Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 70

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#61[436300] 23 апреля 2014, 15:41
Цитата:
Ставки эти, да и вообще, корявый какой-то...
Как я Вас понимаю... :)
Ну хочется им про ставки читать, ну пусть читают.
Не грузитесь.)
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#62[436303] 23 апреля 2014, 16:05
@}-\\--
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Елена
Статус неизвестенЕлена
toloknova_e_g@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[438065] 22 мая 2014, 14:04
Коллеги, добрый день!

Насущный вопрос. Есть позиция рук-ля АХО (целая ставка). Сейчас есть необходимость оставить только 0,5 ставки. Как это оформить? Я думала сокращать пол ставки, но видела что пишут о том что это нельзя сделать. Помогите пожалуйста.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#64[438067] 22 мая 2014, 14:13
Елена писал(а):
Коллеги, добрый день!

Насущный вопрос. Есть позиция рук-ля АХО (целая ставка). Сейчас есть необходимость оставить только 0,5 ставки. Как это оформить? Я думала сокращать пол ставки, но видела что пишут о том что это нельзя сделать. Помогите пожалуйста.
Ставка вакантна?
Елена
Статус неизвестенЕлена
toloknova_e_g@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#65[438070] 22 мая 2014, 14:16
НЕт, на ней работает человек. Проблемный
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#66[438073] 22 мая 2014, 14:23
Елена писал(а):
НЕт, на ней работает человек. Проблемный
Ни о каком сокращении половины и речи быть не может! Либо договариваетесь с работником о добровольном уменьшении рабочего времени, либо сокращаете должность полностью...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#67[439439] 16 июня 2014, 10:47
натали писал(а):
Елена писал(а):
НЕт, на ней работает человек. Проблемный
Ни о каком сокращении половины и речи быть не может! Либо договариваетесь с работником о добровольном уменьшении рабочего времени, либо сокращаете должность полностью...
Тоже внимательно прочитала предыдущую дискуссию, но запуталась %)

То есть если работник не согалсен на "сокращение 0,5 ставки", то должны сократить ставку полностью? При этом если работодатель введет потом 0,5 ставки, какова вероятность восстановления сокращенного работника?
Или это все же ст. 74?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#68[439441] 16 июня 2014, 11:17
Елена, разбираясь в этом запутанном вопросе я вот чего поняла.
Что если решили "сократить 0,5 ставки" от балды, вот просто пригрезелось руководству и работник на это не согласен и пойдет в суд, то скорее всего работника такого восстановят. ведь доказать необходимость сокращения, то бишь технологиеские изменения и прочие факторы, невозможно.
а раз у работника остался прежний объем работы, то с какого перепуга он должен получать за нее половину зарплаты и делать за половину дня.
с другой стороны, если работник в принцие непротив работать полдня и получать ползарплаты за тот же объемы работы, то тут уже уменьшение ДОБРОВОЛЬНОЕ по заявлению рабочего времени, и оплата пропорционально отработанному времени исходя из целой ставки.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#69[439489] 17 июня 2014, 11:50
Спасибо, Маруся!
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#70[439502] 17 июня 2014, 15:23
Елена писал(а):
Спасибо, Маруся!
не за что :)
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Анна
Статус неизвестенАнна
cible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#71[455034] 20 марта 2015, 11:27
Девушки, как правильно в ДС написать про оклад (у меня "стандартная" ситуация, переход с 1 шт. ед. на 0,5)? Работник пишет заявление на неполный режим рабочего времени, делаю приказ по личному составу, что такому-то установить такой-то режим с оплатой пропорционально отработанному времени, но у меня еще и в штатном изменение, т.е. еще приказ 1 шт. ед. уборщика вывести, другого ввести. Как мне в приказе и в ДС зарплату отразить правильно? Вариант оплата пропорционально отработанному исходя из оклада 10 000 руб. неправильно,мне кажется, т.к. в шт. расп. же только 0,5 ед. на 5000 руб. Да и бухгалтер хочет чтоб у нее было конкретно прописано, что человек работает 4 ч. в день с зарплатой 5000 в месяц.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.