МП писал(а):

Вариант с вычетом штрафа из зарплаты может прокатить только из черной зарплаты. Из официальной, пожалуй, только при условии, если есть Положение об оплате и прописаны условия выплаты премий.

Элина писал(а):

Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:

В целях укрепления трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.

МП писал(а):

А можно поинтересоваться: п.5 приказа- При опоздании сотрудника на работу более чем на 30 минут - заработная плата не начисляется. За какой период - за время фактического опоздания или за весь рабочий день?

Элина писал(а):

За весь день не начисляется з/п.

Элина писал(а):

Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:

В целях укрепления трудовой дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.