|
|
ОТПУСК работников в соответствии с ГО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| Прошу помощт!!! В ГО есть товарищ, у которого был хвостик (неотгуленный отпуск в том году) 7 дней. Но дело в том, что этот товарищь был у нас три месяца в отпуске за свой счет (с января по март включительно) по семейным обстоятельствам. Тут возник вопрос о предоставлении этих 7 дней... Бухгалтерия уверяет нас, что эти 7 дней нужно аннулировать в счет отпуска без содержания, и как же мне это показать в ГО??? Работник не против! |
| |
|
Аленаalenka807@list.ru
Россия, Тольятти
|
|
Мила писал(а): Прошу помощт!!! В ГО есть товарищ, у которого был хвостик (неотгуленный отпуск в том году) 7 дней. Но дело в том, что этот товарищь был у нас три месяца в отпуске за свой счет (с января по март включительно) по семейным обстоятельствам. Тут возник вопрос о предоставлении этих 7 дней... Бухгалтерия уверяет нас, что эти 7 дней нужно аннулировать в счет отпуска без содержания, и как же мне это показать в ГО??? Работник не против!
никакого аннулирования и не забыть рабочий период передвинуть в связи с отпуском без сохранения |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ой! Еще больше запутали! Скажите пожалуйста, так какие изменения нам необходимо внести в ГО??? Т.е. необходимо эти 7 дней перенести??? Как это указать??? |
| |
|
Аленаalenka807@list.ru
Россия, Тольятти
|
|
| у работника эти 7 дней стоят по графику? |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Рассказываю подробно! Работник принят с 01.03.10г. Осенью 2010 он написал заявление об отпуске на 21 день. Его отправили в отпуск с 06.12.10 по 26.12.10 за период работы с 01.03.10 по 30.11.10. Я так понимаю у него осталось еще 7 дней. Эти 7 дней внесли в график отпусков на 2011 год, а дату запланировали - с 20.06.11 по 26.06.11 (7 дней), а также ему внесли еще 28 дней, как положена и разделили их на 2 части: 14 дней с 08.08.11 по 21.08.11 и еще 14 дней с 08.11.11 по 20.11.11. НО с января по март включитель он находился в отпуске без содержания!!! И теперь бухгалтерия кричит, что не может его отправить на 7 дней!!! Правильно ли это и что мне указывать теперь в графике???? Помогите, милые девочки!!!! Я не кадровик, но приходится изучать!!! |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Работник принят с 01.03.10г. Осенью 2010 он написал заявление об отпуске на 21 день. Его отправили в отпуск с 06.12.10 по 26.12.10 за период работы с 01.03.10 по 30.11.10. Я так понимаю у него осталось еще 7 дней. Эти 7 дней внесли в график отпусков на 2011 год, а дату запланировали - с 20.06.11 по 26.06.11 (7 дней), а также ему внесли еще 28 дней, как положена и разделили их на 2 части: 14 дней с 08.08.11 по 21.08.11 и еще 14 дней с 08.11.11 по 20.11.11. НО с января по март включитель он находился в отпуске без содержания!!! И теперь бухгалтерия кричит, что не может его отправить на 7 дней!!! Правильно ли это и что мне указывать теперь в графике???? Помогите, милые девочки!!!! Я не кадровик, но приходится изучать!!! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
с 06.12.10 по 26.12.10 за период работы с 01.03.10 по 28.02.11 - 21 день + 7 дней неиспользованные ...
Отпуск гуляют за РАБОЧИЙ год. Это ГОД с даты приема.
При наличии отпуска без содержания окончание периода сдвигается на кол-во дней свыше 14. Просто рабочий период у него удлинится на 2,5 месяца (точнее в датах посчитайте).
Но работник имеет право на отпуск авансом. Смотрите, решает руководитель. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Мила писал(а): Бухгалтерия уверяет нас, что эти 7 дней нужно аннулировать в счет отпуска без содержания, и как же мне это показать в ГО??? Работник не против!
И даже не думайте об этом! Отправляйте в отпуск - пусть догуливает! Пусть бухгалтерия не в свое дело не лезет! Их дело - рассчитать, начислить и сделать записку-расчет. А остальное - не их дело! |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Посмотрите пожалуйста, правильно ли указаны даты отправки его в отпуск, как на 7 так и на 28 дней????? |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Михаил Юрьич! Я, конечно, не против, чтобы он догулял свой отпуск, мне очень важно знать, когда ему его можно предоставить??? Он же был в отпуске без содержания 3 месяца!!!! |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Оксана писал(а): Просто если можно сделать заранее, то заявление-прказ о предоставлении. А если она будет ждать моего уведомления, то уведомление-заявление о переносе-приказ о переносе-приказ о предоставлении  уф, как-то так. а я б сейчас сделала бы и забыла, хочется просто знать, можно ли так... 
она не может по уведомлению идти в ежегодный, т.к.Цитата: указала дату на неделю раньше
приказ можно и от даты заявления сделать, только а вдруг кто-то по заявлению в теч. этого месяца уйти захочет в ежеголный???? придется ее номер приказа переделывать |
| |
|
|
Юля.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Мила писал(а): Михаил Юрьич! Я, конечно, не против, чтобы он догулял свой отпуск, мне очень важно знать, когда ему его можно предоставить??? Он же был в отпуске без содержания 3 месяца!!!!
Мила, пересчитайте период за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередной ежегодный отпуск не предоставляется раньше начала периода за который он должен предоставятся. Других ограничений - НЕТ. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Спасибо, Шурупик. Вот теперь понять заполнение граф7,8,9. Ну тупая я 
Вот идет по заявлению раньше, значит пишу в 7 как идет, а в 8 - заявление. А в 9? Ничего? или то, что в 7, ведь это тож перенос  |
| |
|
|
|
|
Мила писал(а): Я, конечно, не против, чтобы он догулял свой отпуск, мне очень важно знать, когда ему его можно предоставить???
Тут применима ст. 125: Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...