|
|
Как вы боретесь с опозданиями?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Любаня писал(а): у кого-то есть Положения о премировании, о стимулирующих надбавках... вот там и надо указывать сколько и за что снижать размер премии, надбавки
 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
А у нас когда был другой директор (временно на 2 месяца) он всегда в 9.25 на работу приезжал, вот мы и могли себе позволить опаздать, теперь другой директор - как то стыдно опаздывать.  |
| |
|
georginev_mikchaylov@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Можно поставить систему учета рабочего времени. Никаких шрафов - всё по-честному: сколько отработал, столько и получил!
Более подробно Вам о них расскажут по тел (495) 589 71 54 |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| У нас стояла и мы пользовались сначала, а потом забили))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
| Хочу поделится ни знаниями а опытом. У нас тоже маленькая фирма, всего 12 человек и когда я пришла в июле прошлого года, тут ситуация была аналогичной, НО:я сама привыкла на работу приходить за полчаса до начала рабочего дня, видя это мой шеф примерно месяца через 2 тоже начал приходить раньше, потом и вовсе еще раньше меня, затем его замы. На дворе май, у нас все рабочие строго в 8:30 на рабочем месте. ВСЕ! |
| |
|
Ната[e-mail скрыт]
РФ, Москва
|
|
"и в борьбе с зеленым змеем побеждает змей" :-)), у нас тоже раньше директор боролся с опозданиями, но опоздания победили :-)). Пол года назад внедрили программу Гамбургский Счет. Она автоматически хронометрирует фактические трудозатраты работников. Именно трудозатраты (сколько отработал за компьютером), а не приходу и уходы как СКУД.
Теперь всем можно приходить с 9 до 11, обедать, курить, пить чай, лазить по интернету - сколько хочешь, но только 8 часов фактических трудозатрат - будь добр, отдай капиталисту :-)). Как обдмануть программу пока не придумали. Но проблемы больше нет, шеф успокоился, все довольны. |
| |
|
Moryachka[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Подниму темку, т.к. стала актуальной для меня (
Вышла на новую работу в качестве менеджера по персоналу. Дисциплина в компании отсутствует напрочь. Руководство решило, что надо эту ситуацию исправлять. Основная проблема заключается в том, что почти все сотрудники опаздывают на работу на 15-30 минут, потому что раньше руководитель за это никак не наказывал, вот и привыкли к халяве. Сейчас решили ввести штрафы за опоздание, работники, естественно, забастовали, но при этом все равно продолжают опаздывать. Еще загвоздка в том, что коллектив творческий и по характеру работы им часто приходится работать до 8-9 вечера, т.е. их опоздания окупаются сверхурочной работой, но дисциплина при этом хромает. Вот даже не знаю, что такого предложить руководству, чтобы решить эту проблему. Может что посоветуете? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
самый сильный стимулятор для работника-деньги. Наши несколько раз попали на деньги-стали сговорчивей.
Но вы подумайте-если работник работает больше ему положенного и не требует (или требует??) доп.оплаты, то стоит ли всё это такого контроля и не станет ли только хуже? |
| |
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А творческие люди вообще к дисциплине не предрасположены. Они все в облаках, в мыслях, какое тут опаздание? Он не опаздал, а задержался! |
| |
|
Moryachka[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Аля писал(а): самый сильный стимулятор для работника-деньги. Наши несколько раз попали на деньги-стали сговорчивей.
Но вы подумайте-если работник работает больше ему положенного и не требует (или требует??) доп.оплаты, то стоит ли всё это такого контроля и не станет ли только хуже?
Так вот и я о том же...Но руководство хочет, чтобы все вовремя приходили...Я вот подумываю им предложить ввести режим гибкого рабочего времени с фиксированными часами работы н-р с 11 до 17... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
)
Идет отправка уведомления...
весь производственный процесс из за него встанет, и он как следствие потеряет работу- желающих опаздывать нет!
- пришел в чистой обуви - умничка, чистюля. 
Да и не увольняют обычно за пару опозданий в месяц, только если сотрудник очень легко заменяемый... Вот они и опаздывают систематически... Хоть и не часто...
всем бы таких совестливых сотрудников 