|
|
Как вы боретесь с опозданиями?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елизавета[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Коллеги добрый день.
В моей небольшой компании руководство до недавнего времени закрывало глаза на опоздания сотрудников, но после того, как люди стали наглеть и приходить на работу в обед, а уходить не ближе к полуночи, а как положено в 6-7 вечера, передо мной встала задача разработать регламент и предоставить генеральному на подпись. Регламент должен включать несколько вариантов развития событий, самый кардинальный - штрафные санкции и увольнение по статье.
Как вы боретесь с данным явлением в своих компаниях? И какие кардинальные меры приходилось использовать в случае с постоянными опаздывающими сотрудниками? |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Елизавета[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| ЮРЛА пвтр есть, но там все в общих чертах - во сколько начало рабочего дня и во сколько заканчивается и что все это в соответствии с законодательством. |
| |
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Елизавета[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Елена Бум спасибо! сейчас почитаю |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вы можете только привлечь к дисциплинарным взысканиям. Берите объяснительную, служебки от непоср.рук-лей, готовьте приказы (замечание, выговор, увольнение),
Но для начала посмотрите факт отражения этих пунктов в ТД, если есть ссылки на ПВТР, д.б. журнал ознакомления с этими Правилами.
А положении о Премировании у вас будет повод не начислять премии тем, кто имее эти взыскания |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ну а как ни крути, лучшее и самое действенное наказание-денежный штраф. Практика показывает, что остальное для многих работников-пустой звук |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| нет такого понятия - денежный штраф |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| У нас все прописано в ПВТР + положение о премировании. Да и самое главное у нас четко в ДИ прописаны функции работника, и если он опаздал весь производственный процесс из за него встанет, и он как следствие потеряет работу- желающих опаздывать нет! |
| |
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Любаня писал(а): нет такого понятия - денежный штраф
дело не в том, что есть, а чего нет. Речь о том, какая борьба эффективнее, многие воспринимают только материальную часть работы. И поймут лишение части зарплаты, а не выговор или там угрозы увольнения. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Лучше опоздания назначать в процентах так, как у всех разные зарплаты и чем выше зарплата, тем больше удержать (ведь должность значит ответственнее). Да и суммы не придется пересматривать из за обесценивания денег. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
ТК РФ нам советует: замечание, выговор, увольнение.
Опоздание - Объяснительная - приказ о дисциплинарном взыскании - процедуру повторяем - увольнение по статье. Остальным урок и на .... время дисциплина будет восстановлена. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
