Причуды 1С

Девочки, добрый день!!! У меня проблемка: сотрудница уже отгуляла отпуск до 1,5 лет, и теперь в отпуске до 3-х. А 1С активно делает ей начисления пособия на отпуск до 1,5 лет. никак не могу разобраться!!!

Характеристика на ген.директора.

Девочки и мальчики! Помогите пожалуйста грамотно составить характеристику. Наше предприятие представляет ген.директора к областной награде. Мы изготавливаем кондитерские изделия: конфеты, мармелад, печенье, зефир. Предприятие существует с 1942 года, когда наш ген.директор заступила в бразды правления, то численность рабочих составляла 8 человек, а сейчас 80. Сегодня приходил зам.главы города и сказал: " Смысл вашей характеристики должен содержать то, что если бы не ваш директор, то предприятие давно бы рухнуло." У меня мозг сегодня в этом направ ...

Благодарность в ТК СРОЧНО

Добрый день,подскажите,я делаю сотруднику первую запись о благоданости в ТК,и вот у нас возник спор какую номерацию мы ставим, ставим ли мы общую (тоесть на прием 1,а на благодарность будет 2), или же благодарность первая,следовательно и запись за номером 1 буде???Подскажите

Вопрос про 0,5 ставки

Дорогие коллеги!

Кто может подсказать по вопросу: могут ли все работники предприятия работать на 0,5 ставки и больше нигде не работать, т.е для них это будет являться основным местом работы, но только на 0,5 ставки. Какие основания д.б. для такого оформления? Спасибо.

Подскажите,срочно)))Оч. глупый вопрос

Добрый день, уважаемые коллеги подскажите- для Генерального директора нужна должностная или достаточно Устава?а то у нас тут вышла неразбериха(((

Оформление командировки

Уважаемые!
Скажите, как вы оформляете оборудование, которое сотрудник берет с собой при выбытии в командировку? Это должна быть накладная, справка, какой сопровождающий документ должен быть оформлен? Если есть пример, скиньте пожалуйста. Буду очень благодарна.

Передача дел

Всем доброго дня. У нас учередитель решил уволить директора и встать на его место (возможно временно) и меня просят расписать им процедуру передачи дел. Кто-нибудь сталкивался? Что мне им писать-расписывать?

Жизнь после "кадров")))

Всем здравствуйте!
Я работаю кадровиком уже почти 8 лет. Стаж немаленький. В последнее время в этой профессии становится "тесновато", и я стала задумываться что-же дальше? Перспектива всю жизнь работать в кадрах не очень радует. Хорошо бы найти такую сферу деятельности где можно было бы применить накопленный опыт. Но ничего путного в голову не приходит. Уважаемые коллеги, есть у кого-нибудь какие-нибудь мысли по этому поводу? Кем вы видите себя в будущем?

Как не ошибиться в подборе

Всем доброго дня. Сегодня начинаю подбирать очень на важную вакансию. Нужен хороший управленец, прям жесткий и четкий и организованный, чтобы мог влиять, ну и сам был собран. В общем знаю что хочу не знаю как все это выявить с первого же общения, боюсь ошибиться, ответственность большая. Сегодня собеседование с первым кандидатом, пожалуйста скиньте тесты или ссылки на тесты выявляющие хорошие управленческие качества. Кроме тестов буду благодарна и за советы.

Документы которые должны быть в организации

Девчушки,добрый день!!!Прочитайте кому не трудно и скажите, чего еще не хватает у меня в кадровых документах:
1.Штатное расписание (приказ на нее);
2. Табель учета рабочего времени (приказ на его ведение);
3.Личные карточки формы Т-2 на каждого сотрудника.
4.Трудовые договора на каждого сотрудника.
5.Должностные инструкции (если обязанности не указаны в трудовом договоре).
6.Приказы по кадрам (прием, перевод, увольнение, отпуска, взыскания, поощрения и пр.)
7.Личные заявления сотрудников
8.Оформленные должным образом трудовые книжки сотрудников.
9. ...