете платить ему за выполненную работу, то зарплата сотрудника может не зависеть от оклада работника, занятого целый день. Они могут быть и равны друг другу, все нужное прописываем в договоре.
Рассмотрим несколько примеров, в которых труд совместителей оплачивается разными способами:
1. Оклад в зависимости от отработанного времени.
2. Оклад в зависимости от выработки
3. Оклад в зависимости от достигнутого результата
В первом случае вы принимаете на работу водителя-экспедитора на условиях совместительства и решили платить ему процент от оклада основного работника. Для должности водителя-экспедитора у вас предусмотрен оклад 12.000 рублей. А в трудовом договоре с совместителем нужно указать 6000 рублей, что составляет 50 процентов от оклада.
При окладе в зависимости от выработки такие условия чаще всего предусматриваются по должностям, на которых важно выполнить определенный объем работ. Это агенты, менеджеры по продажам и т. п. Например, вам нужно принять по совместительству торгового агента. У вас установлен определенный объем работ для совместителя, и оклад выплачивается в зависимости от фактически выполненного плана. Если план выполнен, то работник получает определенную сумму, скажем 10.000 рублей (она не привязана к окладу агентов, которые трудятся на условиях полного рабочего дня). Если же план не выполняется, то агент будет получать зарплату в зависимости от фактически выполненного объема работ и так далее.
Но все это как я говорила-надо будет прописать в первоначальных доках
Вот тут все доходчиво написано. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Юся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермь
|
|
Цитата: Как обоснуешь то??? Получал 10 тыщ, а станет 5 получать..кто на это из работников согласится? да еще в ГИТ не дай бог попрутся...
дак был оклад 10 тыс. руб., а станет оклад 0,5 ставки то есть 5 тыс. руб и доплаты 5 тыс.
так з/п работника не изменится, а какая разница как ему платят, лишь бы в рублях не потерять |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
оох как хорошо...
