расчет периода для отпуска после декрета

Сотрудница принята на должность 01.03.2002. отпуск у нее 42 к.д. С 20.10.14 по 08.03.2015г. - в отпуске по БиР. С 09.03.15 по 31.12.2017 - в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла 01.01.2018г. Какой будет период для ежегодного оплачиваемого отпуска?. Спасибо.

Перевод сотрудника на другую должность

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотруднику были установлены надбавки за тяжелые условия труда, сделали доп. соглашение, где прописали изменения, позднее сотрудник был переведен на другую должность, согласно которой надбавки за вредные условия труда отсутствуют. Нужно ли в новом доп. соглашении каким-либо образом отражать информацию о том, что сотрудник переведен на работу с "обычными"условиями труда, либо достаточно просто указать изменение должности?

перевод по просьбе работника помогите

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: увольняется сторож, будет вакантное место. Уборщица написала заявление с просьбой перевести ее на вакантное место. Работодатель не хочет, ее все устраивает. Может ли работодатель отказать? И на какой нормативно - правовой акт сослаться? И еще, через месяц этой уборщице предстоит операция, после которой с ее слов, ей необходим буде легкий труд. Это будет прописано в медицинском заключении. Понимаю что это БУДЕТ, что сейчас еще ничего нет, но тем не менее, обязаны ли мы буде ...

Режим рабочего времени

Всем доброго дня. Решаю сейчас тесты по кадровому делопроизводству. И никак не могу ответить на этот вопрос правильно. Вроде как ПВТР устанавливает, но пишет неправильный ответ. А вопрос вот: режим рабочего времени в организации устанавливается: 1 ПВТР 2 кол.договором 3 кол.соглашением 4 ТК РФ. Выбрать можно несколько ответов. Помогите правильно выбрать ответ. Не могу нормально сообразить уже.

Обязаны ли мы создавать архив для хранения кадровых документов? Инфо по архиву кадровых документов

работа по 2 должностям

Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?

работник на 2 должностях

Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?

изменение режима рабочего времени

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ об изменении режима рабочего времени и допсоглашение к трудовому договору с внешним совместителем, если по его инициативе ставка с 0,5 изменяется на 0,25. Обязательно ли в приказе и допсоглашении расписывать режим рабочего времени работника? В ПВТР режим для совместителей не прописан.

Перевод в другое отделение

Добрый день. Я медицинская сестра высшей категории, работаю в стоматологическом отделении центральной районной больницы, но каждый год меня в приказном порядке переводят на замену медицинской сестры на время ее отпуска в хирургический кабинет поликлиники, объясняя это производственной необходимостью. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от такого перевода, ведь никакого отношения к поликлинике я не имею, работаю совершенно в другом отделение? И имеет ли начальством право обязать меня исполнять их просьбу о замене медсестры на вр ...

заявление об увольнении

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно поступить в такой ситуации: сотрудник принес сегодня заявление по собственному желанию в котором он просит уволить его "С 17 июля", дату заявления поставил 16.07. Юрист говорит, что увольнять нужно с 17.07., а я говорю, что с 16.07., но ни на какой нормативный акт сослаться не могу, кроме ст.14 ТК РФ. Кто прав и на что ссылаться, если такие случай будут в дальнейшем? Спасибо