Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Наша профессия

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Наша профессия»RSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенКсения 4 сентября 2012, 9:47
Устраиваюсь на работу, сегодня иду на собеседование, контора работает по тариффной сетке...что это такое и с чем едет? В чем особенности ведения кадрового делопроизводства? просто я работала в обычной бюджетной организации и у нас такого не было
Последнее сообщение в теме от NEU написано 4 сентября 2012, 11:02
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенНаталья 3 июля 2012, 14:08
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а как ГИТ проверяет, правильно ли работодатель делает записи в трудовую об увольнении? Они что, ищут, вызывают работника, который был уволен, посмотреть его трудовую книжку?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 30 августа 2012, 12:45
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенКсения 29 августа 2012, 19:13
Девочки кошмар!!!! пришла сегодня на работу и обнаружила пропажу 4 личных , вчера были на месте, сижу в приемной у директора по-этому взять мол любой..... Сотрудники на которых пропали ЛД давно работают по-этому по-тихому восстановить их ЛД не получиться. А на носу внутренняя проверка. Подскажите что делать? Может можно написать какую-то докладную, что бы можно было официально завести новые ЛД на них
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 30 августа 2012, 8:24
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенnatalia 29 августа 2012, 9:03
Скажите, пожалуйста, как считать в стаже день приема на работу и день увольнения? Считать как один день?
Последнее сообщение в теме от Татьяна-Krembrylychka написано 29 августа 2012, 10:43
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенFuriya 14 августа 2012, 6:07
Девочки, очень прошу совета. Ситуация такова: есть организация занимающаяся оптово-розничной торговлей. В ней отдел региональных продаж(только крупные оптовые продажи). Два года в этом отделе нет порядка:увольняются менеджеры, меняются начальники... Причин много: нет четкого функционала, сплоченности в отделе. "Старенькие менеджеры" не хотят учить новых, т.к. те "все равно уйдут" да и конкуренция не к чему. Нет четко обозначенной заработной платы(оклад есть, но вот процент и прочие выплаты варьируются). Мне нужно наладить ситуацию, понимаю что н ...
Последнее сообщение в теме от Amber написано 28 августа 2012, 12:35
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенНовичок кдровичок 15 июня 2012, 12:24
не могли бы вы мне скинуть должностную инструкцию директора ао общим вопросам !заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от СИМОНА написано 24 августа 2012, 15:55
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 5 мая 2008, 15:06
Здравствуйте! Помогите с таким вопросом: Можно ли заключить договор подряда с системным администратором,уборщицей,поваром и рабочим сроком с 17 марта по 31 декабря текущего года? как правильно прописать их работу и оплату( мы хотим помесячно) нужно ли составлять акт выполненных работ при этом? и вообще,допустимо ли такое оформление?
Последнее сообщение в теме от Laska написано 22 августа 2012, 9:57
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенНаталья 19 августа 2012, 18:53
Здравствуйте! У меня такой вопрос, если на предприятие принимаем директора, а он единственный учредитель, как мне с ним заключить труд. договор? Он сам с собой будет его заключать?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 19 августа 2012, 19:23
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенAlinka 16 августа 2012, 19:01
У нас женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет написала заявление на увольнение. Мне ее как обычно увольнять - заявление от нее на увольнение + приказ подписать и все? или от нее еще что то нужно? (заявление на прерывание отпуска и т.п.)и в трудовой как обычно запись делать?
Последнее сообщение в теме от Alinka написано 19 августа 2012, 18:51
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЕ.В. 13 августа 2012, 13:56
Сотрудница ушла в отпуск(соответственно были рассчитаны отпускные). Во вр отпуска она попадает в больницу. После отпуска приносит на работу больничный. На дни болезни ей продлили отпуск и бухгалтерия ПЕРЕСЧИТАЛА отпускные, при чем так, что она еще должна осталась предприятию. Как это возможно?
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 13 августа 2012, 15:55
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 47 48 49 50 51 52 53 54  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.