Устраиваюсь на работу, сегодня иду на собеседование, контора работает по тариффной сетке...что это такое и с чем едет? В чем особенности ведения кадрового делопроизводства? просто я работала в обычной бюджетной организации и у нас такого не было
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а как ГИТ проверяет, правильно ли работодатель делает записи в трудовую об увольнении? Они что, ищут, вызывают работника, который был уволен, посмотреть его трудовую книжку?
Девочки кошмар!!!! пришла сегодня на работу и обнаружила пропажу 4 личных , вчера были на месте, сижу в приемной у директора по-этому взять мол любой..... Сотрудники на которых пропали ЛД давно работают по-этому по-тихому восстановить их ЛД не получиться. А на носу внутренняя проверка. Подскажите что делать? Может можно написать какую-то докладную, что бы можно было официально завести новые ЛД на них
Девочки, очень прошу совета. Ситуация такова: есть организация занимающаяся оптово-розничной торговлей. В ней отдел региональных продаж(только крупные оптовые продажи). Два года в этом отделе нет порядка:увольняются менеджеры, меняются начальники... Причин много: нет четкого функционала, сплоченности в отделе. "Старенькие менеджеры" не хотят учить новых, т.к. те "все равно уйдут" да и конкуренция не к чему. Нет четко обозначенной заработной платы(оклад есть, но вот процент и прочие выплаты варьируются). Мне нужно наладить ситуацию, понимаю что н ...
Здравствуйте! Помогите с таким вопросом: Можно ли заключить договор подряда с системным администратором,уборщицей,поваром и рабочим сроком с 17 марта по 31 декабря текущего года? как правильно прописать их работу и оплату( мы хотим помесячно) нужно ли составлять акт выполненных работ при этом? и вообще,допустимо ли такое оформление?
Здравствуйте! У меня такой вопрос, если на предприятие принимаем директора, а он единственный учредитель, как мне с ним заключить труд. договор? Он сам с собой будет его заключать?
У нас женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет написала заявление на увольнение. Мне ее как обычно увольнять - заявление от нее на увольнение + приказ подписать и все? или от нее еще что то нужно? (заявление на прерывание отпуска и т.п.)и в трудовой как обычно запись делать?
Сотрудница ушла в отпуск(соответственно были рассчитаны отпускные). Во вр отпуска она попадает в больницу. После отпуска приносит на работу больничный. На дни болезни ей продлили отпуск и бухгалтерия ПЕРЕСЧИТАЛА отпускные, при чем так, что она еще должна осталась предприятию. Как это возможно?