|
|
ОТПУСК работников в соответствии с ГО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
|
| привет! подскажите, как оформить ежегодный отпуск: у работника по графику идет 14 дней, но он еще просит 3 доп дня которые у него остались с прошлого раза, ему нужно 2 заявления писать и 2 разных приказа оформлять? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| привет! подскажите, как оформить ежегодный отпуск: у работника по графику идет 14 дней, но он еще просит 3 доп дня которые у него остались с прошлого раза, ему нужно 2 заявления писать и 2 разных приказа оформлять? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| привет! подскажите, как оформить ежегодный отпуск: у работника по графику идет 14 дней, но он еще просит 3 доп дня которые у него остались с прошлого раза, ему нужно 2 заявления писать и 2 разных приказа оформлять? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| привет! подскажите, как оформить ежегодный отпуск: у работника по графику идет 14 дней, но он еще просит 3 доп дня которые у него остались с прошлого раза, ему нужно 2 заявления писать и 2 разных приказа оформлять? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Пусть пишет одно заявление на необходимое количество дней. И мой совет - оформляя отпуск - "закрывайте" сначала предыдущий период, а уж потом давайте дни в счет следующего. Например: за период хх.хх.2008-хх.хх.2009 у работника не отгулено 10 к.д. Он просит отпуск 16 к.д. В приказе: "... за период хх.хх.2008-хх.хх.2009 - 10 к.д.
за период хх.хх.2009-хх.хх.2010 - 6 к.д." Так никогда ничего не потеряется и лишнего не дадите - все видно, прозрачно. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
|
|
У меня тоже возникли маленькие проблемы. Понимаю, что возможно похожие уже кто-то спрашивал, но если можно подскажите, пожалуйста, на моем примере Сейчас впервые занимаюсь составлением графика отпусков, в организации он раньше не велся, спросить не у кого.
Например сотрудник был принят 01.07.2009, значит право отпуска, по ТК РФ он имел уже после полугода работы - это с 01.12.2009? Но сам отпуск ему должен был бы быть предоставлен на период 01.07.2009 по 30.06.2010 - 28 календарных дней. А как же тогда то, что работодатель может отказать сотруднику в авансовом отпуске? Но тем не менее этот отпуск ему не был предоставлен. Теперь составляя график отпусков на 2011 год период предоставления отпуска с 01.07.2010 по 30.06.2011 или в этом графике как-то можно учесть тот период, что он не отгулял в 2010, а если он в графике на 2011 напишет, что планирует отпуск например с 01.07.2011 по 14.07.2011 - то это уже вообще будет уже следующий период - 2012год? |
| |
|
Ищу новую жизнь
  |
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Свиток: Вопрос Оксаны Оксана писал(а): У меня тоже возникли маленькие проблемы. Понимаю, что возможно похожие уже кто-то спрашивал, но если можно подскажите, пожалуйста, на моем примере Сейчас впервые занимаюсь составлением графика отпусков, в организации он раньше не велся, спросить не у кого.
Например сотрудник был принят 01.07.2009, значит право отпуска, по ТК РФ он имел уже после полугода работы - это с 01.12.2009? Но сам отпуск ему должен был бы быть предоставлен на период 01.07.2009 по 30.06.2010 - 28 календарных дней. А как же тогда то, что работодатель может отказать сотруднику в авансовом отпуске? Но тем не менее этот отпуск ему не был предоставлен. Теперь составляя график отпусков на 2011 год период предоставления отпуска с 01.07.2010 по 30.06.2011 или в этом графике как-то можно учесть тот период, что он не отгулял в 2010, а если он в графике на 2011 напишет, что планирует отпуск например с 01.07.2011 по 14.07.2011 - то это уже вообще будет уже следующий период - 2012год?
Поэтому мы его включаем в ГО 2010 г. отпуск за период 01.07.2009-30.06.2010
ГО 2011 г. отпуск за период 01.07.2010-30.06.2011.
ИМХО |
| |
|
|
Юля.
|
|
|
| Девочки, если сотрудница вышла на работу на сокращ.рабочий день во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком,(ребенку было 6 месяцев,а сейчас 1,5 года, то она приобретает ли право на отпуск за этот ортаботанный год или же нет,так-как итак числится в отпуске,но по уходу? Спасибо. |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Да, приобретает, если выходит на неполный рабочий день. Здесь есть тема про ГО, зайдите туда. Там много полезной информации. Там этот вопрос также расписан. |
| |
|
|
Оля
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
подскажите, как быть, у нас работник был принят в октябре до 31.12.2011, с 01.01.2011 ему был продлен ТД до 30.06.2011, а в графике у него отпуск с 10.09.2011 - по15.10.2011, как быть, как внести изменения в график?
и еще вопрос, если работник был принят допустим в 01.09.2010, можно ли по графику предоставить ему отпуск в ноябре например, или это будет считаться другой период? нужно обязательно с 01.09.2010 по 31.08.2011 чтоб он сходил...? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
СТД не подлежат продлению!
В календарном году Вы обязаны предоставить работнику 28 к.д. оплачиваемого отпуска, а за какой период предоставляется отпуск - не столь важно. Вы не вправе предоставлять отпуск только за период который еще не начался на момент предоставления отпуска. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
А я отвечу так:
СТД не продляется это точно! - согласнаОльга писал(а): подскажите, как быть, у нас работник был принят в октябре до 31.12.2011, с 01.01.2011 ему был продлен ТД до 30.06.2011, а в графике у него отпуск с 10.09.2011 - по15.10.2011, как быть, как внести изменения в график?
за октябрь по декабрь - выдать компенсацию 2,33*3 = 6,99 (примерно, т.к. незнаю дату приема).
в ГО 2010 - указать - уволе и приказ.
01.01.2011-30.06.2011 - в ГО 2011 внести его на отпуск. Можно и не вносить, а просто компенсацию выдать при увольнении.Ольга писал(а): работник был принят допустим в 01.09.2010, можно ли по графику предоставить ему отпуск в ноябре например, или это будет считаться другой период?
01.09.2010-31.08.2011 - 28 к.д. если он этот отпуск не отгулял, то не надо в ноябрьском приказе писать другой период, т.к. будет только путаница. Поэтому предоставляем отпуск за РАБОЧИЕ периоды, в которых есть отстаток ежегодного. (вроде понятно написала).Ольга писал(а): нужно обязательно с 01.09.2010 по 31.08.2011 чтоб он сходил...?
может и не ходить, но лучше пусть отгуляет 
если в ГО ему отпуск указан, а он не идет в него -> заявление о переносе и приказ о переносе ежегодного. в ГО пишем все это.натали писал(а): В календарном году Вы обязаны предоставить работнику 28 к.д. оплачиваемого отпуска
не в календарном, а РАБОЧЕМ году  |
| |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
